1. Human Resources: It is the main

1. Human Resources: It is the main element of knowledge management in different levels as the advanced
individuals in the organization dealing with knowledge.(Holsapple,2006).
2. Organizational Structure: In this model, by structure, it is meant both formal and informal structures and
trust systems. An influential knowledge management structure can lead to creativity and the ability of
compatibility in the organization.( Alavi,2006).
3. Information Technology: In this model, by information technology, we mean the beneficial information
about technology and communicative systems.( Holsapple,2006).
4. Organizational Culture: In this model, by culture we mean viewpoints and organizational values toward
learning and knowledge transformation.(Allee,2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ทรัพยากรบุคคล: เป็นองค์ประกอบหลักของการจัดการความรู้ในระดับที่แตกต่างเป็นการขั้นสูงบุคคลในองค์กรจัดการความรู้ (Holsapple, 2006)2. โครงสร้างองค์กร: ในรูปแบบนี้ โครงสร้าง มันจะหมายถึง โครงสร้างทั้งทางการ และไม่เป็นทางการ และระบบน่าเชื่อถือ โครงสร้างการจัดการความรู้ที่มีอิทธิพลสามารถนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และความสามารถของความเข้ากันได้ในองค์กร (Alavi, 2006)3. ข้อมูลเทคโนโลยี: ในรูปแบบนี้ เทคโนโลยีสารสนเทศ ว่าหมายถึง ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับเทคโนโลยีและระบบสื่อสาร (Holsapple, 2006)4. องค์กรวัฒนธรรม: ในรูปแบบนี้ วัฒนธรรมว่าหมายถึง มุมมองและค่านิยมขององค์กรต่อการแปลงความรู้และการเรียนรู้ (ห้อง 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ทรัพยากรบุคคล: มันเป็นองค์ประกอบหลักของการจัดการความรู้ในระดับที่แตกต่างกันเป็นขั้น
บุคคลในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความรู้ (Holsapple, 2006)..
2 โครงสร้างองค์กร: ในรูปแบบนี้โดยโครงสร้างมันจะหมายถึงทั้งโครงสร้างที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการและ
ระบบความไว้วางใจ โครงสร้างการจัดการความรู้ที่มีอิทธิพลสามารถนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และความสามารถของ
การทำงานร่วมกันในองค์กร. (Alavi, 2006).
3 เทคโนโลยีสารสนเทศ: ในรูปแบบนี้โดยเทคโนโลยีสารสนเทศที่เราหมายถึงข้อมูลที่เป็นประโยชน์
เกี่ยวกับเทคโนโลยีและระบบการสื่อสาร (Holsapple, 2006)..
4 วัฒนธรรมองค์กร: ในรุ่นนี้จากวัฒนธรรมที่เราหมายถึงมุมมองและค่านิยมขององค์กรที่มีต่อ
. การเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงความรู้ (Allee, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ทรัพยากรมนุษย์เป็นองค์ประกอบหลักของการบริหารจัดการความรู้ในระดับที่แตกต่างกันเป็นขั้นสูงบุคคลในองค์กรการจัดการกับความรู้ ( โฮลเซอเปิล , 2006 )2 . โครงสร้างองค์กรในรูปแบบนี้ โดยโครงสร้าง มันหมายถึงทั้งอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ โครงสร้าง และระบบเชื่อถือได้ มีอิทธิพลต่อความรู้การจัดการโครงสร้างสามารถนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และความสามารถของความเข้ากันได้ในองค์การ ( alavi , 2006 )3 . เทคโนโลยี สารสนเทศ ในรูปแบบนี้ โดยคณะเทคโนโลยีสารสนเทศ หมายถึงข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อเราเกี่ยวกับเทคโนโลยีและระบบสื่อสาร ( โฮลเซอเปิล , 2006 )4 . วัฒนธรรมองค์การ : ในรุ่นนี้โดยวัฒนธรรมทัศนคติและค่านิยมขององค์การที่มีต่อเราว่าการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงความรู้ ( เอิลลี่ , 2000 )