The Impact of dual-employed couples

The Impact of dual-employed couples
Employment by both spouses has become commonplace in the decades following World War 11. Today. 72 percent of mothers with children under 18 are in the workforce!' In 1947, only 47 percent of women with children under 18 were in the labor force. Bureau of Labor Statistics data for 2005 showed that 67 percent of married women were employed.. Similar data for 2095 indicated that 66.8 percent of mothers with children under 18 were employed." Both economic and social pressures have encouraged this trend.
Dual-employed couples can usually be classified as either dual-career couples or dual-earner couples. With dual-career couples, both members are highly committed to their careers and view work as essential to their psychological sense of self and as integral to their personal identities." They view their employment as part of a career path involving progressively more responsibility, power, and financial remuneration. With dual-earner couples, one or both of the members defines his or her employment as relating to rewards such as money for paying bills, an opportunity to keep busy, or an additional resource to help out. Dual-earner couples do not see their employment as an integral part of their self-definition.
Some of the biggest challenges for dual-employed couples are a lack of time followed by the difficulties in balancing personal and professional life. The biggest advantages for dual-employed couples are increased income, followed by psychological benefits as a distant second.
Dual-employed couple situations can complicate the career development process for both individuals. A career opportunity that requires a geographical move for one member creates an obvious problem for the couple and their respective organizations. Other potential problems of dual-employed couples include the need for child care, balancing time schedules, and emotional stresses. Engaging in the career-planning process can certainly help dual-employed couples address potential problems before they become real.
Many organizations have responded to the needs of dual-employed couples by initiating family-friendly policies and programs. Proactive corporate programs include child and elder care, flexible work scheduling, job sharing, part-time work, telecommuting, parental leave, and personal time

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของลูกจ้างสองคู่จ้าง โดยคู่สมรสทั้งสองได้กลายเป็นเป็นธรรมดาในทศวรรษหลังสงครามโลกครั้งที่ 11 วันนี้ ร้อยละ 72 ของมารดาที่มีเด็กต่ำกว่า 18 อยู่ในแรง!' ใน 47 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 เท่าถูกบังคับใช้แรงงาน สำนักงานข้อมูลสถิติแรงงาน 2005 พบว่า 67 เปอร์เซ็นต์ของสตรีที่สมรสแล้วได้ว่าจ้าง... 2095 ข้อมูลคล้ายกำหนดระบุว่า ถูกจ้างร้อยละ 66.8 ของมารดาที่มีเด็กต่ำกว่า 18" แรงกดดันทางเศรษฐกิจ และสังคมได้สนับสนุนให้แนวโน้มนี้ จ้างสองคู่สามารถมักจะจัดประเภทเป็นอาชีพคู่คู่รักหรือคู่รักคู่ earner กับคู่รักคู่อาชีพ สมาชิกทั้งสองมีความมุ่งมั่นสูงกับงานของพวกเขา และดูงานเป็นสิ่งสำคัญกับความรู้สึกของจิตใจของตนเอง และที่สำคัญกับข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา" พวกเขาดูงานของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางอาชีพเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้ามากขึ้น และรับผิดชอบ อำนาจ ค่าตอบแทนทางการเงิน กับคู่รักคู่ earner หรือสมาชิกกำหนดจ้าง คนเกี่ยวข้องกับรางวัลเป็นตั๋วเงินจ่าย โอกาสในการทำให้ว่าง หรือทรัพยากรเพื่อช่วยทำให้ คู่รักคู่ earner ดูการว่าจ้างเป็นส่วนประกอบของ self-definition ท้าทายสำหรับลูกจ้างสองคู่ได้รับไม่มีเวลาตามมา ด้วยความยากลำบากในการสร้างสมดุลชีวิตส่วนบุคคล และเป็นมืออาชีพ ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดสำหรับคู่รักคู่ทำงานมีรายได้เพิ่มขึ้น ตาม ด้วยผลประโยชน์ทางจิตใจเป็นสองไกล จ้างสองคู่กรณีสามารถ complicate พัฒนาอาชีพสำหรับบุคคลทั้งสอง โอกาสทำงานที่ต้องการย้ายทางภูมิศาสตร์สำหรับสมาชิกหนึ่งสร้างปัญหาชัดเจนสำหรับคู่รักและขององค์กรที่เกี่ยวข้อง ปัญหาอื่น ๆ ของลูกจ้างสองคู่รวมต้องการคนดูแลเด็ก ดุลตารางเวลา และความเครียดทางอารมณ์ ในกระบวนการวางแผนอาชีพสามารถช่วยปัญหาจ้างคู่คู่ที่อยู่ก่อนที่พวกเขาเป็นจริง หลายองค์กรมีตอบสนองความต้องการของคู่รักคู่จ้าง โดยเริ่มต้นครอบครัวนโยบายและโปรแกรม โปรแกรมองค์กรเชิงรุกรวมถึงเด็ก และพี่ดูแล วางแผนทำงานแบบยืดหยุ่น ร่วมงาน งานชั่วคราว กด ลาโดยผู้ปกครอง และส่วนบุคคลเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของคู่รักคู่ลูกจ้าง
การจ้างงานโดยคู่สมรสทั้งสองได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในทศวรรษที่ผ่านมาหลังสงครามโลกครั้งที่ 11. วันนี้ ร้อยละ 72 ของมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 อยู่ในแรงงาน! ในปี 1947 มีเพียงร้อยละ 47 ของผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 อยู่ในกำลังแรงงาน สำนักแรงงานสถิติข้อมูลสำหรับปี 2005 พบว่าร้อยละ 67 ของผู้หญิงที่แต่งงานถูกว่าจ้าง .. ข้อมูลที่คล้ายกันสำหรับ 2095 ชี้ให้เห็นว่าร้อยละ 66.8 ของมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 ถูกจ้าง. "ทั้งแรงกดดันทางเศรษฐกิจและสังคมที่ได้รับการสนับสนุนแนวโน้มนี้.
คู่รักคู่อิสระ มักจะสามารถจัดเป็นทั้งคู่รักคู่อาชีพหรือคู่รักคู่มีรายได้. กับคู่รักคู่อาชีพสมาชิกทั้งมีความมุ่งมั่นอย่างมากที่จะประกอบอาชีพของพวกเขาและมุมมองการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้สึกจิตใจของตนเองและเป็นส่วนประกอบที่สำคัญในอัตลักษณ์ส่วนบุคคลของพวกเขา. " พวกเขาดูการจ้างงานของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบมีความก้าวหน้ามากขึ้นอำนาจและผลตอบแทนทางการเงิน กับคู่รักคู่มีรายได้อย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งสองของสมาชิกกำหนดจ้างงานของเขาหรือเธอในฐานะที่เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนเช่นเงินสำหรับการจ่ายเงินค่าโอกาสที่จะให้ยุ่งหรือทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อช่วยให้ออก คู่รักคู่มีรายได้ไม่เห็นการจ้างงานของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของความหมายในตัวเองของพวกเขา.
บางส่วนของความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับคู่รักคู่ลูกจ้างจะไม่มีเวลาตามมาด้วยความยากลำบากในการปรับสมดุลชีวิตส่วนตัวและอาชีพ ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดสำหรับคู่รักคู่ลูกจ้างรายได้จะเพิ่มขึ้นตามมาด้วยผลประโยชน์ทางด้านจิตใจเป็นครั้งที่สองที่ห่างไกล.
แบบ Dual-สถานการณ์การจ้างงานคู่สามารถซับซ้อนกระบวนการพัฒนาอาชีพสำหรับบุคคลทั้งสอง โอกาสการทำงานที่ต้องมีการย้ายทางภูมิศาสตร์สำหรับสมาชิกคนหนึ่งสร้างปัญหาที่ชัดเจนสำหรับคู่และองค์กรของตน ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอื่น ๆ ของคู่รักคู่ลูกจ้างรวมถึงความจำเป็นในการดูแลเด็กสมดุลตารางเวลาและความเครียดทางอารมณ์ มีส่วนร่วมในขั้นตอนการวางแผนอาชีพอย่างแน่นอนสามารถช่วยให้คู่คู่ลูกจ้างแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะกลายเป็นจริง.
หลายองค์กรมีการตอบสนองต่อความต้องการของคู่รักคู่ลูกจ้างโดยมีแนวคิดริเริ่มนโยบายที่เหมาะกับครอบครัวและโปรแกรม โปรแกรมขององค์กรเชิงรุกรวมถึงการดูแลเด็กและผู้สูงอายุ, การจัดตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น, การแบ่งปันงาน, งาน part-time, การสื่อสารโทรคมนาคม, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเวลาส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของการจ้างงาน การจ้างงานแบบคู่รัก
โดยคู่สมรสทั้งสองได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในทศวรรษต่อไปนี้สงครามโลกครั้งที่ 11 วันนี้ ร้อยละ 72 ของมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 อยู่ในแรงงาน ! ในปี 1947 , เพียงร้อยละ 47 ของผู้หญิงกับเด็กต่ำกว่า 18 อยู่ในแรงงาน สำนักแรงงานสถิติข้อมูลปี 2548 พบว่า 67 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่แต่งงานเป็นลูกจ้าง . . . . . . .ข้อมูลที่คล้ายกันสำหรับ 2095 พบว่าร้อยละ 66.8 ของมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 คน " แรงกดดันทั้งทางเศรษฐกิจและสังคม กระตุ้นให้แนวโน้มนี้
คู่ใช้คู่มักจะสามารถถูกจัดเป็นคู่หรือสองคู่ ทั้งอาชีพ มีรายได้คู่ ด้วยอาชีพสองคู่ ,สมาชิกทั้งสองมีความมุ่งมั่นอย่างมากที่จะทำงานเป็นอาชีพของพวกเขา และดูความจิตของตน ความรู้สึกของตนเอง และเป็นหนึ่งในเอกลักษณ์ส่วนตัวของพวกเขา . " พวกเขาดูการจ้างงานของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางอาชีพที่ก้าวหน้ามากขึ้น ความรับผิดชอบ อำนาจ และค่าตอบแทนทางการเงิน ด้วยระบบรายได้ของคู่รักหนึ่งหรือทั้งสองของสมาชิกกำหนดการจ้างงานของเขาหรือเธอกับรางวัลเช่นเงินสำหรับจ่ายค่าโอกาสที่จะให้วุ่นวาย หรือการเพิ่มเติมทรัพยากรที่จะช่วยออก สองหนุ่มไม่เห็นรายได้การจ้างงานของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการกำหนดตนเอง
บางส่วนของความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับคู่ใช้คู่ที่ไม่มีเวลาตามความสมดุลชีวิตส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดสำหรับคู่ใช้คู่ที่รายได้เพิ่มขึ้น รองลงมา คือ ประโยชน์ จิตเป็นสอง ไกล
สองคู่ใช้สถานการณ์สามารถทำให้กระบวนการพัฒนาอาชีพทั้งบุคคลโอกาสในอาชีพที่ต้องมีการย้ายทางภูมิศาสตร์สำหรับหนึ่งในสมาชิกสร้างปัญหาชัดเจนสำหรับคู่และแต่ละองค์กร ปัญหาอื่น ๆที่ใช้ศักยภาพของ สองหนุ่ม รวมถึงต้องดูแลเด็กจัดตารางเวลาและความเครียดทางอารมณ์การมีส่วนร่วมในการวางแผนอาชีพ กระบวนการ แน่นอนสามารถช่วย สองหนุ่มที่อยู่ในปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะกลายเป็นจริง
หลายองค์กรมีการตอบสนองความต้องการของคู่รักคู่ที่ใช้โดยเริ่มต้นครอบครัวนโยบายและโปรแกรม โปรแกรมของบริษัท ซึ่งรวมถึงเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ ยืดหยุ่นเวลาทำงาน นอกเวลางาน งานร่วมกัน การสื่อสารโทรคมนาคม , ,พ่อแม่ทิ้ง และเวลาส่วนตัว