McClelland gave us one of the best-

McClelland gave us one of the best-researched models for workplace motivation – which is pretty reliable at predicting job satisfaction. But any job can be framed and adjusted. If you know the needs of your team – and you should be able to get to know them that well, as their manager – then you can use it to ensure all are motivated effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

McClelland ให้เราหนึ่งของรูปแบบวิจัยที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานแรงจูงใจ – ซึ่งเป็นที่เชื่อถือได้ที่คาดการณ์ความพึงพอใจงานสวย แต่สามารถจะกรอบ และปรับปรุงงานใด ๆ ถ้าคุณทราบความต้องการของทีมงานของคุณ – และคุณควรจะได้รับรู้ว่าพวกเขาที่ดี เป็นผู้จัดการของพวกเขา แล้วคุณสามารถใช้เพื่อให้แน่ใจว่า ทั้งหมดมีแรงจูงใจอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แมคคลีแลนด์ทำให้เราเป็นหนึ่งในรุ่นที่ดีที่สุดวิจัยสำหรับการทำงานแรงจูงใจ - ที่เชื่อถือได้สวยที่พึงพอใจในงานการทำนาย แต่งานใด ๆ ที่สามารถกรอบและตั้งค่า ถ้าคุณทราบความต้องการของทีมงานของคุณ - และคุณควรจะสามารถที่จะได้รับรู้ว่าพวกเขาที่ดีในฐานะผู้จัดการของพวกเขา - แล้วคุณสามารถใช้มันเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีแรงจูงใจอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลอร์ให้เราหนึ่งของที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานวิจัยรูปแบบแรงจูงใจ–ซึ่งมีความน่าเชื่อถือสวยที่ทำนายความพึงพอใจในงาน แต่ งานใด ๆที่สามารถใส่กรอบและปรับ ถ้าคุณทราบความต้องการของผู้บริโภคทีมของคุณและคุณควรจะสามารถที่จะได้รับรู้พวกเขาดี ที่เป็นผู้จัดการของพวกเขาและจากนั้นคุณสามารถใช้มันเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งหมดมีแรงจูงใจมีประสิทธิภาพ