The attention which has been given

The attention which has been given to the role of human resource management in the improvement of ethics at the workplace is driven by some unacceptable changes in the manner in which organizations manage their people thereby imposing a certain number of serious ethical issues. The importance of research of this role is increased in cases of privatization of enterprises, their restructuring, mergingwith other enterprises, downscaling, and outsourcing of operations, which have been shown to be an ethically sensitive area of the Serbian organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสนใจที่มีการกำหนดบทบาทของการบริหารทรัพยากรบุคคลในการปรับปรุงจริยธรรมในทำงาน ถูกควบคุม โดยการเปลี่ยนแปลงบางอย่างไม่สามารถยอมรับในลักษณะที่องค์กรจัดการประชาชนจึงสง่างามเลขของปัญหาจริยธรรมร้ายแรง ความสำคัญของงานวิจัยของบทบาทนี้จะเพิ่มขึ้นในกรณีของ privatization ขององค์กร การปรับโครงสร้าง mergingwith องค์กรอื่น ๆ downscaling และการจ้างงาน ซึ่งได้รับการแสดงเพื่อเป็นพื้นที่สำคัญตามหลักจริยธรรมขององค์กรกับเซอร์เบีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสนใจที่ได้รับมอบให้กับบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการปรับปรุงจริยธรรมในสถานที่ทำงานที่มีแรงผลักดันจากการเปลี่ยนแปลงที่ยอมรับไม่ได้บางอย่างในลักษณะที่องค์กรจัดการคนของพวกเขาจึงจัดเก็บภาษีจำนวนหนึ่งของประเด็นด้านจริยธรรมอย่างร้ายแรง ความสำคัญของการวิจัยของบทบาทนี้จะเพิ่มขึ้นในกรณีของการแปรรูปของผู้ประกอบการในการปรับโครงสร้างของพวกเขา mergingwith องค์กรอื่น ๆ downscaling และผู้รับเหมาช่วงของการดำเนินงานที่ได้รับการแสดงให้เห็นว่าพื้นที่ที่มีความสำคัญตามหลักจริยธรรมขององค์กรที่เซอร์เบีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสนใจที่ได้รับในบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาจริยธรรมในสถานที่ทำงานถูกขับเคลื่อนโดยการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่รับไม่ได้ในลักษณะที่เป็นองค์กรจัดการคนของเขาจึงกำหนดจำนวนหนึ่งของจริยธรรมร้ายแรง ความสำคัญของการวิจัยบทบาทนี้ได้เพิ่มขึ้น ในกรณีของการแปรรูปรัฐวิสาหกิจ การปรับโครงสร้างของmergingwith วิสาหกิจอื่น ๆ downscaling และ Outsourcing ของการดำเนินการ ซึ่งแสดงเป็น พื้นที่สำคัญของชาวเซอร์เบียจริยธรรมองค์กร