It is important to remember as the

It is important to remember as the organizational leader, says Ms. Natter, that “as soon as you get OD work done, you’re re-doing it. You are always adding, re-plowing the same field every year. Some of that is because new people come into the organization, and you have to work to share
the analysis and learn from what they bring to the organization. And some of it is because the process is not linear. I thought OD would involve a series of steps, and we would move from ‘A’ to ‘B’ to ‘C’, etc. But it’s not like that. We were at ‘A’ and moved to ‘B’, now we’re at ‘E’ and we have to go back to ‘C.’ ”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจำได้ว่าเป็นผู้นำขององค์กรกล่าวว่านางสาว Natter ว่า "เร็วที่สุดเท่าที่คุณจะได้รับงานที่ทำ OD คุณอีกครั้งที่จะทำมัน คุณมักจะเพิ่มอีกครั้งไถสาขาเดียวกันทุกปี บางส่วนของที่เป็นเพราะผู้คนใหม่ ๆ
เข้ามาในองค์กรและคุณต้องทำงานที่จะร่วมกันวิเคราะห์และเรียนรู้จากสิ่งที่พวกเขานำมาให้กับองค์กร และบางส่วนของมันเป็นเพราะกระบวนการไม่เชิงเส้น ฉันคิดว่า OD จะเกี่ยวข้องกับชุดของขั้นตอนและเราจะย้ายจาก 'A' ที่ 'B' ที่ 'C' ฯลฯ แต่มันไม่ได้เป็นเช่นนั้น เราอยู่ที่ 'A' และย้ายไป 'B' ตอนนี้เราอยู่ที่ 'E' และเราจะต้องกลับไป 'ซี' "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าในฐานะผู้นำองค์การ บอกว่าคุณคุยไร้สาระ ที่ " ทันทีที่คุณได้รับจากงานที่ทำ คุณจะทำมัน คุณมักจะเพิ่มกำลังไถเขตข้อมูลเดียวกันทุกปี บางคนว่าเป็นเพราะคนใหม่เข้ามาในองค์กร และคุณต้องทำงานที่จะแบ่งปัน
การวิเคราะห์และเรียนรู้จากสิ่งที่พวกเขาให้กับองค์กรและบางส่วนก็เป็นเพราะกระบวนการที่ไม่ใช่เชิงเส้น ฉันคิดว่างานจะเกี่ยวข้องกับชุดของขั้นตอน และเราก็ย้ายจาก ' ' B ' ' C ' , ฯลฯ แต่มันไม่เป็นแบบนั้น เราอยู่ที่ ' ' และได้ย้ายไปอยู่ที่ ' B ' , ตอนนี้เราอยู่ที่ ' E ' และเราต้องกลับไป "
' C