1. STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEM

1. STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM)
Human resource management (HRM) has gradually begun to be seen as an integrated process of strategic management, after the development of a new discipline referred to as Strategic Human Resource Management [8]. This shift in the perception of HRM is based on the idea that HRM should be seen as a strategic factor, not only for its role in improving the efficiency of business strategy, but also as a potential source of sustainable competitive advantage.Therefore a belief that HRM strategy can significantly affect the performance of the entire
organization has been adopted gradually.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. การบริหารทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ (SHRM)การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ได้ค่อย ๆ เริ่มขึ้นให้เห็นเป็นกระบวนการบูรณาการของการจัดการเชิงกลยุทธ์ หลังจากการพัฒนาวินัยใหม่เรียกว่ากลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคล [8] เปลี่ยนแปลงนี้ในการรับรู้ของ HRM เป็นไปตามความคิดที่ว่า ควรเห็น HRM เป็น ปัจจัยเชิงกลยุทธ์ ไม่เพียงแต่ สำหรับบทบาทในการปรับปรุงประสิทธิภาพของกลยุทธ์ทางธุรกิจ แต่ยัง เป็นแหล่งที่มีศักยภาพของการแข่งขันอย่างยั่งยืน ดังนั้นความเชื่อที่ว่า กลยุทธ์ HRM อย่างมีนัยสำคัญมีผลต่อประสิทธิภาพของทั้งหมด องค์กรมีการนำมาใช้เรื่อย ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ได้เริ่มค่อยๆที่จะเห็นเป็นกระบวนการบูรณาการของการจัดการเชิงกลยุทธ์หลังจากการพัฒนาวินัยใหม่เรียกว่ากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ [8] การเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ของหนั่นนี้อยู่บนพื้นฐานความคิดที่ว่าหนั่นควรจะเห็นเป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์ไม่เพียง แต่สำหรับบทบาทในการพัฒนาประสิทธิภาพของกลยุทธ์ทางธุรกิจ แต่ยังเป็นแหล่งที่มีศักยภาพในการแข่งขันอย่างยั่งยืน advantage.Therefore ความเชื่อที่ว่า กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของทั้ง
องค์กรได้รับการรับรองค่อยๆ