An important human resource managem

An important human resource management task is to imbue within the workforce
the culture of the organization that directs the actions and activities of the workforce.
Consequently, the task force felt it was important that students understand that the
mission statement of the human resource department must contain sustainable policies
and develop an understanding of different values in company cultures. Examples of
hotels that have incorporated sustainable development policies into their mission
statements can be found in the World Travel and Tourism Council’s “Steps to Success”
publication (WTTC, 1999).
A final point made by the team of experts was that the ethical issue of equity in
recruitment and salary should be discussed. Specifically, the students should be aware of
the training objectives listed in Chapter 36 of the United Nations Sustainable
Development Agenda 21, in relation to social status, gender, race and religion. The
objectives are displayed in Exhibit 5

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญคือการ กรอกภายในแรงวัฒนธรรมขององค์กรที่นำการกระทำและกิจกรรมแรงดังนั้น แรงงานรู้สึกว่า มันเป็นสิ่งสำคัญที่นักเรียนเข้าใจว่าการพันธกิจของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องประกอบด้วยนโยบายที่ยั่งยืนและพัฒนาความเข้าใจเกี่ยวกับค่าต่าง ๆ ในวัฒนธรรมบริษัท ตัวอย่างของโรงแรมที่มีส่วนประกอบนโยบายการพัฒนาที่ยั่งยืนเป็นภารกิจของพวกเขางบสามารถพบได้ในโลกเดินทางและท่องเที่ยวสภา "ขั้นตอนเพื่อความสำเร็จ"ประกาศ (WTTC, 1999) จุดสุดท้ายที่ทำ โดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญได้ที่หุ้นในเรื่องจริยธรรมสรรหาบุคลากรและเงินเดือนควรจะอภิปราย โดยเฉพาะ นักเรียนควรทราบวัตถุประสงค์การฝึกอบรมในบทที่ 36 ของสหประชาชาติที่ยั่งยืนพัฒนาวาระ 21 เกี่ยวกับสถานะทางสังคม เพศ เชื้อชาติ และศาสนา ที่แสดงวัตถุประสงค์ในการแสดง 5

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญงานคือดูดซึมภายในแรงงาน
วัฒนธรรมขององค์กรที่นำการกระทำ และกิจกรรมต่างๆ ของพนักงาน
จากนั้น งานรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่นักเรียนเข้าใจ
พันธกิจของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีนโยบาย
ยั่งยืนและพัฒนาความเข้าใจของค่าที่แตกต่างกันในวัฒนธรรมของบริษัท ตัวอย่างของ
โรงแรมที่ได้รวมการพัฒนาที่ยั่งยืน นโยบายในภารกิจของพวกเขา
ข้อความสามารถพบได้ใน สภาการเดินทางและการท่องเที่ยวโลก " ก้าวสู่ความสำเร็จ "
สิ่งพิมพ์ ( wttc , 1999 ) .
เป็นจุดสุดท้ายที่ทำโดยทีมงานของผู้เชี่ยวชาญพบว่า ปัญหาทางจริยธรรมของบริษัท
การสรรหาและเงินเดือนที่ควรกล่าวถึง โดยเฉพาะ นักเรียนควรทราบวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในการฝึกอบรม
บทที่ 36 ของสหประชาชาติอย่างยั่งยืนการพัฒนาวาระที่ 21 ในความสัมพันธ์กับสถานะทางสังคม เพศ เชื้อชาติ และศาสนา

มีวัตถุประสงค์จะแสดงใน 5