When professionals listen to manage

When professionals listen to managers struggling with budgetary limits and when managers pay attention to professionals worrying about negative effects of performance-based payment systems on patient care, there is a process of integration that may strengthen organizational health. Sometimes, organizational health may also be promoted by disintegration. It means that competing values are encouraged, and tensions maintained in the organization. With the proliferation of New Public Management, effi- ciency has become the main criterion for priority setting in many health organizations. Such a development may have been necessary to cope with increasing healthcare expenditures. As a result, however, there has been a transition from individualized patient care to more standardized industrial service production, which has implied increasing value squeezes for health professionals and managers (48).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อฟังผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการที่ดิ้นรนกับวงเงินงบประมาณและเมื่อผู้จัดการใส่ผู้เชี่ยวชาญกังวลเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบของระบบการชำระเงินตามประสิทธิภาพในการดูแลผู้ป่วย มีกระบวนการของการรวมที่อาจเสริมสร้างสุขภาพขององค์กร บางครั้ง สุขภาพองค์กรอาจยังรอบสลายตัว หมายความ ว่า ขอแนะนำค่าแข่งขัน และรักษาความตึงเครียดในองค์กร มีการขยายตัวของการจัดการสาธารณะใหม่ effi ciency ได้กลายเป็น เกณฑ์หลักสำหรับการตั้งค่าระดับความสำคัญในหลายองค์กรสุขภาพ การพัฒนาอาจมีการต้องรับมือกับการเพิ่มค่าใช้จ่ายสุขภาพ ดังนั้น อย่างไรก็ตาม มีได้เปลี่ยนจากการดูแลผู้ป่วยเป็นรายบุคคลให้มีมาตรฐานบริการอุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งมีนัยเพิ่มค่า squeezes สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและผู้จัดการ (48)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านการฟังให้กับผู้จัดการดิ้นรนกับวงเงินงบประมาณและเมื่อผู้บริหารให้ความสนใจกับมืออาชีพที่ต้องกังวลเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบของการปฏิบัติงานตามระบบการชำระเงินในการดูแลผู้ป่วยที่มีกระบวนการของการรวมกลุ่มที่อาจเสริมสร้างสุขภาพขององค์กร บางครั้งสุขภาพองค์การนอกจากนี้ยังอาจได้รับการส่งเสริมจากการสลายตัว ก็หมายความว่าค่าการแข่งขันได้รับการสนับสนุนและความตึงเครียดที่ยังคงอยู่ในองค์กร ด้วยการขยายการจัดการภาครัฐใหม่ที่ ciency ที่สุดนั่นคือได้กลายเป็นเกณฑ์หลักในการตั้งค่าลำดับความสำคัญในองค์กรสุขภาพมากมาย การพัฒนาดังกล่าวอาจจะเป็นสิ่งที่จำเป็นในการรับมือกับการเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ เป็นผลให้ แต่ได้มีการเปลี่ยนแปลงจากการดูแลผู้ป่วยเป็นรายบุคคลเพื่อให้มาตรฐานมากขึ้นการผลิตในภาคอุตสาหกรรมบริการที่มีนัยเพิ่มขึ้นบีบค่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและผู้จัดการ (48)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อผู้เชี่ยวชาญฟังผู้จัดการดิ้นรนกับงบประมาณ จำกัด และเมื่อผู้บริหารให้ความสนใจกับผู้เชี่ยวชาญกังวลเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบของระบบการชำระเงินแบบมุ่งเน้นผลงานในการดูแลผู้ป่วย มีกระบวนการของการรวมที่อาจเสริมสร้างองค์กรสุขภาพ บางครั้งองค์การสุขภาพอาจจะส่งเสริมโดยการ .มันหมายถึงว่าค่าแข่งขันได้รับการสนับสนุนและความตึงเครียดไว้ในองค์กร ด้วยการขยายการจัดการสาธารณะใหม่ effi - ประสิทธิภาพเป็นเกณฑ์หลักในการจัดลำดับในองค์กรสุขภาพจำนวนมาก การพัฒนาดังกล่าวอาจจะต้องรับมือกับการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ ผล แต่ได้มีการเปลี่ยนจากการดูแลผู้ป่วย ให้บริการเฉพาะการผลิตอุตสาหกรรมเป็นมาตรฐานมากขึ้น ซึ่งมีมูลค่าการบีบ ( สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและผู้จัดการ ( 48 )