sees organization as an adaptive, c

sees organization as an adaptive, complex system.  models contain series of functions  based on cybernetics principles,  using communications and control mechanisms in order to understand, describe and predict what should do a viable organization.  contain lots of independent agents which are interacting.  There is no general authority to manage the way in which these agents should work.  A general model of a complex behavior will be the result of all the interactions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เห็นว่าองค์กรเป็นระบบซับซ้อน แบบอะแดปทีฟ รุ่นประกอบด้วยชุดของฟังก์ชันที่อิงหลักการของ ใช้ติดต่อสื่อสารและกลไกควบคุมเพื่อที่จะเข้าใจ อธิบาย และคาดการณ์สิ่งที่ควรทำเป็นองค์กรที่ทำงานได้ ประกอบด้วยจำนวนมากแทนอิสระซึ่งสามารถโต้ตอบ มีเป็นไม่มีอำนาจทั่วไปจัดการซึ่งตัวแทนเหล่านี้ควรทำงาน  A จำลองทั่วไปของลักษณะการทำงานซับซ้อนจะเป็นผลของการโต้ตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เห็นในฐานะที่เป็นองค์กรที่ปรับตัวระบบที่ซับซ้อน รุ่นประกอบด้วยชุดของฟังก์ชั่นบนพื้นฐานของหลักการไซเบอร์เนติกส์โดยใช้การสื่อสารและกลไกการควบคุมเพื่อให้เข้าใจอธิบายและคาดการณ์สิ่งที่ควรจะทำอย่างไรองค์กรที่ทำงานได้ มีจำนวนมากของตัวแทนอิสระที่จะมีปฏิสัมพันธ์ ไม่มีอำนาจในการจัดการทั่วไปวิธีการที่สารเหล่านี้ควรจะทำงานเป็น รูปแบบทั่วไปของพฤติกรรมที่ซับซ้อนจะเป็นผลมาจากการมีปฏิสัมพันธ์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เห็นองค์กรที่เป็นแบบที่ซับซ้อนของระบบ รุ่นประกอบด้วยชุดของฟังก์ชันตามหลักการไซเบอร์เนติกส์ , ใช้สื่อสารกับกลไกการควบคุมเพื่อให้เข้าใจ อธิบาย และทำนายสิ่งที่ควรทำองค์กรที่ทำงานได้ ประกอบด้วยมากมายของตัวแทนอิสระซึ่งโต้ตอบ ไม่มีอำนาจจัดการทั่วไปวิธีที่ตัวแทนเหล่านี้ควรจะทำงาน ทั่วไปเป็นรูปแบบพฤติกรรมที่ซับซ้อนจะเป็นผลของปฏิสัมพันธ์ทั้งหมด