Theory and research on the psycholo

Theory and research on the psychological contract have focused on its links to affective commitment and, to a lesser extent, continuance commitment (See Raussoau & Wade-Benzoni,1995). The literature contains suggestions, however that the specific form of commitment most closely associated with psychological contracts differs somewhat from both of these. For example, Robinson et al. (1994) observed that commitment characterized by affective attachment or identification (affective commitment) or by investments in the organization (continuance commitment) “touch on but do not directly confront the role of obligations, reciprocity and fulfillment” (p.149). Normative commitment, with its distinct emphasis on obligations, might well be the “missing link” in our understanding of the influence of psychological contracts on employee commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีและงานวิจัยในการทำสัญญาทางจิตวิทยาเน้นที่ลิงค์ของเวบความมุ่งมั่น และ ใน ระดับน้อย ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (ดู Raussoau & เวด Benzoni, 1995) วรรณกรรมประกอบด้วยคำแนะนำ อย่างไรก็ตามที่รูปแบบเฉพาะของความมุ่งมั่นที่สุดเกี่ยวข้องกับสัญญาทางจิตวิทยาต่างจากทั้งสองแห่งนี้ค่อนข้าง ตัวอย่างเช่น โรบินสัน et al. (1994) สังเกตว่า ผูกพันลักษณะ โดยแนบมากับเวบหรือรหัส (ความมุ่งมั่นตลอด) หรือเงินลงทุนในองค์กร (ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง) "สัมผัสแต่ทำโดยตรงไม่เผชิญหน้ากับบทบาทภาระหน้าที่ รู้คุณ และตอบสนอง" (p.149) ความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ เน้นภาระหน้าที่ ความแตกต่างอาจจะ "missing link" ในความเข้าใจของอิทธิพลของสัญญาทางด้านจิตใจในพันธกิจของพนักงานดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีและงานวิจัยเกี่ยวกับสัญญาทางจิตวิทยาได้มุ่งเน้นการเชื่อมโยงไปยังอารมณ์ความมุ่งมั่นและในระดับที่น้อยกว่าความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (ดู Raussoau & เวด-Benzoni, 1995) วรรณกรรมมีข้อเสนอแนะอย่างไรว่ารูปแบบที่เฉพาะเจาะจงของความมุ่งมั่นส่วนที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสัญญาทางจิตวิทยาที่มีความแตกต่างไปจากทั้งสองคนนี้ ยกตัวอย่างเช่นโรบินสัน, et al (1994) สังเกตเห็นความมุ่งมั่นที่โดดเด่นด้วยอารมณ์ที่แนบมาหรือบัตรประจำตัว (ความมุ่งมั่นอารมณ์) หรือโดยการลงทุนในองค์กร (ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง) "การสัมผัสบน แต่ไม่โดยตรงเผชิญหน้ากับบทบาทของภาระผูกพันซึ่งกันและกันและการปฏิบัติตาม" (p.149) ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ที่มีความสำคัญที่แตกต่างกันเกี่ยวกับภาระผูกพันที่ดีอาจจะเป็น "การเชื่อมโยงที่ขาดหายไป" ในความเข้าใจของอิทธิพลของสัญญาทางจิตวิทยาเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของพนักงานของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีและงานวิจัยเกี่ยวกับสัญญาด้านเน้นการเชื่อมโยงกับอารมณ์ความผูกพันและในระดับที่น้อยกว่า ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง ( ดู raussoau & เวด benzoni , 1995 ) วรรณคดีประกอบด้วยข้อเสนอแนะ อย่างไรก็ตามที่รูปแบบเฉพาะของความมุ่งมั่นอย่างใกล้ชิดมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับสัญญาทางจิตวิทยาแตกต่างกันบ้างจากทั้งสองของเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น โรบินสัน et al . ( 1994 ) พบว่า ความมุ่งมั่น ลักษณะอารมณ์ความผูกพันหรือการความมุ่งมั่นทางอารมณ์ ) หรือการลงทุนในองค์กร ( ความมุ่งมั่นต่อไป ) " สัมผัสแต่ไม่เผชิญหน้าโดยตรงบทบาทหน้าที่ , การแลกเปลี่ยนและเติมเต็ม " ( p.149 ) ผลที่เกิดจากความแตกต่างของภาระหน้าที่ โดยอาจเป็นการ " เชื่อมโยงที่ขาดหายไป " ในความเข้าใจของอิทธิพลของสัญญาทางจิตวิทยาในความมุ่งมั่นของพนักงาน