Responsibilities: Manage and collab

Responsibilities:

Manage and collaborate with all plants to complete Time attendance to ensure the accuracy of OT and Leave system. Prepare payroll of hourly employee by input the related attendance, OT, meal allowance, shift allowance and other.
Collaborate with recruitment agencies on online advertisement and arranging an interview with proper documentations for process. Ensure the Employee Agreement and documents of new hourly employees are in place and well managing until the confirmation.
Drive various employee friendly activities to ensure increased motivation, morale and “we feeling” among all employees of Thailand across all three business units and shared services. Lead the Recreation Club Committee to perform the role in the activities according to the program.
Monitor and coordinate for welfare programs, Social Security, Provident Fund, Visa and Work Permit related matters upon the requirement. Liaise with contact person at sites and external agencies, Government officials and execute the jobs as per company’s policies and standard.
Facilitate and coordinate organization’s in-house and external training to support the development of human capital.
Prepare and monitor some fundamental reports of HR to have a value information be ready to support when needed from business request that include Manpower working hours, OT monitor, Leave, training record and HR database.
Manage the basic benefits program to meet company objectives such as uniform, annual medical check-up, premedical check-up, medical insurance card and other.
Perform as a contact person on Visa Application entire organization upon the requested.
Consolidate the Safety Audit from RY office for monthly submission with HSE officer. Extra support on document to labor Department for HSE matters from time to time.
Timely redressal of employee grievances, HR and personnel requirement. Discuss and seek guidance from HR Manager SEA and higher management for sensitive issues

Qualifications:

Bachelor Degree in HR, Science or other related field.
5-7 years’ experience in HR with MNC in Generalist is preferable.
Knowledge of manufacturing firms would be advantage.
Good communication skills and proficiency in oral and written English.
Flexible, Effective and Customer-oriented and ability to interact with all levels.
Service Mind, intend to take responsibilities or challenge, able to work under pressure
Be able to travel to upcountry sometime.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ: จัดการ และทำงานร่วมกับพืชทุกชนิดเพื่อทำเวลาแม่นยำของ OT และออกจากระบบ เตรียมค่าจ้างของพนักงานรายชั่วโมง โดยป้อนข้อมูลเกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม OT ค่าอาหาร ค่ากะ และอื่น ๆ ทำงานร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ โฆษณาออนไลน์และการจัดเรียงการสัมภาษณ์กับสารบรรณที่เหมาะสมสำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากร ให้แน่ใจว่าข้อตกลงของพนักงานและเอกสารของใหม่รายชั่วโมงที่พนักงานมีในสถานที่และการจัดการอย่างดีจนถึงการยืนยัน ขับเคลื่อนกิจกรรมอัธยาศัยพนักงานต่าง ๆ เพื่อเพิ่มแรงจูงใจ ขวัญ และ "เรารู้สึก" ระหว่างพนักงานทั้งหมดของประเทศไทยและทั้งหมดสามหน่วยธุรกิจบริการร่วม นำคณะกรรมการสโมสรสันทนาการดำเนินบทบาทในกิจกรรมตามโปรแกรม ตรวจสอบ และประสานการสวัสดิการ ประกันสังคม กอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพ การขอวีซ่า และใบ อนุญาตทำงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องตามความต้องการ ติดต่อประสานงานกับผู้ติดต่อที่เว็บไซต์ และภายนอกหน่วยงาน ข้าราชการ และปฏิบัติงานตามมาตรฐานและนโยบายของบริษัท อำนวยความสะดวก และประสานงานฝึกอบรมภายใน และภายนอกเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์กร จัดเตรียม และตรวจสอบรายงานพื้นฐานบางส่วนของ HR จะมีข้อมูลค่าที่พร้อมที่จะสนับสนุนเมื่อจำต้องจากขอธุรกิจที่มีชั่วโมงการทำงานของกำลังคน ตรวจสอบ OT ลา บันทึกการฝึกอบรม และฐานข้อมูล HR จัดการโครงการเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของบริษัทเช่นเครื่องแบบ ประโยชน์ขั้นพื้นฐานประจำปีตรวจสุขภาพ ตรวจสุขภาพ premedical บัตรประกันสุขภาพ และอื่น ๆ ทำเป็นผู้ติดต่อในการขอวีซ่าทั้งองค์กรตามที่ร้องขอ รวมการตรวจสอบความปลอดภัยจากสำนักงานลี่ส่งรายเดือนเจ้าหน้าที่ HSE ช่วยเหลือเพิ่มเติมในเอกสารที่แรงงานแผนกสำหรับ HSE เรื่องครั้ง เวลาบรรเทาข้อร้องเรียนของพนักงานต้องการร้องทุกข์ HR และบุคลากร พูดคุย และขอคำแนะนำจากทะเลผู้จัดการฝ่ายบุคคลและการบริหารสูงสำหรับปัญหาสำคัญคุณสมบัติ: ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล วิทยาศาสตร์ หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฟิลด์ HR กับ MNC ในคนมีประสบการณ์ 5-7 ปีเป็นที่นิยม ความรู้ของการผลิตบริษัทจะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการพูด และการเขียนภาษาอังกฤษ มีความยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพ และมุ่ง เน้นลูกค้า และความสามารถในการโต้ตอบกับทุกระดับ ใจ ตั้งใจที่จะใช้ความรับผิดชอบหรือความท้าทาย สามารถทำงานภายใต้ความดัน สามารถเดินทางไปต่างจังหวัดบางครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบ

การจัดการและการทำงานร่วมกันกับพืชทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์ในการเข้าร่วมประชุมใช้เวลาในการให้ความถูกต้องของ OT และออกจากระบบ เตรียมจ่ายเงินเดือนของพนักงานรายชั่วโมงโดยการป้อนข้อมูลเข้าร่วมประชุมที่เกี่ยวข้อง OT ค่าเผื่อมื้อค่าเผื่อ shift และอื่น ๆ
การทำงานร่วมกับหน่วยงานจัดหางานในการโฆษณาออนไลน์และการจัดเรียงให้สัมภาษณ์กับเอกสารที่เหมาะสมสำหรับกระบวนการ ให้แน่ใจว่าข้อตกลงของพนักงานและเอกสารของพนักงานรายชั่วโมงใหม่อยู่ในสถานที่และมีการจัดการจนการยืนยัน
ไดรฟ์กิจกรรมต่างๆที่เป็นมิตรของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าการเพิ่มแรงจูงใจขวัญกำลังใจและ "เรารู้สึก" ในหมู่พนักงานทุกภาคของประเทศไทยในทุกสามหน่วยธุรกิจและบริการที่ใช้ร่วมกัน นำคณะกรรมการชมรมสันทนาการที่จะดำเนินบทบาทในกิจกรรมตามโปรแกรม
ตรวจสอบและประสานงานสำหรับโปรแกรมสวัสดิการประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, วีซ่าและใบอนุญาตทำงานเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความต้องการ ติดต่อประสานงานกับบุคคลที่ติดต่อได้ที่เว็บไซต์หน่วยงานภายนอกและเจ้าหน้าที่ของรัฐและดำเนินงานตามนโยบายของ บริษัท ฯ และมาตรฐาน
อำนวยความสะดวกและประสานงานขององค์กรในบ้านและการฝึกอบรมภายนอกเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทุนมนุษย์
เตรียมความพร้อมและตรวจสอบรายงานพื้นฐานบางส่วนของทรัพยากรบุคคลที่จะมีข้อมูลค่าจะพร้อมที่จะให้การสนับสนุนเมื่อมีความจำเป็นจากคำขอธุรกิจที่มีชั่วโมงการทำงาน Manpower จอภาพ OT ปล่อยบันทึกการฝึกอบรมและฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล
จัดการโปรแกรมสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของ บริษัท เช่นเครื่องแบบประจำปีตรวจสุขภาพ, premedical ตรวจบัตรประกันสุขภาพและอื่น ๆ
ดำเนินการเป็นบุคคลที่ติดต่อในการยื่นขอวีซ่าทั้งองค์กรเมื่อมีการร้องขอ
รวมตรวจสอบความปลอดภัยจากสำนักงาน RY สำหรับการส่งรายเดือนที่มีเจ้าหน้าที่ HSE การสนับสนุนเป็นพิเศษในเอกสารการกระทรวงแรงงานเรื่อง HSE เมื่อเวลาผ่านไป
redressal ทันเวลาของความคับข้องใจของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่ต้องการ หารือและขอคำแนะนำจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจัดการทะเลที่สูงขึ้นสำหรับปัญหาที่สำคัญ

การศึกษา:

ปริญญาตรีสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, วิทยาศาสตร์หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ 5-7 ปีในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มี MNC ใน Generalist เป็นที่นิยม
ความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ผลิตจะพิจารณาเป็นพิเศษ
ทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการพูดและการเขียนภาษาอังกฤษ
มีความยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพที่มุ่งเน้นลูกค้าและความสามารถในการโต้ตอบกับทุกระดับ
บริการจิตใจตั้งใจที่จะใช้ความรับผิดชอบหรือความท้าทายสามารถทำงานภายใต้ความกดดัน
จะสามารถที่จะเดินทางไปต่างจังหวัดได้บางครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :จัดการและประสานงานกับโรงงานทั้งหมดให้เสร็จสมบูรณ์ เวลาเข้างาน เพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องของ OT และออกจากระบบ เตรียมบัญชีเงินเดือนของพนักงานรายชั่วโมง โดยป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องเข้างาน , OT , ค่าอาหาร , เบี้ยเลี้ยงกะ และอื่น ๆร่วมมือกับหน่วยงานสรรหาบุคลากรในโฆษณาออนไลน์และการสัมภาษณ์กับเอกสารที่เหมาะสมสำหรับกระบวนการ ให้แน่ใจว่า พนักงานสัญญาและเอกสารของพนักงานรายใหม่อยู่ในสถานที่ และก็จัดการ จนกว่าจะได้รับการยืนยันขับรถต่างๆ พนักงานเป็นกันเอง กิจกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าเพิ่มแรงจูงใจ ขวัญกำลังใจ และ " ความรู้สึก " ของพนักงานทั้งหมดของธุรกิจไทย ผ่านทั้ง 3 หน่วย และใช้บริการ นำคณะกรรมการชมรมนันทนาการ การแสดงบทบาทในกิจกรรมต่างๆตามโปรแกรมตรวจสอบและประสานงานให้โครงการสงเคราะห์ , การรักษาความปลอดภัย , กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม วีซ่าและใบอนุญาตทํางานที่เกี่ยวข้องกับเรื่อง ตามความต้องการ ติดต่อประสานงานกับบุคคลที่ติดต่อในเว็บไซต์และหน่วยงานภายนอก , เจ้าหน้าที่ของรัฐและดำเนินการงานตามนโยบาย และมาตรฐานของบริษัทอำนวยความสะดวกและประสานงานองค์กรภายในและภายนอก การฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทุนมนุษย์จัดเตรียมและตรวจสอบรายงานเบื้องต้นของ HR มีข้อมูลค่าพร้อมสนับสนุนเมื่อต้องการจากธุรกิจที่ขอรวมแรงงานชั่วโมงการทำงาน OT , จอภาพ , ทิ้ง , บันทึกการฝึกอบรมและฐานข้อมูล HRจัดการผลประโยชน์พื้นฐานโปรแกรมเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของบริษัท เช่น ยูนิฟอร์ม ตรวจสุขภาพประจำปีเกี่ยวกับการศึกษาเตรียมแพทย์ แพทย์ตรวจบัตรประกันสุขภาพและอื่น ๆแสดงเป็นผู้ติดต่อในการยื่นขอวีซ่าทั้งองค์กรตามต้องการรวมการตรวจสอบความปลอดภัยจากสำนักงาน ry สำหรับรายเดือนส่งกับเจ้าหน้าที่และ . สนับสนุนเพิ่มเติมในเอกสารกรมแรงงานและที่สำคัญเวลาredressal ทันเวลาของพนักงานข้องใจ , HR และบุคลากร ความต้องการ ปรึกษาและขอคำแนะนำจากทะเล ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและการจัดการที่สูงขึ้นสำหรับปัญหาที่อ่อนไหวคุณสมบัติผู้สมัคร : 1 .ปริญญาตรีสาขา HR , วิทยาศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง5-7 ปีขึ้นไปกับ MNC ในเจเนอรัลลิสต์เป็นที่นิยมความรู้ของ บริษัท ผลิตจะพิจารณาเป็นพิเศษมีทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการพูดและเขียนภาษาอังกฤษมีความยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นลูกค้าและความสามารถในการโต้ตอบกับทุกระดับจิตบริการ ตั้งใจที่จะรับผิดชอบหรือความท้าทาย สามารถทำงานภายใต้ความกดดันสามารถเดินทางไปต่างจังหวัดได้ในบางครั้ง