Employee: Enter your self-assessmen

Employee: Enter your self-assessment summary of Results vs. Objectives with supporting examples.
Manager: Enter summary of results, with emphasis on any ratings that might require further explanation (required for any ratings of Not Meeting/Needs Improvement). Managers may leave the employee's self-assessment intact and simply add their own clarifying comments by noting that "Manager's comments follow."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน: ใส่สรุปการประเมินผลลัพธ์เทียบกับวัตถุประสงค์ ด้วยการสนับสนุนตัวอย่าง ผู้จัดการ: การสรุปผล โดยเน้นการจัดอันดับใด ๆ ที่อาจจำเป็นต้องอธิบายเพิ่มเติม (จำเป็นสำหรับการจัดอันดับของการไม่ปรับปรุง Meeting/Needs) ผู้จัดการอาจปล่อยให้พนักงานประเมินตนเองเหมือนเดิม และก็เพิ่มข้อคิดเห็นของตนเองทำ โดยสังเกตที่ "ผู้จัดการเห็นตาม"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงาน : ระบุสรุปการประเมินตนเองของผลลัพธ์ของคุณกับวัตถุประสงค์ ด้วยการสนับสนุนตัวอย่าง
ผู้จัดการ : ระบุสรุปผล โดยเน้นการจัดอันดับใด ๆ ที่อาจจะต้องอธิบายเพิ่มเติม ( ต้องมีการจัดอันดับของการประชุม / ต้องปรับปรุง )ผู้จัดการอาจจะออกจากการประเมินตนเองของพนักงานเหมือนเดิม และเพียงแค่เพิ่มความคิดเห็นของตัวเองชัดเจนโดยสังเกตว่า " ผู้จัดการความคิดเห็นตาม "