Both the current Administration and

Both the current Administration and the previous Administration have called for eliminating the augmented compensation rate because it is out of line with benefits under state workers‘ compensation systems. As the acting head of the DOL Office of Workers‘ Compensation Programs testified, ―Few state systems provide any augmentation for dependents, and none approaches the Federal level.‖84 He also told the committee that the 75 percent rate is so high that it can create a financial disincentive for an injured employee to successfully rehabilitate and return to work.85 Ron Watson, testifying on behalf of the NALC, argued that the FECA tax-free 75 percent rate does not often exceed pre-injury take-home pay and does not create a financial disincentive to forego the pay, together with substantial benefits, that the individual would receive if able to return to work.86
The Obama Administration recommended that all disabled FECA beneficiaries receive compensation at a rate of 70 percent of lost wages – a percentage that is between the current 75 percent rate for individuals who have dependents and the current 66 2/3 rate applicable to those without dependents. However, the Committee determined that the rate should be set at 66 2/3 of lost pre-disability wages for all beneficiaries. This provision, in section 303 of the bill, brings the program in line with a majority of the state programs, including the District of Columbia. Currently, 36 states and the District of Columbia have total disability benefit rates that are set at this level.87 This also brings the program in line with benefits offered under other federal workers‘ compensation programs, such as the Longshore and Harbor Workers‘ Compensation Act, which also sets benefits at two-thirds of the pre-disability wage.
Section 303 also contains provisions to phase in the new compensation rate for current beneficiaries, and to exempt those who are permanently and totally disabled.
―Schedule Compensation Payments.‖ An employee who suffers a permanent disability involving the loss of an appendage or bodily function is entitled to disability benefits for a number of weeks, as provided under schedules set by statute and regulation.88 The employee may receive the schedule compensation benefit in addition to FECA benefits for partial or total disability but may not receive both simultaneously. Section 304 of the bill would make a limited but important exception: if an individual was injured before enactment of this legislation and faces a reduction in the level of disability benefits under section 302 or 303 of the bill, the individual may receive ―schedule compensation payments‖ once the individual starts receiving the reduced benefits for partial or total disability.
Strengthened back-to-work program. In addition to removing certain financial disincentives to returning to work, S. 1789 adopts several provisions from the Obama Administration‘s proposal to strengthen existing programs that help injured workers get back to work:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการปัจจุบันและจัดการก่อนหน้านี้ได้เรียกการตัดอัตราค่าตอบแทนออกเมนต์ได้จากรายการที่มีผลประโยชน์ภายใต้ระบบชดเชยแรงงานของรัฐ เป็นหัวหน้าทำหน้าที่โปรแกรม DOL สำนักงานของผู้ปฏิบัติงานค่าตอบแทน testified, ―Few รัฐระบบให้ใด ๆ เพิ่มเติมสำหรับผู้อยู่ในอุปการะ และไม่แจ้งสหพันธ์ระดับ ‖84 เขายังบอกคณะกรรมการว่าอัตราร้อยละ 75 ดังนั้นสูงที่สามารถสร้าง disincentive เงินสำหรับพนักงานที่บาดเจ็บเพื่อบำบัด และกลับไป work.85 Watson ร่อนเรียบร้อยแล้ว ให้คำให้ความในนามของ NALC โต้เถียง FECA ปลอดภาษีร้อยละ 75 อัตรามักจะไม่เกินค่าจ้างบาดเจ็บก่อนใช้–บ้าน และสร้าง disincentive เงินให้นำค่าจ้าง กับประโยชน์ แต่ละคนจะได้รับถ้าจะกลับ work.86บริหาร Obama แนะนำว่า ทุกคนพิการ FECA ผู้รับผลประโยชน์ได้รับค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ 70 ของค่าจ้างสูญหาย – เปอร์เซ็นต์ที่อยู่ระหว่างอัตราร้อยละ 75 ปัจจุบันสำหรับบุคคลที่มีผู้อยู่ในอุปการะและปัจจุบัน 66 2/3 อัตราการที่ไม่มีผู้อยู่ในอุปการะ อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการพิจารณาว่า อัตราที่ควรกำหนดที่ 66 2/3 ของค่าจ้างก่อนทุพพลภาพสูญหายผู้รับผลประโยชน์ทั้งหมด บทบัญญัตินี้ ในส่วน 303 รายการ นำโปรแกรม โดยส่วนใหญ่โปรแกรมรัฐ รวมดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย ขณะนี้ อเมริกา 36 และดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียมีประโยชน์ราคาที่ตั้งนี้ level.87 นี้ยังนำโปรแกรมตามประโยชน์ที่นำเสนอภายใต้โปรแกรมอื่น ๆ ค่าตอบแทนของแรงงานสหพันธ์ เช่น Longshore และท่าแรงแทนพระราชบัญญัติ ซึ่งยัง กำหนดประโยชน์ที่สองในสามของค่าจ้างก่อนทุพพลภาพ พิการทั้งหมดส่วน 303 ยังประกอบด้วยบทบัญญัติระยะในอัตราค่าตอบแทนใหม่สำหรับผู้รับผลประโยชน์ปัจจุบัน และยกเว้นผู้ที่อยู่อย่างถาวร และทั้งหมดถูกปิดใช้งาน―Schedule ชำระเงินค่าตอบแทนการ‖พนักงานหนังพิการถาวรที่เกี่ยวข้องกับการขาดทุนเพียงอวัยวะประกอบหรือฟังก์ชันที่ร่างกาย จะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพจำนวนสัปดาห์ จัดไว้ภายใต้ตารางเวลาที่กำหนด โดยกฎหมาย และ regulation.88 พนักงานอาจได้รับประโยชน์กำหนดการค่าตอบแทนนอกเหนือจากประโยชน์ FECA พิการบางส่วน หรือทั้งหมด แต่อาจไม่ได้รับทั้งสองอย่างพร้อมกัน 304 ส่วนตั๋วแลกเงินจะทำให้มีข้อยกเว้นจำกัด แต่สิ่งสำคัญ: ถ้าบุคคลได้รับบาดเจ็บก่อนที่จะออกกฎหมายและลดระดับของความพิการได้รับประโยชน์ภายใต้ส่วน 302 หรือ 303 ของส่วนหน้านี้ แต่ละบุคคลอาจได้รับ ―schedule แทน payments‖ เมื่อบุคคลเริ่มได้รับสิทธิประโยชน์ลดลงสำหรับความพิการบางส่วน หรือทั้งหมดได้ความเข้มแข็งโปรแกรมกลับไปทำงาน เอาบาง disincentives การเงินจะกลับ ไปทำงาน S. ค.ศ. 1789 adopts หลายข้อจากข้อเสนอของบริหาร Obama เพื่อเสริมสร้างโปรแกรมที่มีอยู่ซึ่งช่วยให้คนงานบาดเจ็บที่ได้รับกลับไปทำงาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งการบริหารงานในปัจจุบันและการบริหารงานที่ผ่านมาได้เรียกร้องให้ขจัดอัตราค่าตอบแทนเพิ่มเพราะมันเป็นออกจากสายที่มีผลประโยชน์ภายใต้ระบบค่าตอบแทนแรงงานของรัฐ ในฐานะที่เป็นรักษาการหัวหน้าสำนักงาน DOL ของแรงงานโปรแกรมการชดเชยเบิกความระบบรัฐ -Few ให้เสริมใด ๆ สำหรับการอยู่ในความอุปการะและไม่มีแนวทางlevel.‖84แห่งชาตินอกจากนี้เขายังบอกคณะกรรมการว่าอัตราร้อยละ 75 สูงมากที่จะสามารถ สร้าง disincentive ทางการเงินสำหรับผู้ได้รับบาดเจ็บเป็นพนักงานประสบความสำเร็จในการฟื้นฟูและกลับไป work.85 รอนวัตสันเบิกความในนามของ NALC ที่ถกเถียงกันอยู่ว่าอัตราร้อยละ 75 ปลอดภาษี FECA ไม่ได้มักจะเกินได้รับบาดเจ็บก่อนการจ่ายเงินกลับบ้านและไม่ ได้สร้าง disincentive ทางการเงินที่จะนำค่าใช้จ่ายพร้อมกับประโยชน์มากมายที่แต่ละคนจะได้รับถ้าสามารถกลับไป work.86
โอบามาบริหารขอแนะนำให้ได้รับผลประโยชน์ FECA พิการทุกคนได้รับค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ 70 ของค่าจ้างที่หายไป - ทาง เปอร์เซ็นต์ที่อยู่ระหว่างปัจจุบันอัตราร้อยละ 75 สำหรับผู้ที่มีอยู่ในความอุปการะและปัจจุบัน 66 2/3 อัตราที่ใช้บังคับกับผู้ที่ไม่มีอยู่ในความอุปการะ อย่างไรก็ตามคณะกรรมการระบุว่าอัตราการควรจะตั้งที่ 66 2/3 ของค่าจ้างที่หายไปก่อนความพิการสำหรับผลประโยชน์ทั้งหมด บทบัญญัตินี้ 303 ในส่วนของการเรียกเก็บเงินนำโปรแกรมให้สอดคล้องกับส่วนใหญ่ของโปรแกรมของรัฐรวมทั้งโคลัมเบีย ปัจจุบัน 36 รัฐและ District of Columbia มีอัตราผลประโยชน์ความพิการรวมที่มีการตั้งไว้ที่ level.87 นี้นี่ยังนำโปรแกรมให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของคนงานนำเสนอภายใต้รัฐบาลกลางอื่น ๆ 'โปรแกรมการชดเชยเช่นที่เกิดขึ้นและฮาร์เบอร์แรงงานพระราชบัญญัติค่าตอบแทน ซึ่งได้มีการกำหนดผลประโยชน์ที่สองในสามของค่าจ้างก่อนพิการ.
มาตรา 303 นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติในการขั้นตอนในอัตราค่าตอบแทนใหม่สำหรับการได้รับผลประโยชน์ในปัจจุบันและได้รับการยกเว้นผู้ที่มีความถาวรและผู้พิการโดยสิ้นเชิง.
ตารางเวลาค่าตอบแทนPayments.‖ พนักงานที่ได้รับความทุกข์ความพิการถาวรที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียของรยางค์หรือการทำงานของร่างกายมีสิทธิที่จะได้รับประโยชน์ความพิการสำหรับจำนวนของสัปดาห์ที่ผ่านมาตามที่กำหนดไว้ภายใต้ตารางเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์และ regulation.88 พนักงานอาจจะได้รับการชดเชยช่วงเวลาที่นอกเหนือไปจากประโยชน์ FECA สำหรับคนพิการบางส่วนหรือทั้งหมด แต่อาจไม่ได้รับทั้งสองพร้อมกัน มาตรา 304 ของบิลจะทำให้ข้อยกเว้นที่ จำกัด แต่ที่สำคัญถ้าบุคคลได้รับบาดเจ็บก่อนที่จะตรากฎหมายของกฎหมายนี้และใบหน้าลดลงในระดับของผลประโยชน์ความพิการตามมาตรา 302 หรือ 303 ของบิลที่แต่ละคนอาจได้รับการชำระเงินค่าชดเชยตารางเวลา ‖ครั้งเดียวของแต่ละบุคคลจะเริ่มได้รับผลประโยชน์ที่ลดลงสำหรับคนพิการบางส่วนหรือทั้งหมด.
เข้มแข็งกลับไปทำงานโปรแกรม นอกจากลบขาดแรงจูงใจทางการเงินให้กลับไปทำงานบางอย่างเอส 1789 adopts หลายบทบัญญัติจากข้อเสนอของโอบามาบริหารเพื่อเสริมสร้างโปรแกรมที่มีอยู่ที่จะช่วยให้คนงานได้รับบาดเจ็บกลับไปทำงาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งการบริหารงานในปัจจุบันและการบริหารก่อนหน้านี้ ได้เรียกร้องให้ลดการชดเชยอัตราที่เติมเพราะมันล้ำเส้นกับสิทธิประโยชน์ภายใต้ระบบค่าตอบแทนแรงงานของรัฐ ในฐานะรักษาการหัวหน้าสำนักงานดอลของแรงงานทดแทนโปรแกรมให้การ ผมอยากให้รัฐบางระบบเสริมสำหรับเซลล์ที่อ้างถึง และไม่มีแนวทางในระดับรัฐบาลกลาง‖เขายังบอกคณะกรรมการว่า 75 เปอร์เซ็นต์ คะแนนสูงมาก จนสามารถสร้าง disincentive ทางการเงินสำหรับพนักงานที่บาดเจ็บได้ฟื้นฟูและกลับไป work.85 รอน วัตสัน เป็นพยานในนามของ nalc แย้งว่าเฟกา ซึ่งร้อยละ 75 คะแนนไม่ได้บ่อยเกิน ก่อนกลับบ้านให้บาดเจ็บและไม่สร้าง เป็น disincentive ทางการเงินที่จะสละให้พร้อมกับผลประโยชน์ที่สำคัญที่บุคคลจะได้รับหากสามารถกลับไปทำงาน . 86
การบริหารโอบามาแนะนำว่าผลประโยชน์เฟกา ปิด ได้รับการชดเชยในอัตรา 70 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่สูญหายและค่าระหว่างปัจจุบันร้อยละ 75 คะแนนสำหรับบุคคลที่มีเซลล์ที่อ้างถึง และปัจจุบัน 66 2 / 3 คะแนน บังคับ เพื่อผู้ที่ไม่มีภาระอย่างไรก็ตาม คณะกรรมการพิจารณาแล้วว่าควรตั้งอัตราที่ 66 2 / 3 ของค่าจ้างทั้งหมดก่อนการเสียผลประโยชน์ . บทบัญญัติของกฎหมายในมาตรา 303 ของบิล ทำให้โปรแกรมในบรรทัดกับส่วนใหญ่ของโปรแกรม รวมถึงเขตโคลัมเบีย ปัจจุบัน 36 รัฐและ District of Columbia มีอัตราผลประโยชน์ทุพพลภาพทั้งหมดที่มีการตั้งค่าในระดับนี้นี่ยังนำโปรแกรมสอดคล้องกับผลประโยชน์ที่เสนอภายใต้โปรแกรมชดเชยแรงงานชาติอื่นๆ เช่น ชดเชยคนงานท่าเรือที่เกิดขึ้นแล้ว ซึ่งสองในสามของชุดสิทธิประโยชน์ก่อนพิการค่าจ้าง .
มาตรา 303 ยังมีบทบัญญัติเพื่อเฟสในอัตราค่าตอบแทนใหม่เพื่อประโยชน์ปัจจุบันและได้รับการยกเว้นผู้อย่างถาวรและพิการ .
จ่ายค่าชดเชยผมอยากตารางเวลา ‖พนักงานที่ทนทุกข์ทรมาน ทุพพลภาพถาวรที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียของแขนขา หรือการทำงานของร่างกาย ผู้ที่ทุพพลภาพสำหรับจำนวนของสัปดาห์ตามที่ระบุไว้ภายใต้ตารางกำหนดโดยกฎเกณฑ์และระเบียบ88 พนักงานอาจได้รับตารางการชดเชยผลประโยชน์นอกจากประโยชน์บางส่วนหรือทุพพลภาพสิ้นเชิงเฟกา แต่อาจจะไม่ รับ ทั้ง มาตรา 304 ของบิลได้จำกัด แต่สำคัญข้อยกเว้น : ถ้าบุคคลได้รับบาดเจ็บก่อนการประกาศใช้กฎหมายนี้และใบหน้าลดลงในระดับของความพิการได้รับประโยชน์ตามมาตรา 302 หรือ 303 ของบิลแต่ละคนอาจได้รับการจ่ายเงินชดเชย‖ผมอยากตารางเมื่อบุคคลเริ่มได้รับสิทธิประโยชน์ลดบางส่วนหรือทุพพลภาพสิ้นเชิง .
ความเข้มแข็งกลับมาทำงานโปรแกรม นอกจากการเอา disincentives ทางการเงินบางอย่างเพื่อกลับไปงาน S1789 กฎหมายบทบัญญัติหลายจากข้อเสนอ Obama เพื่อเสริมที่มีอยู่ โปรแกรมที่ช่วยให้คนงานบาดเจ็บกลับไปทำงาน :