The Pros and Cons of Internal vs Ex

The Pros and Cons of Internal vs External Recruitment

Any company that has to recruit a new member of staff needs to make a decision about whether to recruit internally or externally. It is common practice to advertise a vacancy internally - if there isn’t a suitable candidate or no member of staff applies for the position, it could then be advertised externally to give the business an opportunity to get the best candidate for the position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pros และ Cons ภายในเทียบกับสรรหาบุคลากรภายนอกบริษัทที่ได้รับการสรรหาเป็นสมาชิกใหม่ของพนักงานต้องทำการตัดสินใจว่าให้สรรหาภายใน หรือภายนอก เป็นการทั่วไปเพื่อโฆษณาตำแหน่งว่างภายใน - ถ้าไม่มีผู้เหมาะสม หรือไม่สมาชิกของพนักงานที่ใช้สำหรับตำแหน่ง แล้วสามารถจะโฆษณาภายนอกเพื่อให้ธุรกิจมีโอกาสรับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อดีข้อเสียของการสรรหาภายในสู้ภายนอกบริษัท ใดที่มีการรับสมัครเป็นสมาชิกใหม่ของทีมต้องการที่จะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับว่าจะรับสมัครภายในหรือภายนอก มันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะโฆษณาว่างภายใน - ถ้ามีไม่ได้เป็นผู้สมัครที่เหมาะสมหรือสมาชิกของพนักงานที่ไม่มีผลบังคับใช้สำหรับตำแหน่งนั้นมันก็จะได้รับการประกาศจากภายนอกเพื่อให้ธุรกิจมีโอกาสที่จะได้รับสมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อดีและข้อเสียของการสรรหาภายในและภายนอก

บริษัทใดที่มีการรับสมัครสมาชิกใหม่ เจ้าหน้าที่ต้องตัดสินใจว่าต้องการรับสมัครภายใน หรือภายนอก มันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างภายใน - ถ้าไม่มีผู้สมัครหรือไม่เหมาะสม เจ้าหน้าที่ ใช้สําหรับตําแหน่งนั้นอาจโฆษณาภายนอกเพื่อให้ธุรกิจโอกาสที่จะได้รับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง