POLICY IMPLICATIONSThis research wi

POLICY IMPLICATIONS
This research will provide several important implications for different stakeholders of the responding companies. They include:
1. Employees of the organization will able to aware about the significance of the applications of IT in HR related activities.
2. HR executives will be able to ensure the effective implementation of HRIS with the help of the results found from this research
3. This study will help the owners/ managers/ HR professionals to formulate different policies related with HR.
4. Government and Different regulatory bodies will get directions to formulate HR policies for the employees, managers and owners of the organizations from the findings of the study.
5. This research will also help the researchers to study more comprehensively about the fields of HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของนโยบายงานวิจัยนี้จะมีหลายสำคัญผลเสียแตกต่างกันสำหรับบริษัทตอบสนอง รวม:1. พนักงานขององค์กรจะได้ทราบเกี่ยวกับความสำคัญของการใช้งานของมันในชั่วโมงกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง2. ผู้บริหาร HR จะให้ใช้ประสิทธิภาพของ HRIS ช่วยผลที่พบจากงานวิจัยนี้การศึกษานี้จะช่วยให้เจ้าของ / ผู้จัดการ / ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR การกำหนดนโยบายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR4. รัฐบาลและต่างไปจากเดิมกำกับจะได้รับคำแนะนำการกำหนดนโยบาย HR สำหรับพนักงาน ผู้จัดการ และเจ้าขององค์กรจากผลการวิจัยของการศึกษา5. งานวิจัยนี้จะช่วยนักวิจัยเพื่อศึกษาเพิ่มเติมครบถ้วนเกี่ยวกับด้าน HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบนโยบายการวิจัยครั้งนี้จะให้ความสำคัญหลายประการสำหรับผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกันของ บริษัท ตอบสนอง
พวกเขารวมถึง
1 พนักงานขององค์กรจะสามารถตระหนักเกี่ยวกับความสำคัญของการใช้งานไอทีในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
2 ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลจะสามารถที่จะให้การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของ
3 การศึกษาครั้งนี้จะช่วยให้เจ้าของ
4 รัฐบาลและหน่วยงานกำกับดูแลที่แตกต่างกันจะได้รับทิศทางในการกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานผู้จัดการและเจ้าของขององค์กรจากการค้นพบของการศึกษา
5 งานวิจัยนี้ยังจะช่วยให้นักวิจัยในการศึกษามากขึ้นครอบคลุมเกี่ยวกับด้านของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบาย
การวิจัยนี้จะมีหลายนัยยะสำคัญสำหรับผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกันของการตอบสนองของ บริษัท พวกเขารวม :
1 พนักงานขององค์กรจะสามารถทราบถึงความสำคัญของการใช้มันในชั่วโมงกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง .
2ผู้บริหาร HR จะสามารถมั่นใจในการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของ HRIS ด้วยความช่วยเหลือของผลที่พบจากการวิจัย
3 การศึกษานี้จะช่วยให้เจ้าของ / ผู้จัดการ / ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อกำหนดนโยบายต่าง ๆที่เกี่ยวข้องกับ HR .
4 รัฐบาลและหน่วยงานกำกับดูแลที่แตกต่างกันจะได้รับเส้นทางที่จะกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานผู้จัดการและเจ้าขององค์กร จากผลการศึกษา .
5 งานวิจัยนี้จะช่วยให้นักวิจัยที่จะศึกษาเพิ่มเติม กว้างประมาณด้าน HRIS