Research shows that employees disli

Research shows that employees dislike their jobs, don’t trust their leaders, and aren’t engaged. If you’re a leader — or aspiring to be one — you should be frightened. Are organizations in the modern world built for leaders to fail? Or can you overcome these leadership challenges, and if so, how? How can you become a better leader, if not a great one, in this environment?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการวิจัยพบว่า พนักงานไม่ชอบงานของตน ไม่เชื่อถือผู้นำ และไม่ได้หมั้น ถ้าคุณเป็นผู้นำ – หรือจะเป็นหนึ่ง — คุณควรกลัว มีองค์กรในโลกสมัยใหม่ที่สร้างขึ้นสำหรับผู้นำล้มเหลว หรือสามารถคุณเอาชนะความท้าทายเหล่านี้เป็นผู้นำ และ ถ้าเป็นเช่น นั้น อย่างไร วิธีสามารถคุณกลายเป็นผู้นำที่ดี ถ้าไม่ดีหนึ่ง ในสภาพแวดล้อมนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานไม่ชอบงานของพวกเขาไม่ไว้วางใจผู้นำของพวกเขาและไม่ได้มีส่วนร่วม หากคุณเป็นผู้นำ - หรือต้องการที่จะเป็นหนึ่ง - คุณควรจะกลัว กำลังองค์กรในโลกสมัยใหม่ที่สร้างขึ้นสำหรับการเป็นผู้นำที่จะล้มเหลว? หรือคุณสามารถเอาชนะความท้าทายเหล่านี้เป็นผู้นำและถ้าเช่นนั้นได้อย่างไร วิธีที่คุณจะกลายเป็นผู้นำที่ดีหากไม่ได้เป็นหนึ่งที่ดีในสภาพแวดล้อมเช่นนี้?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานไม่ชอบงานของพวกเขา อย่าเชื่อผู้นำของพวกเขาและไม่ได้หมั้นกัน ถ้าคุณเป็นหัวหน้า หรือต้องการที่จะเป็นหนึ่งที่คุณควรจะกลัว องค์กรในโลกสมัยใหม่ที่สร้างขึ้นสำหรับผู้นำที่จะล้มเหลว ? หรือคุณสามารถเอาชนะความท้าทายความเป็นผู้นำเหล่านี้ และหากดังนั้นวิธีที่ ? วิธีที่คุณสามารถกลายเป็นผู้นำที่ดีขึ้น ถ้าไม่ได้เป็นหนึ่งที่ดีในสภาพแวดล้อมนี้