Society: social equity (e.g., men v

Society: social equity (e.g., men vs. women)
In 1979, women earned 62% of what men earned
In 2007, women earned 80% of what men earned
Low-paying jobs: Is minimum wage enough?
Shareholders: executive pay and alignment
Managers:
Reduce labor costs, which could account for > 50% of costs
But will high wages cause job losses and hurt bottom-line?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สังคม: ความเท่าเทียมทางสังคม (เช่นผู้ชายกับผู้หญิง)
ในปี 1979 ผู้หญิงที่ได้รับ 62%
ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับในปี2007 ผู้หญิงที่ได้รับ 80%
ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับการจ้างงานต่ำจ่าย: เป็นค่าจ้างขั้นต่ำเพียงพอหรือไม่ผู้ถือหุ้น: ผู้บริหารการจ่ายเงินและการจัดตำแหน่ง ผู้จัดการ: ลดค่าใช้จ่ายแรงงานซึ่งอาจบัญชีสำหรับ> 50% ของค่าใช้จ่ายแต่ค่าจ้างที่สูงจะทำให้เกิดการสูญเสียงานและได้รับบาดเจ็บด้านล่างบรรทัด?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังคม : ความเป็นธรรมทางสังคม ( เช่น ผู้ชายกับผู้หญิง )
ในปี 1979 , 62 % ของสิ่งที่มนุษย์ได้รับ
ในปี 2007 ได้รับผู้หญิง ผู้หญิงที่ได้รับ 80% ของผู้ชายที่ได้รับ
ต่ำจ่ายงาน : ค่าจ้างขั้นต่ำเพียงพอหรือไม่
ผู้ถือหุ้น : จ่ายผู้บริหารและผู้จัดการจัด
:
ลดต้นทุน แรงงาน ซึ่งอาจบัญชีสำหรับ > 50% ของค่าใช้จ่าย
แต่จะค่าจ้างสูงเพราะงานขาดทุน และเจ็บที่บรรทัดด้านล่าง ?