BHA began interviewing county staff

BHA began interviewing county staff to become familiar with the workflow throughout the county's six-year mass reapprasal cycle. After that discoery phase, BHA created a schematic showing how the paperless system would work. The document detailed how each component of the Paperless Reappraisal System (PRS) would integrate and interact with the county's CAMA. The system would give appraisers data themselves rather than handing off cards and documentation to data entry staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

BHA เริ่มสัมภาษณ์พนักงานเขตเพื่อทำความคุ้นเคยกับกระแสตลอดวงจรของเขต 6 ปีมวล reapprasal หลังจากที่ระยะ discoery, BHA สร้าง schematic แสดงระบบไร้กระดาษจะทำงานอย่างไร เอกสารรายละเอียดว่า แต่ละองค์ประกอบของการไร้กระดาษ Reappraisal ระบบ (พีอาร์เอส) จะรวม และโต้ตอบกับของเขตคามา ระบบจะให้ใหญ่ข้อมูลตัวเองแทนที่มอบหมายปิดบัตรและเอกสารข้อมูลรายการพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

BHA เริ่มการสัมภาษณ์พนักงานเขตคุ้นเคยกับขั้นตอนการทำงานตลอดหกปีรอบมวล reapprasal เขตฯ หลังจากขั้นตอนการ discoery ว่า BHA สร้างแผนผังแสดงวิธีการที่ระบบไร้กระดาษจะทำงาน เอกสารรายละเอียดวิธีการที่ส่วนประกอบของระบบ Paperless พิจารณาใหม่ (PRS) แต่ละคนจะบูรณาการและมีปฏิสัมพันธ์กับ CAMA เขตของ ระบบจะให้ข้อมูลที่ตัวเองมากกว่าการประเมินราคามอบหมายบัตรและเอกสารให้กับเจ้าหน้าที่ในการป้อนข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

bha เริ่มการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่เขตให้คุ้นเคยกับเวิร์กโฟลว์ทั่วเขตมามวล reapprasal รอบ หลังจากนั้น discoery เฟส , bha สร้างแผนผังแสดงให้เห็นว่าระบบ Paperless จะทำงาน เอกสารรายละเอียดวิธีการที่แต่ละองค์ประกอบของระบบการพิจารณาจ้าง ( PRS ) จะรวมและโต้ตอบกับคามาของเคาน์ตี้ ระบบจะให้ข้อมูลด้านตนเองมากกว่าที่จะส่งออกบัตรและเอกสารพนักงานคีย์ข้อมูล