anaging cross-cultural challenges i

anaging cross-cultural challenges in the international business management is akin to the "Hygiene" factor of the "Dual-factor Motivation" theory. In management of international business, embracing the cultural diversity of the country may or may not bring success, but not doing so will surely increase the chances of stagnation or failure.

The world is becoming smaller day-by-day and therefore, the Indian entrepreneurs & managers involved in the international businesses will have to become more sensitive to the challenges emanating from the cultural and ethnic landscape of the countries they work in.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

anaging ข้ามวัฒนธรรมความท้าทายในการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศจะคล้ายกับตัว "สุขอนามัย" ทฤษฏี "สองปัจจัยแรงจูงใจ" ในการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ กอดความหลากหลายทางวัฒนธรรมของประเทศอาจ หรืออาจนำมาซึ่งความสำเร็จ แต่ไม่ทำเช่นนั้นจะย่อมเพิ่มโอกาสของความล้มเหลวหรือซบเซาโลกจะกลายเป็น มีขนาดเล็กแต่ละวัน และดังนั้น ผู้ประกอบการอินเดียและผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในธุรกิจต่างประเทศจะต้องเป็นอ่อนไหวมากกับความท้าทายจากภูมิทัศน์ทางวัฒนธรรม และชาติพันธุ์ของพวกเขาทำงานในประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

anaging ความท้าทายข้ามวัฒนธรรมในการบริหารจัดการธุรกิจระหว่างประเทศจะคล้ายกับ "สุขอนามัย" ปัจจัยของทฤษฎี "Dual-ปัจจัยแรงจูงใจ" ในการบริหารจัดการธุรกิจระหว่างประเทศกอดความหลากหลายทางวัฒนธรรมของประเทศหรืออาจจะไม่นำความสำเร็จ แต่ไม่ทำเช่นนั้นก็จะเพิ่มโอกาสของความเมื่อยล้าหรือความล้มเหลว.

โลกจะกลายเป็นขนาดเล็กวันโดยวันและดังนั้นผู้ประกอบการอินเดีย และผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในธุรกิจระหว่างประเทศจะต้องมีความไวต่อความท้าทายที่เล็ดลอดออกมาจากภูมิทัศน์ทางวัฒนธรรมและเชื้อชาติของประเทศที่พวกเขาทำงานใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

anaging ท้าทายข้ามวัฒนธรรมในการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศคล้ายกับ " สุขอนามัย " ปัจจัย " สองปัจจัย " ทฤษฎี ในการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ , กอดความหลากหลายทางวัฒนธรรมของประเทศ หรืออาจนำความสำเร็จ แต่ไม่ทำ แล้วจะเพิ่มโอกาสของความเมื่อยล้าหรือความล้มเหลวโลกเป็นวันที่มีขนาดเล็กตามวันและดังนั้น อินเดียผู้ประกอบการและผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในธุรกิจระหว่างประเทศจะต้องกลายเป็นความไวต่อความท้าทายที่เกิดจากภูมิวัฒนธรรม และชาติพันธุ์ของประเทศที่พวกเขาทำงานอยู่