“OD is a system-wide and value base

“OD is a system-wide and value based collaborative process of applying behavioral science knowledge to the adaptive development, improvement, and reinforcement of such organizational features as the strategies, structures, processes, people, and cultures that lead to organizational effectiveness” (Bradford, Burke, Seashore and Worley, 2004 as quoted by Warrick, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"OD คือ ทั้ง ระบบ และค่าโดยใช้กระบวนการร่วมกันใช้ความรู้วิทยาศาสตร์พฤติกรรมการพัฒนาเหมาะสม ปรับปรุง และเสริมสร้างคุณลักษณะดังกล่าวขององค์กรเป็นกลยุทธ์ โครงสร้าง กระบวน การ คน และที่รอคอยกับประสิทธิผลองค์การทางวัฒนธรรมปลูก" (แบรดฟอร์ด ลิตี้เบอร์ก ชายฝั่งทะเล และ Worley, 2004 เป็นเสนอราคา โดย Warrick, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"OD เป็นกระบวนการทำงานร่วมกันทั้งระบบและมูลค่าพื้นฐานของการใช้องค์ความรู้พฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนาปรับตัวปรับปรุงและเสริมสร้างคุณลักษณะขององค์กรเช่นกลยุทธ์โครงสร้างกระบวนการผู้คนและวัฒนธรรมที่นำไปสู่​​ความมีประสิทธิผลขององค์กร" (แบรด เบิร์ค, ทะเลและ Worley 2004 เป็นที่ยกมาโดยริคก์, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" OD เป็นระบบคุณค่าที่กว้าง และใช้กระบวนการร่วมกันนำความรู้พฤติกรรมศาสตร์เพื่อปรับการพัฒนา ปรับปรุงและเสริมสร้างคุณลักษณะขององค์การ เช่น กลยุทธ์ โครงสร้าง กระบวนการ ผู้คน และวัฒนธรรมที่นำไปสู่ประสิทธิผลขององค์การ " ( แบรดฟอร์ด เบิร์ค , ชายทะเลและเวอร์ลีย์ 2547 เป็นที่ยกมาโดยวอร์ริค , 2005 )