Effective leaders and the teams around them need tofocus on four horiz การแปล - Effective leaders and the teams around them need tofocus on four horiz ไทย วิธีการพูด

Effective leaders and the teams aro

Effective leaders and the teams around them need to
focus on four horizons for decision-making:
1. Day to day management, efficiency
and firefighting
2. Effective implementation and incremental
innovation over the medium term of 1-3 years
3. Developing more radical options – including in
very different fields – that could become mainstream
in 3-20 years
4. Taking account of generational timescales
– particularly in relation to climate change and issues
like pensions
Innovation matters for all but one of these
horizons – but it is bound to matter most for the
latter two, and for organisations that have a sense of
their responsibilities to the future.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ผู้นำและทีมนั้นต้องเน้นขอบเขตที่สี่สำหรับการตัดสินใจ:1. วันการจัดการวัน ประสิทธิภาพและดับเพลิง2. มีประสิทธิภาพการใช้งาน และเพิ่มนวัตกรรมในระยะปานกลาง 1-3 ปี3. ตัวเลือกรุนแรงมากรวมทั้งในการพัฒนาเขตข้อมูลที่แตกต่างกันมาก – ที่สามารถกลายเป็นกระแสหลักในปีที่ 3-204. คำนึงถึง timescales ทั่วไป– โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศและปัญหาเช่นเงินบำนาญนวัตกรรมที่สำคัญทั้งหมดเว้นหนึ่งเหล่านี้ขอบฟ้า – แต่มันถูกผูกไว้กับสำคัญที่สุดสำหรับการสองหลัง และ สำหรับองค์กรที่มีความรู้สึกของความรับผิดชอบในอนาคต
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ผู้นำที่มีประสิทธิภาพและทีมงานรอบตัวพวกเขาจำเป็นที่จะต้อง
มุ่งเน้นไปที่สี่อันไกลโพ้นของการตัดสินใจ:
1 วันที่จะจัดการวันที่มีประสิทธิภาพ
และการดับเพลิง
2 การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและเพิ่มขึ้น
นวัตกรรมในระยะปานกลาง 1-3 ปีที่
3 การพัฒนาตัวเลือกที่รุนแรงมากขึ้น - รวมทั้งใน
สาขาที่แตกต่างมาก - ที่อาจกลายเป็นกระแสหลัก
ใน 3-20 ปีที่
4 คำนึงถึงระยะเวลา generational
- โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและปัญหา
เช่นเงินบำนาญ
เรื่องนวัตกรรมสำหรับทุกคน แต่หนึ่งในจำนวนนี้
อันไกลโพ้น - แต่มันถูกผูกไว้จะมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับ
ทั้งสองฝ่ายและสำหรับองค์กรที่มีความรู้สึกของ
ความรับผิดชอบของพวกเขาไป อนาคต.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และ ทีม รอบ ๆ พวกเขาต้องมุ่งเน้นที่ 4 ขอบเขตการตัดสินใจ :1 . การจัดการวัน ประสิทธิภาพและอุปกรณ์ดับเพลิง2 . การเพิ่มประสิทธิภาพและนวัตกรรมในระยะกลาง 1-3 ปี3 . การพัฒนารุนแรงมากขึ้น ( ซึ่งในตัวเลือกเขตข้อมูลที่แตกต่างกันมากและอาจจะกลายเป็นกระแสหลักใน 30-20 ปี4 . ทำบัญชีทั่วไป timescalesและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและปัญหาเหมือนเงินบำนาญนวัตกรรมที่สำคัญทั้งหมด แต่หนึ่งในเหล่านี้ขอบฟ้า–แต่มันต้องสำคัญที่สุดสำหรับสองหลัง และสำหรับองค์กรที่ มี ความความรับผิดชอบของตนเพื่ออนาคต
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: