AimThe study purpose was to explore

Aim
The study purpose was to explore the moderating effects of
work-related conditions and interactive family-care-giving
variables, including mutuality and preparedness, on caregiver
mental health and role strain. Caregiver mental health
and role strain were dependent variables and caregiver age,
gender, employment status, work flexibility, care-giving
demand, mutuality, preparedness, and work/care-giving
conflict were independent variables. Conflict between work
and family care-giving was selected as the potential moderating
variable due to its interactive nature between work
and family care-giving. To be specific, we were interested in
whether less work/care-giving conflict, better mutuality, and
better preparedness protected caregivers of elders with
dementia from adverse outcomes when care-giving demand
was high. We hypothesized that: (a) caregivers with little
conflict between work and care-giving, a good dyadic relationship,
and/or well prepared for the caregiver role would
experience low levels of role strain and better mental health
outcomes, even when care-giving demand was high; and (b)
caregivers with more work/care-giving conflict, a poorer
dyadic relationship, and poorer preparedness would experience
greater role strain and poorer mental health outcomes
with increasing care-giving demand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมาย
วัตถุประสงค์การศึกษาคือการ สำรวจผลกระทบจาก moderating
เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและแบบครอบครัวบริบาล
ตัวแปร mutuality และเตรียมความพร้อม บนภูมิปัญญา
ต้องใช้บทบาทและสุขภาพจิต ภูมิปัญญาสุขภาพจิต
และบทบาทต้องใช้ ขึ้นอยู่กับตัวแปรและภูมิปัญญาอายุ,
เพศ สถานะการจ้างงาน มีความ ยืดหยุ่นในการทำงาน บริบาล
อุปสงค์ mutuality เตรียมความ พร้อม และงาน/บริบาล
ตัวแปรอิสระมีความขัดแย้ง ความขัดแย้งระหว่างงาน
และครอบครัวดูแลให้เลือกเป็นการดูแลมีศักยภาพ
ผันแปรเนื่องจากลักษณะแบบโต้ตอบระหว่างงาน
และครอบครัวดูแลให้ ต้องการ เราไม่สนใจใน
ว่าน้อยแย้งงาน/บริบาล ดี mutuality และ
เตรียมความพร้อมดีกว่าป้องกันเรื้อรังของผู้สูงอายุกับ
สมองเสื่อมจากผลร้ายให้กับดูแลความ
สูง เราตั้งสมมติฐานว่าที่: (a) เรื้อรังน้อยด้วย
ขัดแย้งระหว่างงานบริบาล dyadic ความสัมพันธ์ที่ดี,
และ/ หรือเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทภูมิปัญญาจะ
ประสบการณ์ระดับต่ำต้องใช้บทบาทและสุขภาพจิตดีขึ้น
ผล แม้เมื่อความต้องการให้ดูแลสูง และ (b)
เรื้อรัง มีเพิ่มมากขึ้นทำงาน/ดูแลให้ความขัดแย้ง การย่อม
dyadic สัมพันธ์ และเตรียมความพร้อมย่อมจะพบ
ต้องใช้บทบาทมากกว่าและผลสุขภาพจิตย่อม
กับเพิ่มความต้องการดูแลให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีจุดมุ่งหมาย
เพื่อการศึกษาคือการสำรวจบรรเทาผลกระทบของ
สภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวและการดูแลให้การโต้ตอบ
ตัวแปรรวมทั้งร่วมกันและเตรียมความพร้อมในการดูแล
สุขภาพจิตและความเครียดในบทบาท ดูแลสุขภาพจิต
และความเครียดในบทบาทเป็นตัวแปรตามและอายุผู้ดูแล
เพศสถานะการจ้างงานและความยืดหยุ่นในการทำงานดูแลให้
ความต้องการร่วมกันเตรียมความพร้อมและการทำงาน / การดูแลให้
ความขัดแย้งเป็นตัวแปรอิสระ ความขัดแย้งระหว่างการทำงาน
และครอบครัวดูแลให้ได้รับเลือกเป็นผู้ดูแลที่มีศักยภาพ
ตัวแปรเนื่องจากลักษณะการโต้ตอบระหว่างงาน
และครอบครัวดูแลให้ จะเฉพาะเจาะจงเรามีความสนใจใน
การทำงานไม่ว่าจะเป็น / การดูแลให้ความขัดแย้งน้อยลงร่วมกันที่ดีขึ้นและ
เตรียมความพร้อมในการป้องกันผู้ดูแลผู้ป่วยที่ดีขึ้นของผู้สูงอายุที่มี
ภาวะสมองเสื่อมจากผลกระทบเมื่อมีความต้องการการดูแลให้
อยู่ในระดับสูง เราตั้งสมมติฐานว่า (ก) ผู้ดูแลผู้ป่วยที่มีน้อย
ความขัดแย้งระหว่างการทำงานและการดูแลการให้ความสัมพันธ์ DYADIC ดี
และ / หรือการเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทผู้ดูแลจะ
ได้สัมผัสกับระดับต่ำของความเครียดในบทบาทและสุขภาพจิตที่ดีกว่า
ผลแม้เมื่อการดูแลให้ ความต้องการอยู่ในระดับสูง; และ (ข)
ผู้ดูแลผู้ป่วยที่มีการทำงานมากขึ้น / การดูแลให้ความขัดแย้งที่ยากจนกว่า
ความสัมพันธ์ DYADIC และเตรียมความพร้อมที่ยากจนกว่าจะมีประสบการณ์
ความเครียดในบทบาทและความยากจนผลลัพธ์ด้านสุขภาพจิต
ที่มีความต้องการการดูแลให้มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจ
3
เงื่อนไขและผลของการดูแลครอบครัวแบบโต้ตอบให้
ตัวแปร รวมถึงความพร้อมและการเตรียมความพร้อมเกี่ยวกับสุขภาพจิต และความเครียดในบทบาทผู้ดูแล
. ดูแลสุขภาพจิต และความเครียดในบทบาท ( ตัวแปรตาม

และผู้ดูแล อายุ เพศ สถานะการจ้างงาน , งาน ความยืดหยุ่น การดูแลให้ความร่วมกัน
, , การเตรียมความพร้อม ,และงาน / ดูแล
ความขัดแย้งคือตัวแปรอิสระ ความขัดแย้งระหว่างทำงาน และดูแลครอบครัวให้เลือก

เท่าที่ศักยภาพควบคุมตัวแปรเนื่องจากลักษณะโต้ตอบระหว่าง
และดูแลครอบครัวให้ จะเฉพาะเจาะจง เราสนใจ
ไม่ว่าน้อยทำงาน / ดูแลความขัดแย้งที่ดีร่วมกัน และเตรียมความพร้อมของผู้ดูแลผู้สูงอายุป้องกันดีกว่า

ด้วยภาวะสมองเสื่อมจากปรปักษ์ผลลัพธ์เมื่อดูแลความต้องการ
สูง เราตั้งสมมุติฐานว่า ( ก ) ผู้ดูแลที่มีความขัดแย้งระหว่างงานและดูแลเล็ก ๆน้อย ๆ

ดีโดยใช้ความสัมพันธ์ และ / หรือเตรียมสำหรับบทบาทผู้ดูแลจะ
ประสบการณ์ในระดับ ต่ำ ความเครียดในบทบาท และดีกว่าสุขภาพจิต
ผลลัพธ์ แม้ว่าการดูแลให้ราคาสูง และ ( b )
ผู้ดูแลด้วย งาน / ดูแลให้ความขัดแย้งเป็นคลิ
รับรู้ความสัมพันธ์ และการเตรียมความพร้อมนั้นจะมีประสบการณ์
เมื่อยมากกว่าบทบาทและยากจนด้วยการเพิ่มผลลัพธ์สุขภาพจิต



ดูแลความต้องการ