The flood of claims for workplace s

The flood of claims for workplace stress looks set to recede after a ruling in the Court of Appeal this month overturned three damages awards against employers in stress-related cases.

Yet, despite the ruling, concerns about stress are likely to intensify in offices and boardrooms as companies demand more of their employees. The question remains: who is responsible for controlling stress - the individual or the managers?

It is a question that Rob Briner, lecturer in occupational psychology at Birkbeck College, London, has been researching for the past 18 months. Funded by the Health and Safety Executive, he has examined nine workplace stressors - including workload, communication, home/work balance, role ambiguity, job security and management support - in an attempt to understand the dynamics of stress and its effects on employees. Mr Briner's work will form the basis of a set of HSE standards to help employees and managers deal more effectively with workplace stress.

His work is timely. According to the HSE, half a million people in the UK are suffering from work-related stress, anxiety or depression, while 6.5m working days are lost through stress-related illnesses in the UK each year. A recent Industrial Society survey found that 86 per cent of workers felt stress was a problem in their organisation, with 36 per cent regarding it as a significant issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

น้ำท่วมของการเรียกร้องที่ทำงานความเครียดลักษณะชุดทดถอยหลังจากปกครองในศาลอุทธรณ์เดือนนี้ overturned สามหายรางวัลกับนายจ้างในกรณีที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ยัง แม้ มีหุก่ม ความกังวลเกี่ยวกับความเครียดมีแนวโน้มที่ซ้ำเติมในสำนักงานและบริการ ตามที่บริษัทต้องการพนักงานเพิ่มเติม คำถามยังคงอยู่: ใครรับผิดชอบสำหรับการควบคุมความเครียด - การผู้จัดการหรือบุคคล มันเป็นคำถามที่มีการวิจัย Rob Briner อาจารย์สาขาจิตวิทยาอาชีวที่ Birkbeck College, London, 18 เดือนผ่านมา เงินทุนสุขภาพและบริหารความปลอดภัย เขาได้ตรวจสอบความเครียด 9 ของที่ทำงาน - รวมปริมาณงาน สื่อสาร บ้าน/ทำงานสมดุล บทบาทคลุมเครือ งานรักษาความปลอดภัยและการจัดการ สนับสนุน - ความพยายามที่เข้าใจการแปลงของความเครียดและผลกระทบของพนักงาน นาย Briner งานจะเป็นพื้นฐานของมาตรฐาน HSE เพื่อช่วยให้พนักงาน และผู้จัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพจัดการกับความเครียดที่ทำงาน งานของเขาเป็นเวลา ตาม HSE ครึ่งล้านคนในสหราชอาณาจักรกำลังทุกข์ทรมานจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ความวิตกกังวล หรือภาวะซึม เศร้า 6.5 m วันจะหายไปผ่านโรคเครียดในสหราชอาณาจักรในแต่ละปี สังคมอุตสาหกรรมสำรวจล่าสุดพบว่า ร้อยละ 86 ของผู้ปฏิบัติงานรู้สึกเครียดเป็นปัญหาในองค์กรของพวกเขา โดย 36 ร้อยเรื่องมันเป็นปัญหาสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

น้ำท่วมของการเรียกร้องสำหรับความเครียดที่ทำงานลักษณะการตั้งค่าลดลงหลังจากการพิจารณาคดีในศาลอุทธรณ์ในเดือนนี้พลิกคว่ำสามความเสียหายที่ได้รับรางวัลกับนายจ้างในกรณีที่เกี่ยวข้องกับความเครียดได้. แต่แม้จะมีการพิจารณาคดีความกังวลเกี่ยวกับความเครียดมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นในสำนักงานและห้องประชุมคณะกรรมการ เป็น บริษัท ที่มีความต้องการมากขึ้นของพนักงานของพวกเขา คำถามที่ยังคง: ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการควบคุมความเครียด - บุคคลหรือผู้จัดการเป็นคำถามว่าร็อบ Briner วิทยากรในด้านจิตวิทยาการประกอบอาชีพที่เบ็กวิทยาลัยลอนดอนได้รับการวิจัยสำหรับที่ผ่านมา 18 เดือน รับการสนับสนุนจากผู้บริหารสุขภาพและความปลอดภัยของเขาได้รับการตรวจสอบสถานที่ทำงานเกิดความเครียดเก้า - รวมทั้งภาระงานการสื่อสารที่บ้าน / ที่สมดุลระหว่างการทำงานบทบาทคลุมเครือ, การรักษาความปลอดภัยในการทำงานและการสนับสนุนการจัดการ - ในความพยายามที่จะทำความเข้าใจพลวัตของความเครียดและผลกระทบต่อพนักงาน การทำงานของนาย Briner จะเป็นพื้นฐานของชุดของมาตรฐาน HSE ที่จะช่วยให้พนักงานและผู้จัดการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยความเครียดที่ทำงาน. ผลงานของเขาเป็นเวลาที่เหมาะสม ตามที่ HSE, ครึ่งล้านคนในสหราชอาณาจักรกำลังทุกข์ทรมานจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าในขณะ 6.5m วันทำการจะหายไปผ่านการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในสหราชอาณาจักรในแต่ละปี การสำรวจล่าสุดสังคมอุตสาหกรรมพบว่าร้อยละ 86 ของแรงงานรู้สึกว่าความเครียดเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรของพวกเขาที่มีร้อยละ 36 เกี่ยวกับว่ามันเป็นปัญหาสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

น้ำท่วมของการเรียกร้องสำหรับความเครียดที่ทำงานลักษณะการตั้งค่าที่จะลดลง หลังจากการพิจารณาคดีในศาลอุทธรณ์เดือนนี้เสียหายพลิกคว่ำสามรางวัลกับนายจ้างกรณีเครียด .แต่แม้จะมีคำวินิจฉัย ความกังวลเกี่ยวกับความเครียดมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นในสำนักงานและห้องประชุมกรรมการบริษัทความต้องการเพิ่มเติมของพนักงานของพวกเขา คำถามที่ยังคง : ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการควบคุมความเครียด - บุคคลหรือผู้จัดการ ?มันเป็นคำถามที่จี้ briner อาจารย์ด้านจิตวิทยาอาชีพที่ Birkbeck College , ลอนดอน , มีการวิจัยที่ผ่านมา 18 เดือน สนับสนุนโดยสุขภาพและความปลอดภัยของผู้บริหาร เขาได้ตรวจสอบเก้าที่ทำงานความเครียด - รวมภาระงาน สื่อสาร บ้าน / ทำงานสมดุล ความคลุมเครือในบทบาท งานรักษาความปลอดภัยและระบบสนับสนุนในความพยายามที่จะเข้าใจพลวัตของความเครียดและผลกระทบต่อพนักงาน นาย briner งานจะเป็นพื้นฐานของชุดของมาตรฐานและเพื่อช่วยให้พนักงานและผู้จัดการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพกับความเครียดที่ทำงานงานของเขาคือทันเวลา ตามไปและครึ่งล้านคน ในอังกฤษมีทุกข์จากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ความวิตกกังวล หรือซึมเศร้า ในขณะที่วันทำงานผ่าน 6.5m หายเครียดป่วยในสหราชอาณาจักรในแต่ละปี สำรวจสังคมอุตสาหกรรม ล่าสุดพบว่า ร้อยละ 86 ของคนงานรู้สึกความเครียดเป็นปัญหาในองค์กรของพวกเขา กับ 36 ร้อยละเกี่ยวกับมันเป็นปัญหาที่สำคัญ