This study examined the mediating e

This study examined the mediating effects of employee–organization service value congruence on pay
for performance and work attitudes. Using a sample drawn from the hotel industry, we found that when
employees perceived a high PFP link they tended to exhibit more positive work attitudes. We also found
that the relationship between PFP link and work attitudes was mediated by P–O fit. These findings offer
new insights into the important role that reward practices such as PFP play in the alignment of
employer–organization service quality values. In doing so, they also pave the way for future
contributions in this novel and important area of service value congruence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบผล mediating ของลงตัวค่าบริการพนักงาน – องค์กรการชำระเงินสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานทัศนคติ ใช้ตัวอย่างออกจากอุตสาหกรรมโรงแรม เราพบว่าเมื่อพนักงานมองเห็นลิงค์ PFP สูงที่พวกเขามีแนวโน้มที่แสดงทัศนคติทำงานเพิ่มมากขึ้น เรายังพบความสัมพันธ์ระหว่าง PFP ลิงค์ และทัศนคติงานถูก mediated โดย P – O พอดี นำเสนอผลการวิจัยเหล่านี้บทบาทสำคัญที่รางวัลปฏิบัติเช่น PFP เจาะลึกใหม่เล่นในตำแหน่งของค่าคุณภาพบริการนายจ้าง – องค์กร ในการทำเช่นนั้น พวกเขายังถางทางสำหรับอนาคตผลงานนวนิยายและพื้นที่สำคัญของบริการค่าลงตัวนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบผลกระทบ mediating ของพนักงานองค์กรสอดคล้องค่าบริการที่จ่าย
สำหรับการทำงานและทัศนคติการทำงาน โดยใช้กลุ่มตัวอย่างที่มาจากอุตสาหกรรมการโรงแรมที่เราพบว่าเมื่อ
พนักงานรับรู้การเชื่อมโยง PFP สูงที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะแสดงทัศนคติการทำงานที่ดีขึ้น นอกจากนี้เรายังพบ
ว่ามีความสัมพันธ์เชื่อมโยงระหว่าง PFP และทัศนคติการทำงานที่ได้รับการไกล่เกลี่ยโดยพอดี P-O การค้นพบนี้นำเสนอ
ข้อมูลเชิงลึกใหม่เข้าสู่บทบาทสำคัญที่การปฏิบัติที่ได้รับรางวัลเช่น PFP เล่นในการจัดตำแหน่งของ
บริการนายจ้างองค์กรค่าที่มีคุณภาพ ในการทำเช่นนั้นพวกเขายังปูทางสำหรับอนาคต
การมีส่วนร่วมในนิยายเรื่องนี้และพื้นที่ที่สำคัญของความสอดคล้องกันค่าบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้มุ่งศึกษาผลของพนักงานทั้งองค์กรไกล่เกลี่ยค่าความสอดคล้องในการจ่ายบริการ
สำหรับการปฏิบัติและทัศนคติการทำงาน โดยใช้ตัวอย่างจากอุตสาหกรรมโรงแรม , เราพบว่าเมื่อพนักงานมีการรับรู้สูง
PFP เชื่อมโยงพวกเขามีแนวโน้มที่จะแสดงทัศนคติการทำงานในเชิงบวกมากขึ้น นอกจากนี้เรายังพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติ
งาน PFP เชื่อมโยงและเป็นคนกลาง โดย P - O พอดีการค้นพบเหล่านี้เสนอ
องค์ความรู้ใหม่ในบทบาทสำคัญที่ได้รับรางวัลการปฏิบัติเช่น PFP เล่นในแนวของ
คุณภาพนายจ้าง–องค์การบริการค่า ในการทำเช่นนั้น พวกเขายังปูทางสำหรับผลงานในอนาคต
ในนวนิยาย และที่สำคัญพื้นที่ของความสอดคล้อง ค่าบริการ