7-HUMAN RESOURCES DEPARTMENT 1 HR D

7-HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
1 HR Department Service and office environment
1.1 There is a steady flow of traffic through the human resources office.
There is an open, inviting, atmosphere in the office.
1.2 The human resources office is open for the night shift at least one time
per month (either in the early morning or late evening hours).
1.3 HR employees are cross-trained in a variety of tasks and are able to
assist employees when service is requested (or must they wait to get an
answer from the "expert").
1.4 There are HR plans and actions for service/administrative improvement.
2 Human Resources Director/Manager
2.1 HRD/M accomplishes all due dates.
2.2 HRD/M communicates with GM and executive committee / DH team.
2.3 HRD/M has initiatives to develop projects/ programs for the property.
2.4 HRD/M participates as a champion/reponsible of special projects.
2.5 HRD/M maintains good relationship with other DHRs in the city.
2.6 HRD/M has attended personal/professional davelopment seminars in
the past 12 months.
2.7 HRD/M takes an active role in personality mentoring and guiding the HR
staff in their professional development.
2.8 HRD/M has P&L knowledge, and participates in all relevant hotel budget
processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 7 1 ชั่วโมงฝ่ายบริการและสำนักงานสิ่งแวดล้อม1.1 ได้ไหล steady จราจรผ่านสำนักงานทรัพยากรบุคคล ยังมีบรรยากาศเปิด เชิญ ในสำนักงาน 1.2 บุคลากรสำนักงานจะเปิดสำหรับกะกลางคืนเวลาน้อย ต่อเดือน (ทั้งในช่วงเช้าหรือดึกเย็นชั่วโมง)ชั่วโมง 1.3 พนักงานผ่านการฝึกอบรมข้ามในความหลากหลายของงาน และสามารถ ช่วยเหลือพนักงานเมื่อมีการร้องขอรับบริการ (หรือพวกเขาต้องรอรับการ คำตอบจาก "ผู้เชี่ยวชาญ")1.4 มีแผน HR และการดำเนินการปรับปรุงการบริการธุรการผู้อำนวยการฝ่าย/ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ 22.1 HRD/M สำเร็จทั้งวันที่ครบกำหนด2.2 HRD/M ที่สื่อสารกับ GM และกรรมการ / ทีม DH2.3 HRD/M ได้ริเริ่มพัฒนาโครงการ / โปรแกรมสำหรับคุณสมบัติ2.4 HRD ม.เข้าร่วมเป็น แชมป์/reponsible โครงการพิเศษ2.5 HRD/M รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับ DHRs อื่น ๆ ในเมือง2.6 HRD/M ได้เข้าร่วมสัมมนาส่วนบุคคล/มืออาชีพ davelopment ใน รอบ 12 เดือนที่2.7 HRD/M ใช้เวลาอยู่ในบุคลิกภาพการปรึกษา และแนะนำให้ HR เจ้าหน้าที่ในการพัฒนาอาชีพ2.8 HRD/M มี P & L และเข้าร่วมงบประมาณโรงแรมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด กระบวนการทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7 ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
1 ทรัพยากรบุคคลฝ่ายบริการและสภาพแวดล้อมที่ทำงาน
1.1 มีการไหลคงที่ของการเข้าชมผ่านทางสำนักงานทรัพยากรมนุษย์เป็น.
มีเปิดเชิญชวนให้บรรยากาศในสำนักงาน.
1.2 สำนักงานทรัพยากรมนุษย์เปิดให้บริการสำหรับกะกลางคืนที่ อย่างน้อยหนึ่งครั้ง
ต่อเดือน (ทั้งในตอนเช้าหรือเวลาเย็นดึก).
1.3 พนักงานทรัพยากรบุคคลจะข้ามผ่านการฝึกอบรมในความหลากหลายของงานและสามารถที่จะ
ช่วยให้พนักงานบริการเมื่อมีการร้องขอ (หรือพวกเขาจะต้องรอที่จะได้
คำตอบจาก "ผู้เชี่ยวชาญ").
1.4 มีแผนทรัพยากรบุคคลและการกระทำในการบริการ / การปรับปรุงการบริหาร.
2 ทรัพยากรมนุษย์กรรมการ / ผู้จัดการ
2.1 HRD / M สำเร็จจากทุกวัน.
2.2 HRD / M สื่อสารกับคณะกรรมการและผู้บริหารของจีเอ็ม / ทีมเอช.
2.3 HRD / มีความคิดริเริ่ม M เพื่อพัฒนาโครงการ / โปรแกรมสำหรับสถานที่ให้บริการ.
2.4 HRD / M มีส่วนร่วมเป็นแชมป์ / Reponsible ของโครงการพิเศษ.
2.5 HRD / M รักษาสัมพันธ์ที่ดีกับ DHRs อื่น ๆ ในเมือง.
2.6 HRD / M ได้เข้าร่วมส่วนบุคคล / มืออาชีพ davelopment ในการสัมมนา
ที่ผ่านมา 12 เดือน.
2.7 HRD / M ใช้บทบาทที่สำคัญในการให้คำปรึกษาและแนะนำบุคลิกภาพทรัพยากรบุคคล
พนักงานในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา.
2.8 HRD / M มีความรู้ P & L และมีส่วนร่วมในทุกโรงแรมราคาประหยัดที่เกี่ยวข้อง
กระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรมทรัพยากร 7-human
1 บริการแผนก HR และสภาพแวดล้อมในสำนักงาน
1.1 มีการไหลคงที่ของการจราจรผ่านทรัพยากรบุคคลสำนักงาน .
มีเปิด เชิญ บรรยากาศในที่ทำงาน
1.2 ทรัพยากรมนุษย์สำนักงานเปิดสำหรับกะกลางคืนอย่างน้อยหนึ่งครั้ง
ต่อเดือน ( ให้ในตอนเช้า หรือเวลาดึก )
13 . พนักงานมีการฝึกอบรมข้ามในความหลากหลายของงาน และสามารถช่วยให้พนักงาน

เมื่อบริการการร้องขอ ( หรือต้องรอที่จะได้รับ
ตอบจาก " ผู้เชี่ยวชาญ " )
1.4 มีแผน HR และการกระทำบริการ / ธุรการโครงการ .
2 / ผู้จัดการ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ HRD /
๑ มสำเร็จเนื่องจากวันที่ทุกคน .
2.2 HRD / M สื่อสารกับจีเอ็มและคณะกรรมการบริหาร / DH Team .
23 HRD / M ได้ริเริ่มพัฒนาโครงการ / โปรแกรมสำหรับคุณสมบัติ .
2.4 HRD / M มีส่วนร่วมเป็นทั้งแชมป์ / โครงการพิเศษ
2.5 HRD / m รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับ dhrs อื่นๆ ในเมือง
2.6 HRD / M ได้เข้าร่วมสัมมนาใน davelopment ส่วนบุคคลมืออาชีพ /
12 เดือนที่ผ่านมา
2.7 HRD / M จะมีบทบาทในการเป็นพี่เลี้ยงและมัคคุเทศก์ HR
บุคลิกภาพพนักงานในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา .
2.8 HRD / M P &มีความรู้ และมีส่วนร่วมในกระบวนการงบประมาณโรงแรม

ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด