Terms of employment. Their personal

Terms of employment. Their personal lifestyle is as least as important for employees as is their job.

To adapt to a changing culture, organisations need to provide greater flexiblility for their work force.

This includes adapting the terms and conditions of employment to an individual's needs and requirements (part-time working hours and career-based criteria).
Seen in terms of its ability to attract high-quality staff, this is one of and organisation's most important areas.

The various types of rewards need to be linked to performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขการจ้างงาน ชีวิตส่วนตัวเป็นอย่างน้อยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานเป็นงานของพวกเขาได้การปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลง องค์กรต้องให้ flexiblility มากสำหรับแรงงานของพวกเขาซึ่งรวมถึงการปรับข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานของแต่ละความต้องการและความต้องการ (ชั่วโมงการทำงานชั่วคราวและทำงานตามเงื่อนไข)เห็นในความสามารถในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูง นี้เป็นหนึ่งและพื้นที่สำคัญที่สุดขององค์กรรางวัลต่าง ๆ ต้องเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงาน วิถีการดำเนินชีวิตส่วนตัวของพวกเขาเป็นอย่างน้อยที่สำคัญสำหรับพนักงานเช่นเดียวกับงานของพวกเขา. เพื่อปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงองค์กรต้องให้ flexiblility มากขึ้นสำหรับการทำงานของพวกเขา. นี้รวมถึงการปรับข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานที่จะตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลและความต้องการ (การมีส่วนร่วม -time ชั่วโมงการทำงานและเกณฑ์การอาชีวศึกษา). การกระทำในแง่ของความสามารถในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงนี้เป็นหนึ่งในองค์กรและพื้นที่ที่สำคัญที่สุด. ประเภทต่างๆของผลตอบแทนจะต้องมีการเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงื่อนไขของการจ้างงาน ชีวิตส่วนตัวของพวกเขาเป็นอย่างน้อยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน เช่น งานของพวกเขา .

เพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรต้องให้มากขึ้น flexiblility สำหรับแรงงานของพวกเขา .

ซึ่งรวมถึง การปรับเงื่อนไข และเงื่อนไขของการจ้างงานเพื่อความต้องการของแต่ละคนและความต้องการ ( ชั่วโมงทำงานและอาชีพตาม
เกณฑ์ )เห็นในแง่ของความสามารถในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูง , นี้เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่สำคัญที่สุดขององค์กรและ

ชนิดต่าง ๆ ของ รางวัล ต้องเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ .