The size of the hr group and the nu

The size of the hr group and the number of hr specialists reflects the size of the company. For a very large company, an organization chart like the one in figure 1-1 would be typical, containing a full complement of spcialists for each hr function. At the other extreme, the hr organizational chart for a small manufacturer may contain a total of only five or six staff, and have an organization along the lines of figure 1-2.
Examples of hr job duties include:

Recruiters. Search for qualified job applicants.
Equal employment opportunity (EEO) coordinators. Investigate and
resolve EEO grievances, examine organizational practices for
potential violations, and compile and submit EEO reports.
Job analysts. Collect and examine information about jobs to prepare job descriptions. Compensation managers. Develop compensation plans and handle the employee benefits program.

Training specialists. Plan, organize, and direct training activities.
Labor relations specialists. Advise management on all aspects of union-management relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนาดของกลุ่มชั่วโมงและจำนวนของผู้เชี่ยวชาญชั่วโมงสะท้อนให้เห็นขนาดของ บริษัท สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่มากแผนผังองค์กรเช่นในรูปที่ 1-1 จะเป็นเรื่องปกติท​​ี่มีเต็มรูปแบบของ spcialists สำหรับการทำงานในแต่ละชั่วโมง ที่มาก ๆ แผนภูมิองค์กรชั่วโมงสำหรับผู้ผลิตขนาดเล็กอาจมีการรวมเพียงห้าหรือหกพนักงาน. และมีองค์กรตามสายของรูป 1-2
ตัวอย่างของหน้าที่การงานรวมถึงชั่วโมง:

นายหน้า ค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติ.
โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) ผู้ประสานงาน ตรวจสอบและแก้ไขข้อกล่าวหา
eeo ตรวจสอบการปฏิบัติองค์กร
ละเมิดที่อาจเกิดขึ้นและรวบรวมและส่งรายงาน eeo.
นักวิเคราะห์งานการเก็บรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับงานที่จะเตรียมความพร้อมคำบรรยายลักษณะงาน ผู้จัดการชดเชย ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาแผนค่าตอบแทนและจัดการโปรแกรมผลประโยชน์พนักงาน.

การฝึกอบรม แผนการจัดระเบียบและกิจกรรมการฝึกอบรมโดยตรง
ผู้เชี่ยวชาญแรงงานสัมพันธ์ ให้คำแนะนำการจัดการในทุกด้านของความสัมพันธ์ของสหภาพการจัดการ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดของกลุ่มชั่วโมงและจำนวนชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญแสดงให้เห็นถึงขนาดของบริษัท สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ แผนผังองค์กรเช่นในรูปที่ 1-1 จะทั่วไป ประกอบด้วยส่วนเติมเต็มเต็มของ spcialists ฟังก์ชันแต่ละชั่วโมง ที่สุดอื่น ๆ แผนภูมิองค์กร hr สำหรับผู้ผลิตขนาดเล็กอาจประกอบด้วยจำนวนพนักงานเพียงห้า หรือหก และมีองค์กรพร้อมรูป 1-2.
ตัวอย่างหน้าที่งาน hr:

เกิดขึ้นในประเทศ ค้นหาผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ
เท่ากับการจ้างงานโอกาส (EEO) ผู้ประสานงาน ตรวจสอบ และ
แก้ไขรักษา EEO ตรวจสอบการปฏิบัติงานสำหรับ
อาจละเมิด รวบรวม และส่งรายงาน EEO.
งานนักวิเคราะห์ รวบรวม และตรวจสอบรายละเอียดเกี่ยวกับงานการจัดทำคำอธิบายงาน ค่าตอบแทนผู้จัดการ พัฒนาแผนค่าตอบแทน และการพนักงานประโยชน์โปรแกรมได้

ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ วางแผน ระเบียบ และกิจกรรมการฝึกอบรมโดยตรง
ผู้เชี่ยวชาญแรงงานสัมพันธ์ คำแนะนำการจัดการด้านความสัมพันธ์การจัดการสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดของกลุ่มเฉพาะรุ่น HR และจำนวนของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรุ่น HR สะท้อนถึงขนาดของบริษัท สำหรับบริษัทขนาดใหญ่เป็นอย่างมากข้อมูลองค์กรที่ต้องการหนึ่งในรูปที่ 1-1 จะเป็นแบบดั้งเดิมที่มีความสมบรูณ์แบบที่ครบครันของ spcialists สำหรับการทำงานแต่ละรุ่น HR ที่ Extreme อื่นๆที่แสดงข้อมูลขององค์กรเฉพาะรุ่น HR ของผู้ผลิตขนาดเล็กที่อาจมียอดรวมของเพียงห้าหรือหกพนักงานและมีองค์กรที่ตามสายของรูปที่ 1-2 1-2 .
ตัวอย่างของงานชั่วโมงรวมถึง:

ธุระจัดหาประมาณ การค้นหาผู้ทรงคุณวุฒิงานผู้สนใจสมัคร.โอกาสการจ้างงาน
เท่ากัน( eeo )ผู้ประสานงาน ตรวจสอบและ
การแก้ไขปัญหาความไม่พอใจ eeo ตรวจสอบการปฏิบัติขององค์กรสำหรับการละเมิด
มี ศักยภาพ และรวบรวมและส่งนักวิเคราะห์งานรายงาน.
eeoรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับงานในการเตรียมรายละเอียดเกี่ยวกับงาน ผู้จัดการฝ่ายไอทีการจ่ายค่าชดเชย. การจัดทำแผนการจ่ายค่าชดเชยและจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่ผู้เชี่ยวชาญด้านโปรแกรม.

การฝึกอบรม แผนการจัดระเบียบและกิจกรรมการฝึกอบรมโดยตรง ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์
แรงงาน. ขอแนะนำให้การบริหารจัดการในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ Union - การจัดการ.