Outcome Fairness has to do with the

Outcome Fairness has to do with the outcomes of the process. It is possible to feel that the performance management process was fair but that you didn’t get the outcomes that matched your perceived inputs. Alternatively, you could feel that the process wasn’t fair in that you received special treatment because of your friendship with your boss, but still be happy with the outcome.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลธรรมกับผลลัพธ์ของกระบวนการได้ รู้สึกว่า ประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการยุติธรรม แต่ว่า คุณไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ตรงกับช่องของคุณรับรู้ได้ อีกวิธีหนึ่งคือ คุณสามารถรู้สึกว่า กระบวนการไม่เป็นธรรมในการที่ได้รับการรักษาเนื่องจากเพื่อนของคุณกับเจ้านายของคุณ แต่ยัง มีความสุขกับผลที่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลความเป็นธรรมจะทำอย่างไรกับผลลัพธ์ของกระบวนการ มันเป็นไปได้ที่จะรู้สึกว่ากระบวนการการจัดการประสิทธิภาพเป็นธรรม แต่ที่คุณไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ตรงกับปัจจัยการผลิตการรับรู้ของคุณ หรือคุณอาจรู้สึกว่าเป็นกระบวนการที่ไม่เป็นธรรมในการที่คุณได้รับการดูแลเป็นพิเศษเนื่องจากของมิตรภาพของคุณกับเจ้านายของคุณ แต่ยังคงมีความสุขกับผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความยุติธรรม ผลอะไรกับผลลัพธ์ของกระบวนการ มันเป็นไปได้ที่จะรู้สึกว่าประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการยุติธรรม แต่คุณไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ตรงกับการรับรู้ข้อมูล อีกวิธีหนึ่งคือ คุณอาจจะรู้สึกว่ากระบวนการที่ไม่ยุติธรรมในการที่คุณได้รับการรักษาพิเศษเพราะมิตรภาพของคุณกับเจ้านายของคุณ แต่ยังมีความสุขกับผลลัพธ์