when CD plans are devised for repat

when CD plans are devised for repatriates (Stroh, 1995). Lazarova and Caligiuri (2001) concluded this relationship between repatriation support practices—including career planning sessions, mentoring programs, and visible signs that the company values international work experiences—is negatively related to turnover intentions because of repatriates’ perceptions that the organization is supportive of their overall well-being when they offer these supportive practices. Turnover rates are also lowered because repatriates perceive their organizations are fulfilling the psychological contract around the repatriation experience (Chi & Chen, 2007). The repatriation process is more successful when the expectations of the repatriate and the expectations of the organization are congruent (Paik, Segaud, & Malinowski, 2002). Ultimately, it is important that organizations focus on over-meeting expectations to retain committed repatriates as repatriates whose expectations are not met upon their return from an assignment are less committed to their organization (Stroh, Gregersen, & Black, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อแผนซีดีจะวางแผนสำหรับ repatriates (Stroh, 1995) Lazarova และ Caligiuri (2001) ได้ข้อสรุปความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติการสนับสนุนการส่งกลับนี้ — รวมถึงอาชีพการวางแผนรอบเวลา สอนโปรแกรม และมองเห็นสัญญาณว่า บริษัทค่าประสบการณ์ทำงานต่างประเทศ — เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนความตั้งใจเนื่องจาก repatriates' รับรู้ว่า องค์กรจะสนับสนุนพวกเขาอยู่ที่ดีเมื่อพวกเขาเสนอวิธีปฏิบัติเหล่านี้ให้การสนับสนุนในเชิงลบ อัตราการลาออกจะลดระดับลง เพราะ repatriates รับรู้องค์กรของพวกเขาได้ทำสัญญาทางจิตวิทยารอบประสบการณ์การส่งกลับ (Chi และเฉิน 2007) กระบวนการส่งกลับจะประสบความสำเร็จมากขึ้นเมื่อมีความคาดหวังของการกันและความคาดหวังขององค์กรที่สอดคล้องกัน (พาอิก Segaud, & Malinowski, 2002) ในที่สุด มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรเน้นมากกว่าประชุมความคาดหวังการรักษาทำให้ repatriates เป็น repatriates ไม่ตรงตามความคาดหวังซึ่งเมื่อตนกลับจากการกำหนดให้องค์กร (Stroh, Gregersen และสี ดำ 2000) น้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อแผนซีดีกำลังวางแผนสำหรับ repatriates (Stroh, 1995) Lazarova และ Caligiuri (2001) สรุปความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนการส่งกลับการปฏิบัติรวมทั้งการประชุมวางแผนอาชีพให้คำปรึกษาโปรแกรมและสัญญาณที่มองเห็นว่า บริษัท มีค่าการทำงานระหว่างประเทศด้วยประสบการณ์-มีความสัมพันธ์เชิงลบกับความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขายเนื่องจากการรับรู้ repatriates 'ที่องค์กรจะสนับสนุน พวกเขาโดยรวมเป็นอยู่ที่ดีเมื่อพวกเขานำเสนอวิธีปฏิบัติที่สนับสนุนเหล่านี้ อัตราการหมุนเวียนจะลดลงก็เพราะ repatriates รับรู้องค์กรของพวกเขาจะตอบสนองการทำสัญญาทางจิตวิทยาทั่วประสบการณ์เอื่อยเฉื่อย (จิและเฉิน, 2007) ขั้นตอนการส่งตัวกลับประเทศจะประสบความสำเร็จมากขึ้นเมื่อความคาดหวังของส่งคืนและความคาดหวังขององค์กรที่จะสอดคล้องกัน (Paik, Segaud และ Malinowski, 2002) ในท้ายที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรมุ่งเน้นไปที่ความคาดหวังมากกว่าการประชุมเพื่อรักษาความมุ่งมั่นเป็น repatriates repatriates ที่มีความคาดหวังที่จะไม่พบการกลับมาของพวกเขาจากการกำหนดมีความมุ่งมั่นน้อยลงเพื่อให้องค์กรของพวกเขา (Stroh, Gregersen, ดำ, 2000)