Employers would like to make adjust

Employers would like to make adjustments whenever a different combination of factors would improve returns. Changes in the use of capital are generally based on relatively long-term payoffs. To the extent that labor contracts fix wages and restrict layoffs, the use and costs of labor are not changeable in the short term, leaving the employer with what it believes is a suboptimal combination. If negotiations result in increased wages, the employer can be expected to reduce the use of labor and potentially increase the use of capital. Figure 8.3 shows a graphical example of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างจะต้องทำการปรับปรุงเมื่อใดก็ ตามแบบของปัจจัยจะเพิ่มกลับ การเปลี่ยนแปลงในการใช้ทุนโดยทั่วไปอยู่กับ payoffs ค่อนข้างยาว แค่แก้ค่าจ้างแรงงานสัญญา และจำกัด เสียใจ ใช้ และต้นทุนของแรงงานไม่เปลี่ยนในระยะสั้น ออกจากนายจ้างกับสิ่งที่มันเชื่อว่า เป็นการรวมสภาพ ถ้าเจรจาผลเพิ่มค่าจ้าง นายจ้างสามารถคาดหวังการลดการใช้แรงงาน และอาจเพิ่มการใช้ทุน รูปที่ 8.3 แสดงตัวอย่างภาพของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างต้องการที่จะทำให้การปรับเปลี่ยนเมื่อใดก็ตามที่แตกต่างกันของปัจจัยที่จะปรับปรุงผลตอบแทน การเปลี่ยนแปลงในการใช้เงินทุนที่มีอยู่ทั่วไปในผลตอบแทนที่ค่อนข้างระยะยาว ในกรณีที่สัญญาแรงงานแก้ไขค่าจ้างและ จำกัด การปลดพนักงานการใช้งานและค่าใช้จ่ายของการใช้แรงงานไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงในระยะสั้นที่ออกจากนายจ้างกับสิ่งที่เชื่อว่าเป็นส่วนผสมที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ หากการเจรจาส่งผลให้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นนายจ้างคาดว่าจะสามารถลดการใช้แรงงานและอาจเพิ่มการใช้เงินทุน รูปที่ 8.3 แสดงให้เห็นเป็นตัวอย่างที่กราฟิกของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างต้องการที่จะปรับเปลี่ยนเมื่อใดก็ตามที่การรวมกันที่แตกต่างกันของปัจจัยที่จะเพิ่มผลตอบแทน การเปลี่ยนแปลงในการใช้ทุนโดยทั่วไปจะยึดค่อนข้างระยะยาวจ่ายสินบน ในขอบเขตที่แก้ไขสัญญาแรงงานค่าจ้างและการปลดพนักงาน การใช้และค่าใช้จ่ายของแรงงานจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ในช่วงระยะเวลาสั้นๆ ออกจากนายจ้างกับสิ่งที่เชื่อว่าเป็นชุดที่ suboptimal .ถ้าการเจรจาเป็นผลในการเพิ่มค่าจ้าง นายจ้างสามารถคาดหวังเพื่อลดการใช้แรงงาน และอาจเพิ่มการใช้ทุน รูปที่ 8.3 แสดงกราฟิกตัวอย่าง