attribution theory has extended our

attribution theory has extended our understanding of how perception affects behavior in organizations. Attribution theory suggests that we observe behavior and then attribute causes to it. That is, we attempt to explain why people behave as they do. The process of attribution is based on perceptions of reality, and these perceptions may vary widely among individuals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีที่มาได้ขยายความเข้าใจของวิธีรับรู้มีผลต่อพฤติกรรมในองค์กร ทฤษฎีที่มาแนะนำให้ เราสังเกตลักษณะการทำงานแล้ว แอตทริบิวต์ทำให้เกิดการ นั่นคือ เราพยายามที่จะอธิบายว่า ทำไมคนทำงานเขาทำ กระบวนการของความรับรู้ความเป็นจริง และรับรู้เหล่านี้อาจแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในหมู่ประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการระบุแหล่งที่มาได้มีการขยายความเข้าใจในวิธีการรับรู้ผลกระทบต่อพฤติกรรมในองค์กรของเรา ทฤษฎีการแสดงที่มาแสดงให้เห็นว่าเราสังเกตพฤติกรรมและจากนั้นแอตทริบิวต์สาเหตุมัน นั่นก็คือเราพยายามที่จะอธิบายว่าทำไมคนทำงานตามที่พวกเขาทำ กระบวนการของการระบุแหล่งที่มาจะขึ้นอยู่กับการรับรู้ของความเป็นจริงและความรู้สึกเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปในหมู่ประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีได้ขยายการรับรู้ความเข้าใจของเราว่ามีผลต่อพฤติกรรมในองค์การ ทฤษฎีแสดงให้เห็นว่าเราสังเกตพฤติกรรมและคุณลักษณะที่ทำให้มัน คือว่า เราพยายามที่จะอธิบายว่าทำไมคนประพฤติเช่นที่พวกเขาทำ กระบวนการที่มาจากการรับรู้ของความเป็นจริง และการรับรู้เหล่านี้อาจแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในหมู่บุคคลทั่วไป