This expresses a liberal feminist i

This expresses a liberal feminist idea that removing discrimination
in opportunities for women allows them to achieve equal status to
men. In effect, progress in women’s status is measured against a
male norm. Equal opportunities policies and legislation tackle the
problem through measures to increase women’s participation in
public life. For example, in Chile, the National Service for Women
(SERNAM) developed an Equal Opportunities Plan for Chilean
Women 1994-1999. This focused on equitable participation in
education, the labour market, health services, and politics.
Judicial reform is another key tool in the fight for equality, but lack
of implementation and enforcement might limit its impact.
However, this focus on what is sometimes called formal equality,
does not necessarily demand or ensure equality of outcomes. It
assumes that once the barriers to participation are removed, there
is a level playing field. It also does not recognise that women’s
reality and experience may be different from men’s.
Gender equity denotes the equivalence in life outcomes for
women and men, recognising their different needs and interests,
and requiring a redistribution of power and resources.
The goal of gender equity, sometimes called substantive equality,
moves beyond equality of opportunity by requiring transformative
change. It recognises that women and men have different needs,
preferences, and interests and that equality of outcomes may
necessitate different treatment of men and women.
An equity approach implies that all development policies and
interventions need to be scrutinised for their impact on gender
relations. It necessitates a rethinking of policies and programmes
to take account of men’s and women’s different realities and
interests. So, for example, it implies rethinking existing legislation
on employment, as well as development programmes, to take
account of women’s reproductive work and their concentration in
unprotected, casual work in informal and home based enterprises.
It is worth examining the content of policies, not just the language,
before deciding whether an equity or an equality approach is
being followed. Gender equity goals are seen as being more
political than gender equality goals, and are hence are generally
less accepted in mainstream development agencies.
Development Assistance Committee (DAC), 1998, ‘Evolution of
the Thinking and Approaches on Equality Issues’ in DAC, 1998,
DAC Sourcebook on Concepts and Approaches linked to Gender

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้แสดงออกถึงความคิดสตรีเสรีที่เลือกปฏิบัติเอาในโอกาสสำหรับผู้หญิงช่วยให้พวกเขาบรรลุสถานะเท่าเทียมกันในการผู้ชาย ผล วัดความคืบหน้าในสถานะของผู้หญิงกับการชายปกติ นโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันและกฎหมายแก้ไขปัญหาการปัญหา โดยวิเคราะห์การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในชีวิตสาธารณะ ตัวอย่าง ในชิลี บริการแห่งชาติสำหรับผู้หญิง(SERNAM) พัฒนาการวางแผนโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับขาวจากชิลีผู้หญิง 1994-1999 นี้เน้นการมีส่วนร่วมเท่าเทียมกันในการศึกษา การตลาดแรงงาน สุขภาพ และการเมืองการปฏิรูปศาลเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือสำคัญในการต่อสู้เพื่อความเสมอภาค แต่ขาดของการดำเนินงานและการบังคับใช้อาจจำกัดผลกระทบอย่างไรก็ตาม นี้เน้นอะไรบางครั้งเรียกว่าความเสมอภาคอย่างเป็นทางการไม่จำเป็นต้องเรียกร้อง หรือความเสมอภาคของผลลัพธ์ มันสมมติที่เมื่อมีอุปสรรคในการมีส่วนร่วมจะถูกเอาออก มีเป็นระดับการเล่นฟิลด์ มันยังไม่รู้ว่าผู้หญิงความจริงและประสบการณ์อาจแตกต่างจากผู้ชายสตรีหมายถึงความสมดุลในชีวิตของนักผู้หญิงและผู้ชาย ตระหนักถึงความแตกต่างความต้องการ และความ สนใจและต้องการกระจายอำนาจและทรัพยากรเป้าหมายของเจ๊ะ บางครั้งเรียกว่าความเสมอภาคที่สำคัญย้ายนอกเหนือจากความเสมอภาคของโอกาสทางการขายต้องการเปลี่ยนแปลงเปลี่ยนแปลง มันรับรู้ว่า ผู้หญิงและผู้ชายมีความต้องการการตั้ง ค่า และความสนใจ และความเท่าเทียมกันของผลอาจช่างรักษาแตกต่างกันของผู้ชายและผู้หญิงส่วนวิธีการก็หมายความว่านโยบายการพัฒนา และแทรกแซงต้องได้พิจารณาผลกระทบต่อเพศความสัมพันธ์ทาง มัน necessitates คิดนโยบายและโครงการต้องคำนึงความเป็นจริงที่แตกต่างกันของผู้ชายและผู้หญิง และสถานที่ท่องเที่ยว ดังนั้น เช่น มันหมายถึงการทบทวนกฎหมายที่มีอยู่จ้างงาน ตลอดจนโปรแกรมการพัฒนา การบัญชีของผู้หญิงทำงานเจริญพันธุ์และความเข้มข้นของพวกเขาในป้องกัน สบาย ๆ ทำงานในองค์กรตามบ้าน และไม่เป็นทางการมันคุ้มค่าการตรวจสอบเนื้อหาของนโยบาย ไม่ใช่แค่ภาษาก่อนตัดสินใจ ว่า ขึ้น หรือวิธีการความเสมอภาคคือถูกตาม เป้าหมายส่วนเพศจะเห็นว่ามีทางการเมืองมากกว่าเพศความเสมอภาคเป้าหมาย และดังนั้นจะมักไม่ยอมรับในหลักหน่วยคณะกรรมการพัฒนาความช่วยเหลือ (DAC), 1998, ' วิวัฒนาการของความคิดและวิธีบนความเท่าเทียมกันปัญหาใน DAC, 1998DAC แหล่งที่มาบนแนวคิดและวิธีการที่เชื่อมโยงกับเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้เป็นการแสดงออกถึงความคิดของนักสตรีนิยมเสรีนิยมว่าการลบการเลือกปฏิบัติ
ในโอกาสสำหรับผู้หญิงที่ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในฐานะเทียบเท่า
ผู้ชาย ผลความคืบหน้าในสถานะของผู้หญิงเป็นวัดกับ
บรรทัดฐานชาย นโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันและการออกกฎหมายจัดการกับ
ปัญหาที่เกิดขึ้นผ่านมาตรการเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีใน
ชีวิตของประชาชน ยกตัวอย่างเช่นในชิลีบริการเพื่อสตรีแห่งชาติ
(SERNAM) พัฒนาแผนโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับชิลี
ผู้หญิง 1994-1999 นี้มุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันใน
การศึกษาตลาดแรงงานบริการสุขภาพและการเมือง.
การปฏิรูปการศาลเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่สำคัญในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกัน แต่ขาด
ของการดำเนินงานและการบังคับใช้อาจจะ จำกัด ผลกระทบ. ของมัน
แต่มุ่งเน้นในสิ่งที่บางครั้งเรียกว่า ความเท่าเทียมกันอย่างเป็นทางการ
ไม่จำเป็นต้องเรียกร้องให้มั่นใจหรือความเท่าเทียมกันของผล มัน
อนุมานว่าครั้งหนึ่งเคยเป็นอุปสรรคในการมีส่วนร่วมจะถูกลบออกมี
เป็นสนามเด็กเล่นระดับ นอกจากนี้ยังไม่ได้รับรู้ว่าผู้หญิงที่
เป็นจริงและประสบการณ์ที่อาจจะแตกต่างจากผู้ชาย.
ส่วนเพศหมายถึงความเท่าเทียมกันในผลลัพธ์ชีวิตสำหรับ
ผู้หญิงและผู้ชายตระหนักถึงความต้องการที่แตกต่างกันของพวกเขาและความสนใจ
และต้องกระจายอำนาจและทรัพยากร.
เป้าหมายของผู้ถือหุ้นเพศ บางครั้งเรียกว่าความเท่าเทียมกันที่สำคัญ,
ย้ายที่อยู่นอกเหนือความเสมอภาคในโอกาสโดยการกำหนดให้กระแส
การเปลี่ยนแปลง มันรับรู้ว่าผู้หญิงและผู้ชายมีความต้องการที่แตกต่างกัน,
การตั้งค่าและความสนใจและความเท่าเทียมกันของผลลัพธ์ที่อาจ
จำเป็นต้องมีการรักษาที่แตกต่างกันของผู้ชายและผู้หญิง.
วิธีส่วนได้เสียแสดงให้เห็นว่านโยบายการพัฒนาและ
การแทรกแซงจะต้องมีการพิจารณาผลกระทบของพวกเขาในเพศ
สัมพันธ์ มันจำเป็นต้องทบทวนนโยบายและโปรแกรม
ที่จะใช้บัญชีของชายและหญิงของความเป็นจริงที่แตกต่างกันและ
ผลประโยชน์ ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นมันหมายถึงการทบทวนกฎหมายที่มีอยู่
ในการจ้างงานเช่นเดียวกับการพัฒนาโปรแกรมเพื่อใช้
บัญชีของการทำงานของระบบสืบพันธุ์ของผู้หญิงและความเข้มข้นของพวกเขาใน
การป้องกันการทำงานแบบสบาย ๆ ในสถานประกอบการทางการและตามบ้าน.
เป็นมูลค่าการตรวจสอบเนื้อหาของนโยบาย ไม่ได้เป็นเพียงภาษา
ก่อนที่จะตัดสินใจว่าทุนหรือวิธีการที่ไม่เท่าเทียมกันที่จะ
ถูกตาม เป้าหมายเพศผู้ถือหุ้นจะเห็นว่าเป็นมากขึ้น
ทางการเมืองกว่าเป้าหมายความเสมอภาคทางเพศและด้วยเหตุนี้มักจะ
ได้รับการยอมรับน้อยลงในการพัฒนาหน่วยงานหลัก.
ช่วยเหลือเพื่อการพัฒนาคณะกรรมการ (DAC) ปี 1998 'วิวัฒนาการของ
ความคิดและวิธีการเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันปัญหาใน DAC 1998 ,
DAC แหล่งที่มาเกี่ยวกับแนวคิดและวิธีการเชื่อมโยงกับเพศ