Appropriate use of the forcing styl

Appropriate use of the forcing style
Some managers commonly use their position power to force others to do what they want them to do. The forcing style is appropriate to use when (1) unpopular action must be taken on important issues; (2) commitment by others to proposed action is not crucial to its implementation--in other words, people will not resist doing what we want them to do; (3) maintaining relationships is not critical; or (4) the cinflict resolution is urgent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหมาะสมใช้แบบ forcing
ผู้จัดการบางใช้อำนาจตำแหน่งโดยทั่วไปจะบังคับให้ผู้อื่นทำอะไรพวกเขาต้องการให้ทำ แบบ forcing เหมาะสมที่จะใช้ (1) กฏหมายต้องถูกดำเนินการในประเด็นสำคัญ (2) ความมุ่งมั่น โดยผู้อื่นที่จะเสนอการดำเนินการไม่ต้องการใช้งาน - ในคำอื่น ๆ คนจะไม่ต่อต้านทำอะไรเราต้องการทำ (3) รักษาความสัมพันธ์ไม่สำคัญ หรือ (4) ความละเอียด cinflict คือเร่งด่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้ที่เหมาะสมของรูปแบบการบังคับให้
ผู้จัดการบางคนมักใช้อำนาจตำแหน่งของพวกเขาที่จะบังคับให้คนอื่นทำสิ่งที่พวกเขาต้องการให้ทำ รูปแบบการบังคับให้มีความเหมาะสมที่จะใช้เมื่อ (1) การกระทำที่เป็นที่นิยมจะต้องดำเนินการในประเด็นที่สำคัญ (2) ความมุ่งมั่นของผู้อื่นให้ดำเนินการเสนอไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินงานของ - ในคำอื่น ๆ ที่คนจะไม่ต่อต้านการทำสิ่งที่เราต้องการให้พวกเขาที่จะทำ (3) รักษาความสัมพันธ์ที่ไม่ได้เป็นสำคัญ หรือ (4) ความละเอียด cinflict เป็นเรื่องเร่งด่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ที่เหมาะสมของการบังคับรูปแบบ
ผู้จัดการทั่วไปใช้อำนาจในตำแหน่งที่จะบังคับคนอื่นให้ทำในสิ่งที่พวกเขาต้องการให้พวกเขาทำ การบังคับให้มีลักษณะเหมาะสมที่จะใช้เมื่อการกระทำ ( 1 ) ไม่ต้องเอาประเด็นที่สำคัญ ( 2 ) ความผูกพันต่อผู้อื่น เพื่อนำเสนอการกระทำไม่สําคัญของหลักสูตร -- ในคำอื่น ๆที่ผู้คนจะไม่ฝืนทำในสิ่งที่เราต้องการให้เค้าทำ( 3 ) รักษาความสัมพันธ์ไม่วิกฤต หรือ ( 4 ) cinflict ละเอียดด่วนค่ะ