3. DID A DUTY OF PERFORMANCE ARISE?

3. DID A DUTY OF PERFORMANCE ARISE? There can be no breach of contract until one party is supposed to perform but refuses. (We are leaving aside the question of breach by anticipatory repudiation, which if material, operates as an ordinary breach and allows the non-breaching party to cancel and sue immediately). In other words, all conditions to one party's performance must "occur" before that party has a duty to perform. Any express conditions to party A's duty to perform must precisely occur or be excused before A has a duty to perform. Any constructive conditions to A's duty to perform must occur through substantial performance before A has a duty to perform.

4. ARE THERE ANY DEFENSES TO ENFORCEMENT? Not all contracts will be enforced. Some people have contractual incapacity, such as infants (usually those under 18) and mental incompetents. Some contracts will not be enforced unless they are evidenced by a sufficient writing, such as contracts for the sale of goods for $500 or more, and contracts that could not possibly have been performed within one year of their making (the one-year rule). Some contracts will not be enforced because they are against public policy, or are unconscionable. Contracts that were procured by fraud or duress can be avoided by the injured party. Sometimes contract performance can be excused because of impossibility or impracticability caused by unanticipated circumstances, the risk of which was not borne by the party seeking excuse.

In the employment context, the most usual defense to enforcement is the statute of frauds.

5. WAS THE CONTRACT BREACHED? If all conditions have occurred (either express conditions have occurred precisely or constructive conditions have been substantially performed), then the promisor's duty becomes absolute. If the promisor doesn't do what the promisor promised, and when it was promised, then there is a breach.

In the employment context, the claim of breach usually arises from an employee's termination, alleged to be in violation of contract, but it could arise from the breach of any promise.

6. IF THE CONTRACT WAS BREACHED, WHAT IS THE APPROPRIATE REMEDY? The typical remedy for breach of contract is expectancy, also known as benefit of the bargain: the injured party gets the end product (net) of what she would have obtained had the promise been performed. Note that the injured party doesn't come out ahead. She gets no windfall, only what she would have obtained (net) had performance occurred. Nor does the injured party normally get emotional distress damages or punitive damages for breach of contract. There's an exception for emotional damages when the nature of the contract contemplates that the injured party will suffer emotional distress in the event of a breach, such as where the contract is for handling the corpse of a loved one, or at the other end of the scale, a contract for entertainment at a wedding reception. Courts do not allow emotional distress damages for breach of an employment contract. That's why plaintiff's lawyers want to find a tort.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ทำหน้าที่ของประสิทธิภาพการทำงานเกิดขึ้น มีได้ละเมิดสัญญาจนกว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งควรจะทำแต่ไม่ยอม (เราจะออกจากกันคำถามที่ละเมิด โดยปฏิเสธ anticipatory ซึ่งถ้าวัสดุ ทำงานเป็นการละเมิดธรรมดา และอนุญาตให้ฝ่าย breaching ไม่ใช่ การยกฟ้องทันที) ในคำอื่น ๆ เงื่อนไขการประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลหนึ่งต้อง "เกิดขึ้น" ก่อนฝ่ายนั้นมีหน้าที่ที่จะทำ เงื่อนไขใด ๆ ด่วนฝ่าย A หน้าที่ทำต้องแม่นยำเกิดขึ้น หรือได้รับก่อนมีหน้าที่ดำเนินการ เงื่อนไขการสร้างสรรค์ของ A หน้าที่การต้องเกิดผ่านประสิทธิภาพพบก่อนมีหน้าที่ดำเนินการ4. มีการป้องกันการบังคับใช้ จะสามารถบังคับใช้สัญญาไม่ บางคนมี incapacity ตามสัญญา ทารก (โดยปกติผู้ที่อายุต่ำกว่า 18) และจิต incompetents สัญญาบางอย่างจะไม่ถูกบังคับใช้ยกเว้นว่าพวกเขาเป็นหลักฐาน โดยการเขียนที่เพียงพอ สำหรับการขายสินค้าอย่างน้อย $500 และสัญญาที่ไม่อาจจะมีการดำเนินการภายในหนึ่งปีของการทำ (กฎหนึ่งปี) สัญญาบางอย่างจะไม่ถูกบังคับเนื่องจากพวกต่อต้านนโยบายสาธารณะ หรือ unconscionable สามารถหลีกเลี่ยงสัญญาที่ถูกค้นหา โดยการฉ้อฉลหรือข่มขู่บังคับ โดยบุคคลรับบาดเจ็บ บางครั้งสามารถรับสัญญาประสิทธิภาพเนื่องจากเป็นไปได้ทำหรือ impracticability เกิดจากสภาวะสถานการณ์ ความเสี่ยงที่ถูกแบกรับ โดยบุคคลที่ไม่แก้ไม่ในบริบทของการจ้างงาน ป้องกันปกติมากที่สุดการบังคับใช้เป็นกฎหมายของตลาด5. มีสัญญาพอ ถ้าเงื่อนไขเกิดขึ้น (ด่วนเงื่อนไขเกิดขึ้นได้อย่างแม่นยำ หรือสร้างสรรค์เงื่อนไขมีการทำมาก), แล้วหน้าที่ของ promisor จะสมบูรณ์ ถ้า promisor จะไม่ทำการ promisor สัญญา และเมื่อเป็นสัญญา การละเมิดการในบริบทของการจ้างงาน อ้างละเมิดมักจะเกิดขึ้นจากการเลิกจ้างของพนักงาน การถูกกล่าวหาในการละเมิดสัญญา แต่มันอาจเกิดขึ้นจากการละเมิดสัญญาใด ๆ6. ถ้าสัญญาไม่พอ อะไรคือการแก้ไขที่เหมาะสม แก้ไขทั่วไปสำหรับการละเมิดสัญญามีเสถียรภาพ เรียกอีก อย่างว่าประโยชน์ของโรงแรม: ฝ่ายบาดเจ็บได้รับการสิ้นสุดผลิตภัณฑ์ (สุทธิ) ว่าเธอจะได้รับมีสัญญาการ หมายเหตุว่าฝ่ายบาดเจ็บไม่ออกมาข้างหน้า เธอได้รับ windfall ไม่ ว่าเธอจะได้รับ (สุทธิ) มีประสิทธิภาพเกิดขึ้น หรือไม่ฝ่ายบาดเจ็บปกติได้รับความทุกข์ทางอารมณ์ความเสียหายหรือความเสียหาย punitive สำหรับการละเมิดสัญญา มีข้อยกเว้นความเสียหายทางอารมณ์เมื่อลักษณะของสัญญาใคร่ว่า ฝ่ายที่บาดเจ็บจะประสบความทุกข์ทางอารมณ์ในกรณีที่การละเมิด เช่นสัญญาอยู่ในการจัดการศพคนรัก หรือ ที่สุดของสเกล สัญญาเพื่อความบันเทิงในการแต่ง ศาลอนุญาตให้หายความทุกข์ทางอารมณ์สำหรับการละเมิดสัญญาการจ้างงาน ที่ว่าทำไมทนายความของโจทก์ที่ต้องการค้นหาเป็นสูญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. DID DUTY การดำเนินงานเกิดขึ้น? อาจมีการผิดสัญญาจนกว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่ควรจะดำเนินการ แต่ไม่ยอม (เราจะออกจากกันคำถามของการละเมิดโดยปฏิเสธที่มุ่งหวังซึ่งถ้าวัสดุดำเนินการในฐานะละเมิดสามัญและช่วยให้บุคคลที่ไม่ละเมิดการยกเลิกและฟ้องทันที) ในคำอื่น ๆ เงื่อนไขทั้งหมดเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้อง "เกิดขึ้น" ก่อนงานปาร์ตี้ที่มีหน้าที่ที่จะต้องดำเนินการ เงื่อนไขด่วนใด ๆ ที่ไปงานเลี้ยงหน้าที่ที่จะดำเนินการได้อย่างแม่นยำจะต้องเกิดขึ้นหรือได้รับอนุญาตก่อนที่จะมีหน้าที่ในการดำเนินการ เงื่อนไขใด ๆ ที่สร้างสรรค์ให้ทำหน้าที่ในการดำเนินการจะต้องเกิดขึ้นผ่านการปฏิบัติงานที่สำคัญก่อนที่จะมีหน้าที่ในการดำเนินการ. 4 จะมีการป้องกันการบังคับใด ๆ ? ไม่สัญญาทั้งหมดจะมีผลบังคับใช้ บางคนมีความสามารถในสัญญาเช่นทารก (โดยปกติผู้ที่อายุต่ำกว่า 18) และ incompetents จิต สัญญาบางคนจะไม่ได้มีผลบังคับใช้จนกว่าพวกเขาจะเห็นได้จากการเขียนเพียงพอเช่นสัญญาการขายสินค้าราคา $ 500 หรือมากขึ้นและการทำสัญญาที่ไม่อาจได้รับการดำเนินการภายในหนึ่งปีของการทำของพวกเขา (กฎหนึ่งปี) . สัญญาบางคนจะไม่ได้มีผลบังคับใช้เพราะพวกเขามีต่อนโยบายสาธารณะหรือเหลือเกิน สัญญาที่ได้รับการจัดหาโดยการฉ้อโกงหรือการข่มขู่สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บ บางครั้งปฏิบัติตามสัญญาสามารถขอตัวเพราะเป็นไปไม่ได้หรือไม่สามารถทำได้ที่เกิดจากสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดความเสี่ยงจากการที่ไม่ได้แบกรับโดยบุคคลที่กำลังมองหาข้อแก้ตัว. ในบริบทการจ้างงาน, การป้องกันปกติมากที่สุดกับการบังคับใช้เป็นกฎเกณฑ์ของการทุจริต. 5 ถูกละเมิดสัญญา? ถ้าเงื่อนไขทั้งหมดได้เกิดขึ้น (ทั้งเงื่อนไขด่วนที่เกิดขึ้นได้อย่างแม่นยำหรือเงื่อนไขที่สร้างสรรค์ได้รับการดำเนินการอย่างมีนัยสำคัญ) แล้วหน้าที่ทำสัญญาที่จะกลายเป็นที่แน่นอน ถ้าทำสัญญาไม่ได้ทำในสิ่งที่ทำสัญญาสัญญาและเมื่อมันถูกสัญญาไว้นั้นมีการละเมิด. ในบริบทการจ้างงาน, การเรียกร้องของการละเมิดมักจะเกิดจากการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีการละเมิดของสัญญา แต่มัน อาจเกิดขึ้นจากการผิดสัญญาใด ๆ . 6 ถ้าสัญญาถูกละเมิดสิ่งที่เป็นวิธีการรักษาที่เหมาะสมหรือไม่ วิธีการรักษาทั่วไปสำหรับการละเมิดสัญญาเป็นความคาดหวังที่เรียกว่าเป็นประโยชน์ในการต่อรองราคา: บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บได้รับสินค้าที่สิ้นสุด (สุทธิ) ของสิ่งที่เธอจะได้รับสัญญาได้รับการดำเนินการ โปรดทราบว่าบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บไม่ออกมาข้างหน้า เธอได้รับโชคลาภไม่เพียง แต่สิ่งที่เธอจะได้รับ (สุทธิ) มีผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้น หรือไม่ผู้เสียหายตามปกติได้รับความเสียหายที่เกิดความทุกข์ทางอารมณ์หรือความเสียหายลงโทษสำหรับการละเมิดสัญญา มีข้อยกเว้นสำหรับความเสียหายทางอารมณ์เมื่อลักษณะของสัญญาพิจารณาว่าบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บจะประสบความทุกข์ทางอารมณ์ในกรณีที่มีการฝ่าฝืนเช่นที่สัญญาสำหรับการจัดการศพของคนที่คุณรักหรือที่ส่วนอื่น ๆ ของ ขนาดสัญญาเพื่อความบันเทิงที่รับจัดงานแต่งงาน ศาลไม่อนุญาตให้มีความเสียหายที่เกิดความทุกข์ทางอารมณ์สำหรับการละเมิดสัญญาจ้าง นั่นเป็นเหตุผลที่ทนายความของโจทก์ต้องการที่จะหาการละเมิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ทำ หน้าที่ในการปฏิบัติเกิดขึ้น ? จะไม่มีการผิดสัญญา จนอีกฝ่ายต้องแสดงแต่ปฏิเสธ ( เราอยู่ออกจากกัน โดยการปฏิเสธคำถามของการละเมิดโดยคาดการณ์ ซึ่งถ้าวัสดุ , ทํางานเป็นละเมิดธรรมดา และช่วยให้ไม่ละเมิดพรรคที่จะยกเลิกและฟ้องทันที ) ในคำอื่น ๆทุกสภาพงาน ฝ่ายหนึ่งก็ต้อง " เกิดขึ้น " ก่อนบุคคลนั้นมีหน้าที่ต้องดำเนินการ แสดงเงื่อนไขของพรรคต้องแสดงต้องแม่นเกิดขึ้นหรือขอตัวก่อน มีหน้าที่ต้องดำเนินการ ใด ๆที่สร้างสรรค์สภาพของหน้าที่แสดงจะต้องเกิดขึ้นผ่านผลงานเป็นชิ้นเป็นอันก่อน มีหน้าที่ต้องปฏิบัติ

4 . มีการป้องกันการบังคับใช้ ?สัญญาไม่ทั้งหมดจะถูกบังคับใช้ บางคนมีความสามารถตามสัญญา เช่น ทารก ( โดยปกติผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ) และคนไม่มีความสามารถรึ จิต บางสัญญาจะไม่มีผลบังคับใช้จนกว่าพวกเขาจะเห็นได้จากงานเขียนที่เพียงพอ เช่น สัญญาขายสินค้าราคา $ 500 หรือมากกว่า และสัญญาว่า จะไม่อาจจะถูกดำเนินการภายในหนึ่งปีของการทำ ( ข้อ 1 )บางสัญญาจะไม่มีผลบังคับใช้เพราะพวกเขาจะต่อต้านนโยบายสาธารณะ หรือที่ขาดสามัญสำนึก สัญญาที่ถูกจัดหาโดยฉ้อโกง หรือถูกบังคับ สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยบาดเจ็บ บางครั้งสัญญาการปฏิบัติงานสามารถลางานเพราะเป็นไปไม่ได้หรือ impracticability เกิดจากสถานการณ์การเงิน ความเสี่ยงที่ไม่ได้ถูก borne โดยบุคคลที่แสวงหาขอโทษ

ในบริบทของการจ้างงาน , การป้องกันปกติที่สุดเพื่อบังคับใช้เป็นกฎหมายของ frauds .

5 คือสัญญาละเมิด ? ถ้าเงื่อนไขทั้งหมดที่เกิดขึ้น ( ไม่ว่าจะแสดงเงื่อนไขหรือสภาวะที่เกิดขึ้นจริงได้รับการสร้างสรรค์อย่างมาก ) จากนั้นเป็นหน้าที่เป็นผู้ให้อย่างแท้จริง ถ้าผู้ให้ไม่ได้ทำสิ่งที่ผู้ให้สัญญา และเมื่อมันเป็นสัญญาแล้วมันมีรอยแตก

ในการจ้างงาน บริบท อ้างว่าละเมิดมักจะเกิดขึ้นจากการเลิกจ้างพนักงาน กล่าวหาว่ามีการละเมิดข้อตกลง แต่มันอาจเกิดขึ้นจากช่องโหว่ของสัญญา

6 ถ้าสัญญาถูกยกเลิก อะไรคือการเยียวยาที่เหมาะสม ? การรักษาทั่วไปสำหรับการผิดสัญญาคือความคาดหวัง หรือที่เรียกว่าประโยชน์จากการต่อรองราคา :ผู้เสียหายได้รับสินค้าที่สิ้นสุด ( สุทธิ ) ที่เธอจะได้มีสัญญาที่ทำไปแล้ว ทราบว่าผู้เสียหายไม่ได้ออกมาข้างหน้า เธอจะไม่ช่วย แต่สิ่งที่เธอจะได้รับ ( สุทธิ ) มีการแสดงเกิดขึ้น และไม่บาดเจ็บปกติได้รับความเสียหายทางจิตใจ หรือค่าชดเชยความเสียหายสำหรับการผิดสัญญามีข้อยกเว้นสำหรับความเสียหายทางอารมณ์เมื่อลักษณะของสัญญา contemplates ที่ผู้เสียหายจะประสบความทุกข์ทางอารมณ์ในเหตุการณ์ของผู้บุกรุก เช่น หากการจัดการศพของคนที่รัก หรือที่ส่วนอื่น ๆของเครื่องชั่งที่เป็นสัญญาเพื่อความบันเทิง ในวันแต่งงานศาลไม่อนุญาตให้ความเสียหายทางจิตใจสำหรับการละเมิดการจ้างงาน สัญญา นั่นคือเหตุผลที่ทนายความโจทก์ต้องการหาละเมิด