from the Blue Book, we contacted ea

from the Blue Book, we contacted each company to obtain the name of the
top ranking HRM officer. In some smaller companies, this person was the
president. We then mailed a short description of the study and followed
it up with a telephone contact with each potential respondent. Each HRM
officer was then mailed a comprehensive survey seeking a variety of organizational
level information (including driver-related human resource
policies and practices and organizational effectiveness) in the context of
the management of permanent full-time drivers. The HRM officer was
instructed to complete the survey himself/herself and/or to have the most
knowledgeable people in the company complete relevant sections. Questionnaires
were returned by 326 respondents, yielding a 28.4% response
rate.
Questionnaire

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากหนังสือสีฟ้า เราติดต่อบริษัทเพื่อขอรับชื่อของการด้านบนจัดอันดับ HRM เจ้าหน้าที่ ในบริษัทขนาดเล็ก ผู้นี้คือการประธาน เราแล้วส่งคำอธิบายย่อของการศึกษา และปฏิบัติตามมันขึ้นกับการโทรศัพท์ติดต่อกับแต่ละผู้ตอบอาจเกิดขึ้น HRM แต่ละเจ้าหน้าที่ถูกแล้วส่งแบบสำรวจครอบคลุมที่แสวงหาความหลากหลายขององค์กรระดับข้อมูล (รวมถึงโปรแกรมควบคุมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์นโยบาย และแนวทางปฏิบัติ และประสิทธิผลขององค์กร) ในบริบทของการจัดการการควบคุมเต็มเวลาถาวร มีเจ้าหน้าที่ของ HRMคำแนะนำกรอกแบบสำรวจเอง หรือมีมากสุดคนมีความรู้ในบริษัทดำเนินการส่วนที่เกี่ยวข้อง แบบสอบถามส่งคืน โดยผู้ตอบ 326 ผลผลิตการตอบสนอง 28.4%อัตราการแบบสอบถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากสมุดสีฟ้าเราติดต่อแต่ละ บริษัท ที่จะได้รับชื่อของ
เจ้าหน้าที่ด้านบนการจัดอันดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในบาง บริษัท ขนาดเล็กคนนี้เป็น
ประธาน จากนั้นเราจะส่งคำอธิบายสั้น ๆ ของการศึกษาและปฏิบัติตาม
มันขึ้นกับการติดต่อทางโทรศัพท์กับแต่ละผู้ตอบแบบสอบถามที่มีศักยภาพ การบริหารทรัพยากรมนุษย์แต่ละ
เจ้าหน้าที่จากนั้นก็ส่งการสำรวจที่ครอบคลุมการแสวงหาความหลากหลายขององค์กร
ระดับข้อมูล (รวมทั้งคนขับที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์
นโยบายและการปฏิบัติและประสิทธิผลขององค์กร) ในบริบทของ
การจัดการของไดรเวอร์เต็มเวลาถาวร เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูก
สั่งให้เสร็จสิ้นการสำรวจตัวเอง / ตัวเองและ / หรือที่จะมีมากที่สุด
คนที่มีความรู้ใน บริษัท ที่ดำเนินการส่วนที่เกี่ยวข้อง แบบสอบถาม
ที่ถูกส่งกลับโดย 326 ผู้ตอบแบบสอบถามให้การตอบสนอง 28.4%
อัตรา.
แบบสอบถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากหนังสือสีฟ้า เราติดต่อแต่ละ บริษัท เพื่อให้ได้ชื่อของด้านบนการจัดอันดับ ตำแหน่งงาน เจ้าหน้าที่ ในบาง บริษัท ขนาดเล็ก , บุคคลนี้ คือท่านประธาน จากนั้นเราส่งรายละเอียดสั้น ๆของการศึกษา และตามมันขึ้นกับการติดต่อโทรศัพท์กับศักยภาพแต่ละผู้ตอบ ในแต่ละตำแหน่งงานเจ้าหน้าที่ได้ส่งแบบสำรวจการแสวงหาความหลากหลายขององค์กรระดับข้อมูล ( รวมถึงไดรเวอร์ที่เกี่ยวข้อง ทรัพยากรมนุษย์นโยบายและการปฏิบัติงาน และประสิทธิผลองค์การ ) ในบริบทของการจัดการไดร์เวอร์แบบเต็มเวลา เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลคือสั่งให้สำรวจตนเอง และ / หรือ มีมากที่สุดบุคคลที่มีความรู้ใน บริษัท ที่สมบูรณ์ที่เกี่ยวข้องส่วน แบบสอบถามกลับจาก 326 คน ผลผลิตเท่า ) การตอบสนองอัตราแบบสอบถาม