• All phases of the hiring process

• All phases of the hiring process will be conducted in a professional, ethical and efficient manner.
• No hires will be made without the required approvals for each level.
OBJECTIVE

1. To ensure that only the best possible applications are hired to fill each position
2. To demonstrate our professionalism to all candidates
3. To ensure that all applications are treated in a courteous, unbiased, and just manner
4. To ensure the budgeted headcount is properly managed
RECRUITMENT
1. All recruitment must be carried out in accordance with the staffing levels, which are approved in the manning guide, as part of the annual budget process.
2. The Employee Requisition Form (attached) must be used for recruitment requests and must be approved prior to posting the position. Written approvals must be obtained from the following people before the hiring process commences:
a. Department Head
b. Human Resources Department
c. Director of Finance
d. Chief Executive Officer
(For Executive and Department Head final hiring approval, see table below).
3. On the form, the HOD must indicate the budgeted and actual number of staff at the position. This will be checked by HR Department and the Director of Finance. It must clearly state whether the staff is permanent or seasonal hire and the length of contract. The HOD should also clearly indicate the justification for the requisition and qualifications for the position.
4. Any additional qualifications, requirements or conditions, in addition to those described in the position’s job specifications should be indicated.
5. Upon receiving the completed form with all signatures, HR Department will commence recruitment.
6. In keeping with the Unique Collection philosophy of providing our staff with an optimum of career prospects, we will recruit internally when possible. Job openings will be posted on the notice board. If the position cannot be filled internally, priority will be given to hiring from other components of the company, when applicable, before recruiting elsewhere.
7. Recruitment will be directed towards hiring the best candidates to fill the position. Job descriptions and specifications will be used to assist. The candidate must possess the minimum acceptable criteria and qualifications in order to be considered for the job. Unique Collection properties are equal opportunity employers and will hire regardless of race, creed, sex, color or origin.
8. Internal candidates should apply through their department head who then forwards the candidate’s application to Human Resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ระยะทั้งหมดของการจ้างงานจะดำเนินการอย่างมืออาชีพ จริยธรรม และมีประสิทธิภาพ•อ่างไม่จะทำ โดยไม่มีการอนุมัติจำเป็นสำหรับแต่ละระดับวัตถุประสงค์ เพื่อให้แน่ใจว่าเฉพาะส่วนเป็นโปรแกรมประยุกต์ใช้การจ้างงานแต่ละตำแหน่ง2. แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของเราให้ผู้สมัครทั้งหมด3. เพื่อให้แน่ใจว่า โปรแกรมประยุกต์ทั้งหมดจะถือว่าสุภาพ คน และเพียง4. ให้ได้แก่งบประมาณอย่างถูกต้องจัดการสรรหาบุคลากร1. สรรหาบุคลากรทั้งหมดต้องถูกดำเนินการตามระดับพนักงาน ซึ่งได้รับการรับรองในคู่มือ manning เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการงบประมาณประจำปี2. แบบฟอร์มใบขอพนักงาน (แนบ) ต้องใช้สำหรับการร้องขอการสรรหาบุคลากร และต้องได้รับอนุมัติก่อนที่จะลงตำแหน่ง ต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลต่อไปนี้ก่อนเริ่มต้นกระบวนการจ้างงาน:อ.หัวหน้าภาควิชาเกิดฝ่ายทรัพยากรบุคคลc. ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน d. ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (สำหรับผู้บริหารและหัวหน้าภาควิชาสุดท้ายจ้างอนุมัติ ดูตารางด้านล่าง) 3. ในแบบฟอร์ม ฮอดต้องระบุจำนวนพนักงานตำแหน่งจริง และงบประมาณ นี้จะถูกตรวจสอบ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน มันต้องชัดเจนระบุว่า พนักงาน เช่าถาวร หรือตามฤดูกาลและความยาวของสัญญา ฮอดยังชัดเจนควรระบุเหตุผลสำหรับการจัดหาวัตถุดิบและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง4 ควรระบุคุณสมบัติเพิ่มเติม. ข้อกำหนด หรือ เงื่อนไข นอกเหนือจากที่อธิบายไว้ในข้อกำหนดของตำแหน่งงาน5. เมื่อได้รับแบบฟอร์มที่เสร็จสมบูรณ์พร้อมลายเซ็นทั้งหมด ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเริ่มสรรหาบุคลากร6. keeping ด้วยปรัชญาคอลเลกชันที่ไม่ซ้ำของการให้พนักงานของเรากับความเหมาะสมของการก้าวหน้าในอาชีพ เราจะสรรหาภายในเมื่อเป็นไป เปิดงานจะโพสตามบอร์ดประกาศ ถ้าไม่ได้กรอกตำแหน่งภายใน ระดับความสำคัญจะได้รับการจ้างจากส่วนประกอบอื่น ๆ ของบริษัท ถ้ามี ก่อนที่จะสรรหาบุคลากรอื่น7. สรรหาบุคลากรจะโดยตรงต่อการว่าจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดให้ดำรงตำแหน่งดัง จะใช้ข้อกำหนดและคำอธิบายงานให้ความช่วยเหลือ ผู้สมัครต้องมีเกณฑ์ต่ำสุดที่ยอมรับได้และคุณสมบัติเพื่อพิจารณาสำหรับงาน ชุดคุณสมบัติมีโอกาสเท่ากับนายจ้าง และจะจ้างงานแข่งขัน ลัทธิ เพศ สี หรือจุดเริ่มต้น8. สมัครภายในควรใช้ผ่านของหัวหน้าภาควิชาที่แล้ว ส่งต่อใบสมัครของผู้สมัครเพื่อทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานจะต้องดำเนินการในระดับมืออาชีพอย่างมีจริยธรรมและมีประสิทธิภาพ.
•ไม่ได้รับการว่าจ้างจะทำได้โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติที่จำเป็นสำหรับแต่ละระดับ.
วัตถุประสงค์1 เพื่อให้แน่ใจว่าการใช้งานที่ดีที่สุดได้รับการว่าจ้างในการกรอกข้อมูลแต่ละตำแหน่ง2 แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของเราให้กับผู้สมัครทั้งหมด3 เพื่อให้แน่ใจว่าการใช้งานทั้งหมดจะได้รับการรักษาในสุภาพเป็นกลางและเพียงแค่ลักษณะที่4 เพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนพนักงานงบประมาณมีการจัดการอย่างถูกต้องRECRUITMENT 1 การรับสมัครทั้งหมดจะต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับระดับการรับพนักงานที่ได้รับการอนุมัติในคูนิงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการงบประมาณประจำปี. 2 พนักงานขอรับแบบฟอร์ม (ที่แนบมา) จะต้องใช้สำหรับการร้องขอการสรรหาและต้องได้รับอนุมัติก่อนที่จะโพสต์ตำแหน่ง ได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องได้รับจากคนที่ต่อไปนี้ก่อนกระบวนการจ้างงานเริ่ม: หัวหน้าภาควิชาข ฝ่ายทรัพยากรบุคคลค ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินd ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร(สำหรับผู้บริหารและหัวหน้าแผนกการจ้างงานที่ได้รับการอนุมัติขั้นสุดท้ายดูตารางด้านล่าง). 3 ในแบบฟอร์มฮอดต้องระบุจำนวนและงบประมาณที่แท้จริงของพนักงานในตำแหน่ง นี้จะได้รับการตรวจสอบโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน มันเห็นได้ชัดว่าจะต้องระบุว่าเป็นพนักงานถาวรหรือเช่าตามฤดูกาลและระยะเวลาของสัญญา ฮอดควรระบุอย่างชัดเจนถึงเหตุผลในการเบิกและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง. 4 คุณสมบัติเพิ่มเติมข้อกำหนดหรือเงื่อนไขที่นอกเหนือไปจากที่อธิบายไว้ในตำแหน่งของรายละเอียดงานที่ควรจะชี้ให้เห็น. 5 เมื่อได้รับแบบฟอร์มที่มีลายเซ็นทุกฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเริ่มรับสมัคร. 6 ในการรักษาด้วยปรัชญาการเก็บที่ไม่ซ้ำกันในการให้พนักงานของเรามีความเหมาะสมของความก้าวหน้าในอาชีพที่เราจะรับสมัครภายในเมื่อเป็นไปได้ เปิดงานจะโพสต์บนกระดานแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ถ้าตำแหน่งไม่สามารถเติมเต็มภายในมีความสำคัญจะได้รับการว่าจ้างจากองค์ประกอบอื่น ๆ ของ บริษัท เมื่อบังคับก่อนการสรรหาที่อื่น. 7 รับสมัครงานจะถูกนำไปสู่การจ้างงานผู้สมัครที่ดีที่สุดที่จะเติมตำแหน่ง รายละเอียดงานและข้อมูลที่จะใช้ในการให้ความช่วยเหลือ ผู้สมัครจะต้องมีเกณฑ์ขั้นต่ำที่ยอมรับและมีคุณสมบัติในการที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับงาน คุณสมบัติการเก็บที่ไม่ซ้ำกันนายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันและจะจ้างไม่คำนึงถึงเชื้อชาติศาสนาเพศสีหรือแหล่งกำเนิด. 8 ผู้สมัครภายในควรสมัครผ่านหัวหน้าแผนกของพวกเขาที่แล้วส่งแอพลิเคชันของผู้สมัครในการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ขั้นตอนทั้งหมดของกระบวนการจ้างงานจะดำเนินการในวิชาชีพ จริยธรรมและมีประสิทธิภาพ .
- ไม่จ้างจะทำโดยไม่ต้องมีการอนุมัติสำหรับแต่ละระดับ

1 เพื่อให้แน่ใจว่าเพียงที่ดีที่สุดงานจ้างกรอกแต่ละตำแหน่ง
2 เพื่อแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของเราให้ผู้สมัครทุกคน
3 เพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมทั้งหมดจะถือว่าเป็นมารยาทเป็นกลางและลักษณะ
4 เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการจัดการอย่างถูกต้องการสรรหาที่สุด

1 . รับสมัครงานทั้งหมดต้องเป็นไปตามระดับพนักงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติใน Manning คู่มือ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการงบประมาณประจำปี .
2 แบบฟอร์มใบเบิกของพนักงาน ( แนบ ) จะต้องใช้สำหรับการร้องขอการสรรหา และจะต้องได้รับการอนุมัติก่อนที่จะโพสต์ตำแหน่งที่เขียนจะต้องได้รับอนุมัติจากบุคคลต่อไปนี้ก่อนที่กระบวนการจ้างงานล่าสุด :
. หัวหน้าแผนกฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

b . C . ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

( D . ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสำหรับผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายอนุมัติจ้างสุดท้าย ดูจากตารางด้านล่าง )
3 ในแบบฟอร์ม บุ้งกี๋ต้องระบุงบประมาณ และ จำนวนที่แท้จริงของพนักงานในตำแหน่งนี้จะถูกตรวจสอบโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน มันต้องชัดเจนว่า เจ้าหน้าที่เป็นแบบถาวรหรือจ้างตามฤดูกาลและระยะเวลาของสัญญา โดยบุ้งกี๋ก็ควรแสดงให้เห็นเหตุผลสำหรับความต้องการและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง
4 คุณสมบัติเพิ่มเติมใด ๆ ข้อกำหนดหรือเงื่อนไขนอกเหนือจากที่อธิบายไว้ในรายละเอียดงานของตำแหน่งควรจะระบุ .
5 เมื่อได้รับแบบฟอร์มที่สมบูรณ์กับทุกลายเซ็น ฝ่าย HR จะเริ่มสรรหา .
6 ในการรักษาด้วยเฉพาะคอลเลกชันปรัชญาของการให้พนักงานของเราที่เหมาะสมของโอกาสในอาชีพ เราจะรับสมัครภายใน เมื่อเป็นไปได้ เปิดงานจะโพสต์ในบอร์ดถ้าตำแหน่งที่ไม่สามารถเติมเต็มภายในที่สำคัญที่สุดจะได้รับการจ้างจากส่วนประกอบอื่น ๆของ บริษัท ที่สามารถใช้ได้ ก่อนที่จะหาที่อื่น .
7 การสรรหา จะมุ่งไปที่การว่าจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดที่จะกรอกตำแหน่ง รายละเอียดงานและข้อมูลจะถูกใช้เพื่อช่วยผู้สมัครต้องมีเกณฑ์ที่ยอมรับได้ และคุณสมบัติเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับงาน คุณสมบัติคอลเลกชันพิเศษเป็นนายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันและจะจ้างงานโดยไม่คำนึงถึง เชื้อชาติ ศาสนา เพศ สี หรือต้น .
8 ผู้สมัครภายในควรใช้ผ่านหัวหน้าฝ่ายที่ส่งผู้สมัครโปรแกรมทรัพยากรมนุษย์