Provided that this Agreement remain

Provided that this Agreement remains in effect and neither party has served a termination notice, the Employee shall receive, in addition to the Basic Salary under Clause 4.1 above, a loyalty bonus in the amount of one (1) time her Basic Salary at the end of each year.
4.4 The Employer may grant the Employee an additional annual performance bonus in such amount as the Employer deems reasonable and fit. Such annual performance bonus shall be a target bonus granted to the Employee in the absolute discretion of the Employer, based on the Employee’s individual performance, the achievement of certain prior agreed goals as well as the Employer’s revenues and growth in the respective year. The performance bonus (if any) will be paid at the end of April of the respective following year.
4.5 The Employee’s work hours shall not exceed 48 per week. The core work hours are from Monday to Friday 8:00 h – 17:00 h (including a break of one hour). In addition to the regular working hours of the Employer, the Employee might due to her position be required to work overtime – even on weekends and public holi-days – to fulfil her targets and goals. Unless overtime work is specifically requested by the Employer, the Employee shall not be be granted additional remuneration and/or compensation.
5. Benefits
The Employer shall provide the Employee with health insurance in accordance with the Employer’s policy’s on Employee health insurance and in a manner mutually agreed upon by the Parties.
6. Annual Leave
Upon completion of her first year of employment, the Employee shall be entitled to annual leave of 10 work days to be used in mutual agreement with the Employer and according to the set company rules.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ว่าข้อตกลงนี้ยังคงมีผลบังคับ และพรรคไม่ได้รับหนังสือเลิกจ้าง พนักงานจะได้ นอกจากเงินเดือนพื้นฐานภายใต้ประโยค 4.1 ข้างต้น โบนัสสมาชิกเวลาหนึ่ง (1) เงินเดือนของเธอในตอนท้ายของแต่ละปี4.4 นายจ้างอาจให้พนักงานโบนัสประสิทธิภาพรายปีเพิ่มเติมในจำนวนเงินดังกล่าว ตามที่นายจ้างเห็นว่าเหมาะสม และพอดี โบนัสดังกล่าวประสิทธิภาพประจำปีจะเป้าหมายโบนัสให้กับพนักงานในดุลพินิจของนายจ้าง ตามประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละรายการ บรรลุเป้าหมายแน่นอนตกลงกันก่อนแน่นอนรายได้ของนายจ้างและเติบโตในปีนั้น ๆ โบนัสประสิทธิภาพการทำงาน (ถ้ามี) จะจ่ายเมื่อสิ้นสุดเดือนเมษายนของปีต่อไปนี้ตามลำดับ4.5 ชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ไม่เกิน 48 ต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานหลักได้ตั้งแต่วันจันทร์ศุกร์ 8:00 h – h 17:00 (รวมพัก 1 ชั่วโมง) นอกจากเวลาทำงานปกติของนายจ้าง พนักงานอาจเนื่องจากตำแหน่งของเธอต้องทำงานล่วงเวลาแม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และสาธารณะฉลองวัน – เพื่อตอบสนองเป้าหมายและเป้าหมายของเธอ นอกจากงานล่วงเวลาได้รับการร้องขอ โดยนายจ้าง พนักงานจะไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมและ/หรือค่าตอบแทน5. ประโยชน์นายจ้างจะให้พนักงานประกันสุขภาพตามเป็นนายจ้างของกรมธรรม์ประกันสุขภาพพนักงาน และ ในลักษณะร่วมกันรับความเห็นชอบฝ่าย6. ปีลาเมื่อเสร็จสมบูรณ์ปีแรกของการจ้างงาน พนักงานมีสิทธิลาประจำปี 10 วันงานที่จะใช้ในข้อตกลงร่วมกัน กับนายจ้าง และ ตามกฎบริษัทตั้งไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุว่าข้อตกลงนี้ยังคงอยู่ในผล และไม่มีพรรคได้รับแจ้งการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับนอกเหนือจากเงินเดือนตามข้อ 4.1 ข้างต้นความจงรักภักดีโบนัสในจํานวนหนึ่ง ( 1 ) เวลาเธอเงินเดือนในตอนท้ายของแต่ละปี .
44 นายจ้างอาจให้ลูกจ้างเพิ่มประสิทธิภาพ เช่น เงินโบนัสประจำปี ตามที่นายจ้างเห็นว่าเหมาะสม และพอดี เงินโบนัสตามผลงานประจำปีดังกล่าวจะมีเป้าหมายโบนัสให้พนักงานในดุลพินิจสัมบูรณ์ของนายจ้าง ตามผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลของพนักงานผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของบางอย่างก่อนตกลงเป้าหมายตลอดจนรายได้ของนายจ้าง และการเติบโตในปีนั้นๆ โบนัสประสิทธิภาพ ( ถ้ามี ) จะจ่ายตอนสิ้นเดือนเมษายนของแต่ละปีต่อไปนี้ .
4.5 ของพนักงานทำงานต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หลักการทำงานจากวันจันทร์ถึงศุกร์ 8.00 – 17.00 H H ( รวมทั้งหยุดพักหนึ่งชั่วโมง )นอกเหนือไปจากเวลาทำงานปกติของนายจ้าง ลูกจ้างอาจเนื่องจากตำแหน่งเธอต้องทำงานล่วงเวลา และแม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวัน Holi สาธารณะ–เพื่อเติมเต็มของเธอและเป้าหมาย . ถ้าทำงานล่วงเวลาการร้องขอโดยเฉพาะ โดยนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมและ / หรือค่าตอบแทน .
5 ประโยชน์
นายจ้างจะให้ลูกจ้างประกันสุขภาพตามนโยบายประกันสุขภาพของนายจ้าง ลูกจ้าง และ ในลักษณะร่วมกันตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย .
6 ประจำปีออก
เมื่อเสร็จสมบูรณ์ของปีแรกของการจ้างงานพนักงานจะได้รับสิทธิในการลาพักร้อน 10 วัน งานที่ต้องใช้ในข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้างและตามการตั้งค่ากฎบริษัท .