What is Expected of Me?We all have

What is Expected of Me?
We all have a responsibility to uphold our Purpose, Values, and Principles in
our work and in the business decisions we make.
We are expected to do the right thing at all times.
This means that we must know and fully comply with
laws and regulations around the world. It is important to
keep in mind that certain countries’ laws may apply even
when we conduct business outside of their boundaries.
It also means that our actions need to be consistent with
our PVPs and our goal of making the lives of the world’s
consumers better each day. We do not allow the needs of
the business to justify doing something that violates the
law. Even when something might be a common practice
in your location or within your cultural norms, you need
to continue to apply and follow this Worldwide Business
Conduct Manual. No one at any level of our Company
has the authority to require you to violate the WBCM or
any law or regulation. If anyone attempts to do so,
you should raise this by following the steps set out in
“Ways to Raise Questions and Concerns.”
Each of us serves as an ethical role model in everything
we do or say. We should all make the WBCM and our
PVPs part of who we are. You must know and follow our
WBCM, as well as the policies and procedures
that apply to your job. You must also complete all
Additional Expectations for Managers of Others
If you manage others, you have additional responsibilities. You must regularly communicate the importance of our
Worldwide Business Conduct Manual, applicable laws, ethical conduct and policies to those who report to you.
You must also strive to create a positive work environment in which employees feel comfortable raising questions
and concerns about our WBCM or P&G policies and reporting any situations that need to be addressed.
In addition, you must ensure employees who report a suspected violation of our WBCM, Company policy or the law are
protected from any form of retaliation for doing so. Clearly communicate to those who report to you our Company’s
“no retaliation” policy. Take appropriate action if you believe there is the potential for any form of retaliation.
Company training and certifications required for your
job. For those of you working in a country that is
different than your country of citizenship, you also
have an obligation to know and understand the laws
of both your home and your host country. If you need
help understanding our WBCM or P&G policies, please
speak to your manager or Human Resources. If you are
concerned that there might be a conflict between local
law and the guidance set out in our WBCM or policies,
you should seek advice by following the steps set out in
“Ways to Raise Questions and Concerns.”
Be alert to any situations or actions that may violate the
law, our WBCM or Company policies. You are expected
to report known or suspected violations. The process
for reporting a potential violation is outlined on page 5
of the WBCM. It is important that you take immediate
action to address any such situations that are within your
responsibility and communicate to appropriate contacts
any situations that raise concern. Failure to follow the
law, the WBCM or Company policy will subject you
to discipline in line with local law, up to and including
termination

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งคาดว่าของฉันเราทุกคนมีความรับผิดชอบดำรงวัตถุประสงค์ของเรา ค่า และหลักการในงานของเรา และตัดสินใจทางธุรกิจที่เราทำเราจะต้องทำในสิ่งที่ดีตลอดเวลานี้หมายความว่าเราต้องรู้ และปฏิบัติตามอย่างกฎหมายและระเบียบต่าง ๆ ทั่วโลก จำเป็นต้องโปรดจำไว้ว่ากฎหมายของบางประเทศอาจนำไปใช้ได้เมื่อเราดำเนินธุรกิจอยู่ภายนอกขอบเขตของพวกเขานอกจากนี้ยังหมายความ ว่า การกระทำของเราจำเป็นต้องสอดคล้องกับPVPs ของเราและเป้าหมายของชีวิตในโลกของเราผู้บริโภคดีกว่าแต่ละวัน เราไม่ให้ความต้องการของธุรกิจการทำอะไรที่ละเมิดกฎหมาย แม้เมื่อบางสิ่งบางอย่างอาจจะเป็นจารีตในสถานของคุณ หรือภาย ในบรรทัดฐานของวัฒนธรรม คุณต้องต้องการใช้ และทำตามนี้ธุรกิจทั่วโลกดำเนินการด้วยตนเอง ไม่มีใครในระดับใดของบริษัทมีการละเมิดการ WBCM ต้อง หรือมีกฎหมายหรือข้อบังคับ ถ้าทุกคนพยายามทำเช่นนั้นคุณควรยกนี้ตามขั้นตอนที่กำหนดใน"วิธีการเพิ่มคำถามและข้อสงสัย"เราแต่ละคนทำหน้าที่เป็นแบบจำลองบทบาทด้านจริยธรรมในทุกอย่างเราทำ หรือพูด เราควรทั้งหมดทำให้ WBCM เราส่วน PVPs ของที่เรามี คุณต้องรู้จัก และทำตามเราWBCM ตลอดจนนโยบาย และขั้นตอนที่ใช้กับงานของคุณ คุณต้องทำทั้งหมดความคาดหวังเพิ่มเติมสำหรับผู้จัดการของผู้อื่นถ้าคุณจัดการผู้อื่น มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม คุณต้องสื่อสารความสำคัญของการเป็นประจำของเราคู่มือการดำเนินธุรกิจทั่วโลก กฎหมาย จริยธรรม และนโยบายให้กับผู้ที่รายงานถึงคุณคุณต้องมุ่งมั่นสร้างระบบการทำงานบวกที่พนักงานรู้สึกสบายคำถามและความกังวลเกี่ยวกับนโยบายของเรา WBCM หรือ P & G และรายงานสถานการณ์ใด ๆ ที่ต้องได้รับการนอกจากนี้ คุณต้องให้พนักงานรายงานการละเมิดของเรา WBCM นโยบายบริษัทต้องสงสัย หรือมีกฎหมายป้องกันจากแบบฟอร์มใด ๆ ของลน้องทำเช่นนั้น สื่อสารกับผู้ที่รายงานถึงคุณบริษัทของเราอย่างชัดเจนนโยบาย "ไม่ต่าง" ดำเนินการที่เหมาะสมถ้าคุณเชื่อว่า มีศักยภาพสำหรับแบบฟอร์มต่างกันบริษัทฝึกอบรมและการรับรองที่จำเป็นสำหรับคุณงาน สำหรับบรรดาของคุณทำงานในประเทศที่แตกต่างสัญชาติ ประเทศของคุณคุณยังมีหน้าที่ในการรู้ และเข้าใจกฎหมายทั้งบ้านและประเทศเจ้าภาพของคุณ ถ้าคุณต้องการช่วยทำความเข้าใจนโยบายของเรา WBCM หรือ P & G กรุณาพูดคุยกับผู้จัดการหรือทรัพยากรบุคคล ถ้าคุณอยู่เกี่ยวข้องที่อาจมีความขัดแย้งระหว่างท้องถิ่นกฎหมายและแนวทางที่กำหนดในนโยบาย หรือ WBCM ของเราคุณควรขอคำแนะนำตามขั้นตอนที่กำหนดใน"วิธีการเพิ่มคำถามและข้อสงสัย"สามารถแจ้งเตือนสถานการณ์ใด ๆ หรือการกระทำที่อาจละเมิดกฎหมาย นโยบายของเรา WBCM หรือบริษัท คุณคาดว่าการรายงานการละเมิดทราบ หรือสงสัย กระบวนการสำหรับการรายงาน การละเมิดที่อาจเกิดขึ้นมีรายละเอียดในหน้า 5ของ WBCM มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณใช้ได้ทันทีการดำเนินการเพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าวที่อยู่ในของคุณความรับผิดชอบ และสื่อสารการติดต่อที่เหมาะสมสถานการณ์ใด ๆ ที่เพิ่มความกังวล ปฏิบัติตามกฎหมาย นโยบาย WBCM หรือบริษัทจะเรื่องคุณการสอนสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น และรวมถึงเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่คาดหวังของฉันคืออะไร?
เราทุกคนมีความรับผิดชอบในการรักษาวัตถุประสงค์ของเราค่านิยมและหลักการใน
การทำงานของเราและในการตัดสินใจทางธุรกิจที่เราทำ.
เราคาดว่าจะทำสิ่งที่ถูกต้องตลอดเวลา.
ซึ่งหมายความว่าเราจะต้องรู้และ ปฏิบัติตาม
กฎหมายและกฎระเบียบทั่วโลก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะ
เก็บไว้ในใจว่ากฎหมายบางประเทศอาจใช้แม้
เมื่อเราดำเนินธุรกิจอยู่นอกขอบเขตของพวกเขา.
ก็หมายความว่าการกระทำของเราจะต้องมีความสอดคล้องกับ
PVPs และเป้าหมายของเราของเราในการทำชีวิตของของโลกที่
ผู้บริโภคดีขึ้นในแต่ละ วัน เราไม่อนุญาตให้ตอบสนองความต้องการของ
ธุรกิจที่จะแสดงให้เห็นถึงการทำสิ่งที่ละเมิด
กฎหมาย แม้ในขณะที่บางสิ่งบางอย่างอาจจะมีการปฏิบัติร่วมกัน
ในสถานที่ของคุณหรือภายในบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของคุณคุณจำเป็น
ที่จะดำเนินการเพื่อนำไปใช้และปฏิบัติตามนี้ธุรกิจทั่วโลก
ดำเนินการด้วยตนเอง ไม่มีใครในระดับของ บริษัท ของเรา
มีอำนาจที่จะทำให้คุณต้องละเมิด WBCM หรือ
กฎหมายหรือระเบียบใด ๆ ถ้าใครพยายามที่จะทำเช่นนั้น
คุณควรจะเพิ่มนี้โดยทำตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ใน
"วิธีการที่จะเพิ่มคำถามและความกังวลเกี่ยวกับ."
เราแต่ละคนทำหน้าที่เป็นแบบอย่างทางจริยธรรมในทุกสิ่งที่
เราทำหรือพูด เราทุกคนควรให้ WBCM และของเรา
เป็นส่วนหนึ่ง PVPs ของเราคือใคร คุณต้องทราบและปฏิบัติตามเรา
WBCM เช่นเดียวกับนโยบายและขั้นตอน
ที่ใช้กับงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังจะต้องกรอกทุก
ความคาดหวังเพิ่มเติมสำหรับผู้จัดการอื่น ๆ
หากคุณจัดการคนอื่น ๆ ที่คุณมีความรับผิดชอบเพิ่มเติม คุณเป็นประจำต้องสื่อสารความสำคัญของเรา
ทั่วโลกดำเนินธุรกิจด้วยตนเองกฎหมายที่บังคับใช้จริยธรรมและนโยบายให้กับผู้ที่ไปรายงานตัวที่คุณ.
นอกจากนี้คุณยังจะต้องมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกในที่พนักงานรู้สึกสะดวกสบายเพิ่มคำถาม
และความกังวลเกี่ยวกับ WBCM ของเราหรือ P & G นโยบายและการรายงานสถานการณ์ใด ๆ ที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไข.
นอกจากนี้คุณต้องให้แน่ใจว่าพนักงานที่รายงานการละเมิดที่ต้องสงสัยว่า WBCM ของเรานโยบายของ บริษัท หรือกฎหมายที่มีการ
ป้องกันจากรูปแบบของการตอบโต้การทำเช่นนั้น เห็นได้ชัดว่าการสื่อสารกับผู้ที่รายงานให้คุณ บริษัท ของเรา
"ไม่ตอบโต้" นโยบาย ดำเนินการที่เหมาะสมถ้าคุณเชื่อว่ามีศักยภาพในการรูปแบบของการตอบโต้ใด ๆ .
บริษัท ฝึกอบรมและการรับรองที่จำเป็นสำหรับคุณ
งาน สำหรับบรรดาของคุณทำงานในต่างประเทศที่มีความ
แตกต่างจากประเทศที่คุณเป็นพลเมืองคุณยัง
มีภาระที่จะต้องรู้และเข้าใจกฎหมาย
ของทั้งสองบ้านของคุณและประเทศเจ้าภาพของคุณ หากคุณจำเป็นต้อง
ช่วยทำความเข้าใจ WBCM หรือ P & G นโยบายของเราโปรด
พูดคุยกับผู้จัดการหรือทรัพยากรมนุษย์ของคุณ หากคุณกำลัง
กังวลว่าอาจจะมีความขัดแย้งระหว่างท้องถิ่น
กฎหมายและแนวทางที่กำหนดไว้ใน WBCM หรือนโยบายของเรา
คุณควรขอคำแนะนำตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ใน
"วิธีการที่จะเพิ่มคำถามและความกังวลเกี่ยวกับ."
จะแจ้งเตือนให้เข้ากับสถานการณ์ใด ๆ หรือ การกระทำที่อาจเป็นการละเมิด
กฎหมาย WBCM หรือนโยบายของ บริษัท คุณคาดว่า
จะรายงานการละเมิดรู้หรือสงสัยว่า กระบวนการ
สำหรับการรายงานการละเมิดที่มีศักยภาพจะอธิบายในหน้า 5
ของ WBCM มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณใช้ทันที
การดำเนินการเพื่อรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าวที่อยู่ภายในของคุณ
ความรับผิดชอบและการสื่อสารไปยังรายชื่อที่เหมาะสม
กับสถานการณ์ใด ๆ ที่เพิ่มความกังวล ความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตาม
กฎหมายนโยบาย WBCM หรือ บริษัท จะอยู่ภายใต้คุณ
วินัยสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นและรวมถึง
การเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่คาดหวังจากฉัน
เราทุกคนมีความรับผิดชอบในการรักษาจุดประสงค์ของเราค่านิยมและหลักการในการทำงานของเรา และในการตัดสินใจ

ธุรกิจที่เราทำ เราคาดว่าจะทำในสิ่งที่ถูกต้องตลอดเวลา .
ซึ่งหมายความ ว่า เราต้องรู้ และพร้อมปฏิบัติตาม
กฎหมายทั่วโลก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะ
เก็บไว้ในใจว่ากฎหมายบางประเทศอาจใช้แม้แต่
เมื่อเราดำเนินการธุรกิจนอกเขตแดนของตน .
ยังหมายความ ว่า การกระทำของเราต้องมีความสอดคล้องกับ
pvps และเป้าหมายของเราที่ทำให้ชีวิตของผู้บริโภคของ
โลกดีขึ้นแต่ละวันของเรา เราไม่อนุญาตให้ความต้องการของธุรกิจการจัด

ทำอะไรที่ฝ่าฝืนกฎหมาย แม้บางอย่างอาจเป็นเรื่องธรรมดา
ในสถานที่ของคุณหรือภายในเกณฑ์ปกติทางวัฒนธรรมของคุณคุณต้องการ
จะยังคงใช้ตามนี้ทั่วโลกธุรกิจ
คู่มือ . ไม่มีใครที่ระดับ
บริษัทของเรามีสิทธิที่จะให้คุณละเมิด หรือกฎหมายหรือข้อบังคับใด ๆ wbcm
. หากใครพยายามที่จะทำเช่นนั้น
คุณควรเพิ่มนี้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ใน
" วิธีที่จะเพิ่มคำถามและความกังวล . "
เราแต่ละคนมีหน้าที่เป็นจริยธรรมเป็นแบบอย่างทุกอย่าง
เราทำหรือพูดเราทุกคนควรให้ wbcm pvps
ส่วนของเราและเราเป็นใคร คุณจะต้องทราบและปฏิบัติตาม wbcm ของเรา
รวมทั้งนโยบายและกระบวนการ
ที่ใช้งานของคุณ คุณจะต้องเสร็จสมบูรณ์คาดหวังเพิ่มเติมของผู้จัดการคนอื่น

ถ้าคุณจัดการอื่นๆ ท่านมีความรับผิดชอบเพิ่มเติม คุณต้องหมั่นสื่อสารความสำคัญของการดำเนินธุรกิจทั่วโลกของเรา
คู่มือ ใช้กฎหมายจริยธรรมและนโยบายให้ผู้ที่รายงานคุณ .
คุณต้องมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกในที่พนักงานรู้สึกสะดวกสบายเพิ่มคำถาม
และความกังวลเกี่ยวกับ wbcm ของเราหรือ P &กรัมนโยบายและรายงานสถานการณ์ใด ๆ ที่ต้อง addressed
นอกจากนี้ คุณต้องให้แน่ใจว่าพนักงานที่รายงานการละเมิดสงสัยของ wbcm ของเรา บริษัท นโยบายหรือกฎหมาย
ป้องกันจากรูปแบบใด ๆของการแก้แค้นสำหรับการทำเช่นนั้น ชัดเจนสื่อสารกับผู้ที่รายงานให้คุณ บริษัท ของเรา
" ไม่ตอบโต้ " นโยบาย ดำเนินการที่เหมาะสมถ้าคุณเชื่อว่ามีศักยภาพสำหรับรูปแบบใด ๆของการแก้แค้น
ฝึกอบรมบริษัทและการรับรองที่จำเป็นสำหรับงานของคุณ

สำหรับพวกทำงานในประเทศที่แตกต่างกว่าของประเทศ

คุณยังมีสัญชาติมีภาระที่จะต้องรู้และเข้าใจกฎหมาย
ทั้งที่บ้านและประเทศของคุณโฮสต์ของคุณ ถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือความเข้าใจของเรา
wbcm หรือ P &กรัมนโยบายโปรด
พูดกับผู้จัดการหรือทรัพยากรมนุษย์ของคุณ ถ้าคุณ
กังวลว่าอาจจะมีความขัดแย้งระหว่างกฎหมายท้องถิ่น
และคำแนะนำที่กำหนดไว้ในนโยบาย wbcm หรือของเรา
คุณควรแสวงหาคำแนะนำตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ใน
" วิธีที่จะยกข้อสงสัยคำถามและ "
เป็นการแจ้งเตือนสถานการณ์ใด ๆหรือการกระทำที่อาจละเมิด
กฎหมาย นโยบาย wbcm ของเราหรือ บริษัท คุณคาดว่า
รายงานเป็นที่รู้จักหรือสงสัยการละเมิดสิทธิ กระบวนการ
รายงานการละเมิดอาจจะระบุไว้ในหน้า 5
ของ wbcm . มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณใช้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ทันที

ที่อยู่ภายในของคุณใด ๆความรับผิดชอบและการติดต่อสื่อสารติดต่อเหมาะสม
สถานการณ์ใด ๆ ที่เพิ่มความกังวล ความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตาม
กฎหมาย หรือนโยบายของบริษัทจะ wbcm เรื่องคุณ
วินัยให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น รวมทั้ง
สิ้นสุด