THEORETICAL FRAMEWORKThe independen

THEORETICAL FRAMEWORK
The independent variables of the study are organization commitment, financial benefit and owner
attitude. And the dependent variable is employee loyalty. The independent variable (organization
commitment, financial benefit and owner attitude) affects the dependent variable (employee
loyalty). Higher the organization commitment higher will be the employee loyalty. The operational
definition of these variables is discussed here: The following model has been developed on the
bases of research conducted by (C. Padmavathy et al., 2012):

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบทฤษฎีตัวแปรอิสระของการศึกษาที่มีความมุ่งมั่นขององค์กรผลประโยชน์ทางการเงินและเจ้าของทัศนคติ และตัวแปรตามคือความจงรักภักดีของพนักงาน ตัวแปรอิสระ (องค์กรความมุ่งมั่นผลประโยชน์ทางการเงินและทัศนคติเจ้าของ) มีผลกระทบต่อตัวแปรตาม (พนักงานความจงรักภักดี) ความมุ่งมั่นที่สูงขึ้นองค์กรที่สูงขึ้นจะมีความจงรักภักดีของพนักงาน ดำเนินงานความหมายของตัวแปรเหล่านี้จะกล่าวถึงที่นี่: รูปแบบต่อไปนี้ได้รับการพัฒนาบนฐานของการวิจัยที่ดำเนินการโดย(ค Padmavathy et al, 2012.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบทฤษฎี
ตัวแปรอิสระที่ศึกษา คือ ความผูกพันต่อองค์การ ผลประโยชน์ทางการเงินและทัศนคติของเจ้าของ

และตัวแปรตามคือความจงรักภักดีของลูกจ้าง ตัวแปรอิสระ ( องค์กร
ความมุ่งมั่นทางการเงิน ประโยชน์ และเจ้าของทัศนคติ ) ที่มีผลต่อตัวแปรตาม ( ความภักดีของพนักงาน
) สูงกว่า ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การสูงกว่าจะได้พนักงานที่ซื่อสัตย์งาน
นิยามของตัวแปรเหล่านี้จะกล่าวถึงที่นี่ : รูปแบบต่อไปนี้ได้ถูกพัฒนาขึ้นบนฐานของการวิจัยดำเนินการโดย
( C . padmavathy et al . , 2012 )