Administering BenefitsWe conclude t

Administering Benefits
We conclude this chapter by examining two critical in the administration of employee benefits: (1) the use of flexible benefits and (2) the importance of communicating benefits to employees. The HR department usually takes the lead in administering benefits, but managers need to help communicate options to employees, provide advice occasionally, keep record (vacation time, sick day), and be prepared to call on the HR department if disputes arise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารผลประโยชน์ของเราสรุปบทนี้โดยการตรวจสอบสองที่สำคัญในการบริหารงานของผลประโยชน์ของพนักงาน (1) การใช้ประโยชน์ที่มีความยืดหยุ่นและ (2) ความสำคัญของการสื่อสารผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงาน
แผนกทรัพยากรบุคคลมักจะใช้เวลานำในการบริหารผลประโยชน์ แต่ผู้จัดการจำเป็นที่จะช่วยให้ตัวเลือกในการติดต่อสื่อสารกับพนักงานให้คำแนะนำบางครั้งเก็บบันทึก (เวลาวันหยุดป่วยวัน) และได้เตรียมที่จะเรียกร้องให้แผนกทรัพยากรบุคคลในกรณีข้อพิพาทที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารผลประโยชน์
เราสรุปบทนี้โดยการตรวจสอบสองสําคัญในการบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน ( 1 ) การใช้ประโยชน์ของความยืดหยุ่นและ ( 2 ) ความสำคัญของการสื่อสารผลประโยชน์พนักงาน ฝ่ายบุคคลมักจะเป็นผู้นำในการบริหารผลประโยชน์ แต่ผู้จัดการต้องช่วยสื่อสารเลือกพนักงานให้คำแนะนำบางครั้ง เก็บบันทึก ( เวลาวันหยุดวันป่วย ) และได้เตรียมที่จะเรียกแผนก HR ถ้ามีข้อพิพาทเกิดขึ้น