A culture of ethicsCode of ethics I

A culture of ethics
Code of ethics
It helps to have a culture of ethics. This can begin with a code of ethics. In 2000, only 50% of respondents in a survey reported their organization had either a code of ethics in place or one in progress (Conaway & Fernandez). However, a 2003 SHRM survey shows that nearly 80% of respondents report having an ethics policy (Business ethics, 2003) and a 2005 ERC survey showed 86% (NBES, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมจริยธรรมจริยธรรมทางธุรกิจ มันช่วยให้มีวัฒนธรรมจริยธรรม นี้สามารถเริ่มต้น ด้วยจรรยาบรรณ ใน 2000 เพียง 50% ของผู้ตอบในแบบสำรวจรายงานขององค์กรที่มีจรรยาบรรณในสถานที่หรือในระหว่างดำเนินการ (Conaway และเฟอร์นานเด) อย่างไรก็ตาม การสำรวจ SHRM 2003 แสดงว่าเกือบ 80% ของผู้ตอบรายงานมีนโยบายการจริยธรรม (จริยธรรม 2003) และแบบสำรวจ ERC 2005 พบว่า 86% (ระดับ 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมของจริยธรรม
จรรยาบรรณ
มันจะช่วยให้มีวัฒนธรรมของจริยธรรม นี้สามารถเริ่มต้นด้วยจรรยาบรรณ ในปี 2000 เพียง 50% ของผู้ตอบแบบสอบถามในการสำรวจรายงานองค์กรของพวกเขามีทั้งจรรยาบรรณในสถานที่หรือหนึ่งในความคืบหน้า (Conaway และเฟอร์นัน) อย่างไรก็ตามการสำรวจ SHRM 2003 แสดงให้เห็นว่าเกือบ 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานมีนโยบายจริยธรรม (จริยธรรมธุรกิจ, 2003) และ 2005 ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่า ERC 86% (NBES, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมจริยธรรมจรรยาบรรณ

มันช่วยให้มีวัฒนธรรม จริยธรรม นี้สามารถเริ่มต้นด้วยรหัสของจริยธรรม ในปี 2000 เพียง 50% ของผู้ตอบแบบสอบถามในการสำรวจรายงานว่าองค์กรของพวกเขามีทั้งจรรยาบรรณในสถานที่หรือในความคืบหน้า ( ที่ตั้ง& Fernandez ) อย่างไรก็ตาม การสำรวจในปี 2003 shrm แสดงให้เห็นว่าเกือบ 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานมีนโยบายจริยธรรม ( จริยธรรมทางธุรกิจ2546 ) และการสำรวจ 2005 ราคา พบร้อยละ 86 ( NBE
, 2005 )