Central Concepts about CultureProfe

Central Concepts about Culture

Professors Ken Thompson (DePaul University) and Fred Luthans (University of Nebraska) highlight the following seven characteristics of culture through my interpretive lens.

Culture = Behavior. Culture is a word used to describe the behaviors that represent the general operating norms in your environment. Culture is not usually defined as good or bad, although aspects of your culture likely support your progress and success and other aspects impede your progress.

A norm of accountability will help make your organization successful. A norm of spectacular customer service will sell your products and engage your employees. Tolerating poor performance or exhibiting a lack of discipline to maintain established processes and systems will impede your success.
Culture is Learned. People learn to perform certain behaviors through either the rewards or negative consequences that follow their behavior. When a behavior is rewarded, it is repeated and the association eventually becomes part of the culture. A simple thank you from an executive for work performed in a particular manner, molds the culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศูนย์กลางแนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมอาจารย์เคนทอมป์สัน (เดอโปลมหาวิทยาลัย) และ Fred Luthans (มหาวิทยาลัยของรัฐเนแบรสกา) เน้นลักษณะเจ็ดต่อวัฒนธรรมผ่านเลนส์ของฉัน interpretiveวัฒนธรรม =ทำงาน วัฒนธรรมเป็นคำที่ใช้อธิบายพฤติกรรมที่แสดงถึงบรรทัดฐานที่ปฏิบัติทั่วไปในสภาพแวดล้อมของคุณ วัฒนธรรมไม่ได้มักจะกำหนดเป็นดี หรือไม่ ดี แม้ ว่าลักษณะของวัฒนธรรมของคุณอาจสนับสนุนความก้าวหน้าของความสำเร็จและด้านอื่น ๆ เป็นอุปสรรคขัดขวางความคืบหน้าของคุณบรรทัดฐานของความรับผิดชอบจะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ ปกติของการบริการลูกค้าที่งดงามจะขายสินค้าของคุณ และสนับสนุนให้พนักงานของคุณ Tolerating ประสิทธิภาพต่ำ หรือขาดวินัยในการรักษาระบบและกระบวนการอย่างมีระดับจะเป็นอุปสรรคของความสำเร็จวัฒนธรรมเป็นการเรียนรู้ คนเรียนรู้ที่จะทำพฤติกรรมบางอย่างโดยใช้รางวัลหรือผลลบที่ตามลักษณะการทำงาน เมื่อลักษณะการทำงานเป็น ได้รับรางวัลจะถูกทำซ้ำ และความสัมพันธ์ในที่สุดกลายเป็น ส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม ขอบคุณตัวอย่างจากผู้บริหารในงานที่ทำในลักษณะเฉพาะ แม่พิมพ์วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมกลางอาจารย์เคน ธ อมป์สัน (ขั้นมหาวิทยาลัย) และเฟร็ด Luthans (มหาวิทยาลัยเนบราสก้า) เน้นต่อไปนี้เจ็ดลักษณะของวัฒนธรรมสื่อความหมายผ่านเลนส์ของฉัน. วัฒนธรรม = พฤติกรรม วัฒนธรรมเป็นคำที่ใช้อธิบายพฤติกรรมที่เป็นตัวแทนของบรรทัดฐานการดำเนินงานในสภาพแวดล้อมของคุณ วัฒนธรรมไม่ได้ถูกกำหนดมักจะเป็นดีหรือไม่ดีแม้จะมีแง่มุมของวัฒนธรรมของคุณอาจสนับสนุนความก้าวหน้าและความสำเร็จของคุณและด้านอื่น ๆ เป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าของคุณ. บรรทัดฐานของความรับผิดชอบจะช่วยให้องค์กรของคุณประสบความสำเร็จ บรรทัดฐานของการบริการลูกค้าที่งดงามจะขายสินค้าของคุณและมีส่วนร่วมของพนักงาน ทนประสิทธิภาพที่ดีหรือการแสดงการขาดวินัยในการรักษากระบวนการและระบบที่จัดตั้งขึ้นจะเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จของคุณ. วัฒนธรรมได้เรียนรู้ คนเรียนรู้ที่จะดำเนินการพฤติกรรมบางอย่างผ่านทั้งผลตอบแทนหรือผลกระทบเชิงลบที่เป็นไปตามพฤติกรรมของพวกเขา เมื่อพฤติกรรมเป็นรางวัลที่มันซ้ำแล้วซ้ำอีกและความสัมพันธ์ในที่สุดก็กลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม ง่ายขอบคุณจากผู้บริหารในการทำงานดำเนินการในลักษณะที่เฉพาะแม่พิมพ์วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมภาคกลาง

อาจารย์เคน ทอมป์สัน ( มหาวิทยาลัยเที่ยงคืน ) และเฟร็ดลูธันส์ ( มหาวิทยาลัยเนแบรสกา ) เน้นลักษณะ 7 ประการของวัฒนธรรมผ่านเลนส์แปลต่อไปนี้ของฉัน

วัฒนธรรม = พฤติกรรม วัฒนธรรม เป็นคำที่ใช้อธิบายพฤติกรรมที่แสดงถึงการดำเนินงานปกติทั่วไปในสภาพแวดล้อมของคุณ วัฒนธรรมไม่มัก เช่น ดีหรือเลวแม้ว่าลักษณะของวัฒนธรรมของคุณอาจสนับสนุนความก้าวหน้าและความสำเร็จ และด้านอื่น ๆที่ขัดขวางความคืบหน้าของคุณ

ปกติซึ่งจะช่วยให้องค์กรของคุณประสบความสำเร็จ บรรทัดฐานของการบริการลูกค้าที่งดงามจะขายผลิตภัณฑ์ของคุณ และจ้างพนักงานของคุณการอดทน ประสิทธิภาพที่ดีหรือแสดงการขาดวินัยในการรักษากระบวนการจัดตั้งและระบบจะขัดขวางความสำเร็จของคุณ .
วัฒนธรรมเรียนรู้ คนเรียนรู้ที่จะแสดงพฤติกรรมบางอย่างผ่านทั้งรางวัลหรือผลกระทบเชิงลบที่ติดตามพฤติกรรมของพวกเขา เมื่อพฤติกรรมเป็นรางวัล มันซ้ำกับสมาคมในที่สุดจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมวิขอบคุณจากผู้บริหาร สําหรับการปฏิบัติงานในลักษณะที่เฉพาะเจาะจง แม่พิมพ์วัฒนธรรม