4. ResultsResults concerning the st

4. Results
Results concerning the stability and change of optimism at the individual level are displayed in
Fig. 1. A total of 62% of participants reported little or no change in optimism. However, 18% of
participants reported decreased optimism, while 20% of participants reported increased optimism.
Change in optimism ranged from )10.0 (decreased optimism) to +9.0 (increased optimism). At
the aggregate level, a paired t-test analysis indicated that optimism T1 scores were not significantly
different from optimism T2 scores on average, tð1; 181Þ ¼ 0:63, p ¼ 0:53. Moreover, the correlation
between optimism T1 and T2 scores was significant, r ¼ 0:73, p < 0:001, indicating high
levels of differential stability (i.e., maintaining relative placement within the group) at the aggregate-
level.
Results of the correlation analyses testing the hypothesis that stress in social roles would be
predictive of change in optimism are displayed in Table 2. Results indicated that increases in wife
and employee stress were associated with decreases in optimism over time at the bivariate level.
Higher levels of parent care and employee stress at baseline showed a marginally significant relationship,
p ¼ 0:06, to changes in optimism over time. Baseline mother stress, baseline wife stress,changes in parent care stress, and changes in mother stress were not significantly related to
changes in optimism.
Results of the multiple regression analysis are presented in Table 3. The unstandardized coefficients
ðbÞ, standard errors (SE), and standardized coefficients ðbÞ for the predictor variables are
displayed. Consistent with study hypotheses, increases in wife stress were related to decreases in
optimism, even after controlling for role stress measures at T1 and increased stress in the other
three roles. On the other hand, the significant bivariate relationship between changes in employee
stress and changes in optimism became nonsignificant in the multivariate analysis. An examination
of the bivariate correlations (Table 1) among the predictors revealed that changes in
employee stress were significantly correlated with baseline employee stress, baseline parent care
stress, and changes in mother stress. Additional exploratory regression analyses further indicated
that increases in employee stress remained significantly related to decreased optimism after only controlling for changes in mother stress, p < 0:05, and a trend between increases in employee
stress and decreased optimism was found after only controlling for changes in parent care stress,
p < 0:07. However, changes in employee stress were not significantly related to changes in optimism
after only controlling for baseline employee stress levels, p ¼ 0:14.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. ผลลัพธ์แสดงผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงและมองในแง่ดีในแต่ละระดับของการเปลี่ยนแปลงในFig. 1 จำนวน 62% ของผู้เข้าร่วมรายงานการเปลี่ยนแปลงน้อย หรือไม่มีมองในแง่ดี อย่างไรก็ตาม 18%ร่วมรายงานลดลงมองในแง่ดี ในขณะที่ 20% ของผู้เข้าร่วมรายงานการมองในแง่ดีเพิ่มขึ้นเปลี่ยนมามองในแง่ดี) 10.0 (ลดลงมองในแง่ดี) กับ +9.0 (มองในแง่ดีเพิ่มขึ้น) ที่ระดับการรวม การวิเคราะห์ทดสอบ t จัดเป็นคู่ระบุว่า มองในแง่ดี T1 คะแนนไม่มากแตกต่างจากการมองในแง่ดี T2 คะแนนเฉลี่ย tð1 181Þ ¼ 0:63, p ¼ 0:53 นอกจากนี้ สหสัมพันธ์มองในแง่ดี T1 และ T2 คะแนนเป็นสำคัญ 0:73 r ¼ p < 0:001 ระบุสูงระดับของความเสถียรส่วนที่แตกต่าง (เช่น รักษาการญาติตำแหน่งภายในกลุ่ม) ที่รวม-ระดับผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของการทดสอบสมมติฐานที่มีความเครียดในบทบาททางสังคมคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในการมองในแง่ดีจะแสดงในตารางที่ 2 ระบุผลลัพธ์ที่เพิ่มขึ้นในภรรยาและความเครียดของพนักงานเกี่ยวข้องกับการลดลงในมองในแง่ดีเวลาระดับ bivariateความเครียดระดับสูงดูแลหลักและพนักงานที่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่ดีสำคัญ หลักp ¼ 0:06 การเปลี่ยนแปลงในการมองในแง่ดีเวลาผ่านไป พื้นฐานแม่เครียด ความเครียดภรรยาพื้นฐาน การเปลี่ยนแปลงในหลักการดูแลความเครียด และเปลี่ยนแปลงความเครียดมารดาไม่มากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในการมองในแง่ดีผลการวิเคราะห์การถดถอยหลายจะแสดงในตาราง 3 สัมประสิทธิ์รูปðbÞ ข้อผิดพลาดมาตรฐาน (SE), และ ðbÞ สัมประสิทธิ์มาตรฐานสำหรับตัวแปร predictorแสดง สอดคล้องกับสมมุติฐานของการศึกษา เพิ่มภรรยาเครียดเกี่ยวข้องกับการลดลงในมองในแง่ดี แม้หลังจากการควบคุมสำหรับบทบาทเครียดมาตรการที่ T1 และความเครียดที่เพิ่มขึ้นในอีกบทบาทสาม บนมืออื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ bivariate สำคัญระหว่างพนักงานความเครียดและการเปลี่ยนแปลงในการมองในแง่ดีกลายเป็น nonsignificant ในการวิเคราะห์ตัวแปรพหุ การตรวจสอบของความสัมพันธ์ bivariate (ตารางที่ 1) ระหว่าง predictors เปิดเผย ที่เปลี่ยนแปลงในความเครียดของพนักงานได้อย่างมีนัยสำคัญ correlated กับพื้นฐานพนักงานเครียด ดูแลหลักพื้นฐานความเครียด และการเปลี่ยนแปลงในความเครียดของแม่ วิเคราะห์ถดถอยเชิงบุกเบิกเพิ่มเติมระบุเพิ่มเติมที่เพิ่มความเครียดของพนักงานอยู่อย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับลดลงมองในแง่ดีหลังจากการควบคุมเฉพาะ การเปลี่ยนแปลงความเครียดมารดา p < 0:05 และแนวโน้มระหว่างเพิ่มพนักงานพบหลังการควบคุมเฉพาะ การเปลี่ยนแปลงในหลักการดูแลความเครียด เครียดและมองในแง่ดีลดลงp < 0:07 อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงในความเครียดของพนักงานไม่มากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในการมองในแง่ดีหลังจากการควบคุมเฉพาะ สำหรับระดับพื้นฐานพนักงานเครียด p ¼ 0:14

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. ผลการ
ผลการเกี่ยวกับความมั่นคงและการเปลี่ยนแปลงของโลกในแง่ดีในระดับบุคคลจะแสดงใน
รูปที่ 1. รวม 62% ของผู้เข้าร่วมรายงานการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในแง่ดี อย่างไรก็ตาม 18% ของ
ผู้เข้าร่วมรายงานลดลงมองในแง่ดีในขณะที่ 20% ของผู้เข้าร่วมรายงานมองในแง่ดีเพิ่มขึ้น.
เปลี่ยนในแง่ดีตั้งแต่) 10.0 (ลดลงมองในแง่ดี) เพื่อ 9.0 (มองในแง่ดีเพิ่มขึ้น) ที่
ระดับรวมการวิเคราะห์ t-test ที่จับคู่แสดงให้เห็นว่าคะแนน T1 มองในแง่ดีไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญ
แตกต่างจากคะแนน T2 มองในแง่ดีโดยเฉลี่ย TD1; 181Þ¼ 0: 63 พี¼ 00:53 นอกจากนี้ความสัมพันธ์
ระหว่างโลกในแง่ดี T1 และ T2 คะแนนอย่างมีนัยสำคัญ, R ¼ 0:73 p <0: 001 แสดงให้เห็นสูง
ระดับของความมั่นคงที่แตกต่างกัน (เช่นการรักษาตำแหน่งญาติภายในกลุ่ม) ที่ aggregate-
ระดับ.
ผลการ ความสัมพันธ์การวิเคราะห์การทดสอบสมมติฐานที่ว่าความเครียดในบทบาททางสังคมจะมี
การคาดการณ์ของการเปลี่ยนแปลงในแง่ดีจะแสดงในตารางที่ 2 ผลการชี้ให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของภรรยา
ความเครียดและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดลงในแง่ดีในช่วงเวลาที่ระดับ bivariate.
ระดับสูงของการดูแลพ่อแม่ และความเครียดของพนักงานที่ baseline มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญเล็กน้อย,
P ¼ 0:06, การเปลี่ยนแปลงในแง่ดีอยู่ตลอดเวลา ความเครียดแม่พื้นฐานความเครียดภรรยาพื้นฐานการเปลี่ยนแปลงในความเครียดดูแลพ่อแม่และการเปลี่ยนแปลงในความเครียดแม่ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญในการ
เปลี่ยนแปลงในแง่ดี.
ผลของการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณถูกแสดงไว้ในตารางที่ 3 ค่าสัมประสิทธิ์ที่ไม่ปรับฐาน
ðbÞข้อผิดพลาดมาตรฐาน (SE) และค่าสัมประสิทธิ์มาตรฐานðbÞสำหรับตัวแปรที่มีการ
แสดง สอดคล้องกับสมมติฐานการศึกษาการเพิ่มขึ้นของความเครียดภรรยาที่เกี่ยวข้องกับการลดลงใน
แง่ดีแม้หลังจากการควบคุมมาตรการความเครียดบทบาทที่ T1 และเพิ่มความเครียดในอีก
สามบทบาท ในทางตรงกันข้าม, ความสัมพันธ์ของสองตัวแปรที่สำคัญระหว่างการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของพนักงาน
ความเครียดและการเปลี่ยนแปลงในแง่ดีก็กลายเป็นไม่มีนัยสำคัญในการวิเคราะห์หลายตัวแปร การตรวจสอบ
ความสัมพันธ์ของสองตัวแปร (ตารางที่ 1) ในหมู่ทำนายเปิดเผยว่าการเปลี่ยนแปลงใน
ความเครียดของพนักงานมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับความเครียดของพนักงานพื้นฐาน, การดูแลแม่พื้นฐาน
ความเครียดและการเปลี่ยนแปลงในความเครียดแม่ การถดถอยสอบสวนเพิ่มเติมการวิเคราะห์แสดงให้เห็นอีก
ว่าการเพิ่มขึ้นของความเครียดของพนักงานยังคงความสัมพันธ์กับการลดลงในแง่ดีหลังจากนั้นเพียงการควบคุมการเปลี่ยนแปลงในความเครียดแม่, p <00:05 และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในระหว่างการทำงานของพนักงาน
ความเครียดและลดลงในแง่ดีก็พบว่าหลังจากนั้นเพียงการควบคุมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ในแม่ความเครียดดูแล
p <00:07 อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงความเครียดในการทำงานของพนักงานที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในแง่ดี
หลังจากนั้นเพียงการควบคุมพนักงานพื้นฐานระดับความเครียดพี¼ 00:14

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 .
ผลเกี่ยวกับความมั่นคง และผลของการเปลี่ยนแปลงในระดับบุคคลจะแสดงในรูปที่ 1
. ทั้งหมด 62 % ของผู้เข้าร่วมรายงานการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในแง่ดี . อย่างไรก็ตาม ร้อยละ 18 ของ
ผู้เข้าร่วมรายงานลดลงในขณะที่ 20% ของผู้เข้าร่วมการรายงานเพิ่มขึ้นในแง่ดี .
เปลี่ยนแปลงในแง่ดีระหว่าง ) ตามลำดับ ( ลดลงมองในแง่ดี ) 9.0 ( เพิ่มขึ้นในแง่ดี ) ที่
ระดับโดยรวม , Paired t-test การวิเคราะห์ พบว่า คะแนนไม่แตกต่างกันใน T1
แตกต่างจากคะแนนเฉลี่ยใน T2 T ð 1 181 Þ¼  0:63 , p ¼ 0:53 . นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ระหว่าง T1 และ T2
มองในแง่ดีคะแนนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( r ¼ 0:73 , p < 0:001 แสดงระดับความมั่นคงสูง
แตกต่างกัน ( เช่น การจัดวางความสัมพันธ์ภายในกลุ่มรวม --
)ระดับ
ผลการทดสอบสมมติฐานความสัมพันธ์และความเครียดในบทบาททางสังคมจะ
ทำนายเปลี่ยนแปลงในแง่ดีจะแสดงในตารางที่ 2 พบว่าเพิ่มขึ้นในภรรยา
และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดลดลงในช่วงเวลาที่ระดับ
โดยใช้ .ระดับที่สูงขึ้นของการดูแลพ่อแม่ และความเครียดของพนักงานที่ 0 มีความสัมพันธ์เล็กน้อยอย่าง
P ¼ 0:06 เพื่อการเปลี่ยนแปลงในแง่ดีตลอดเวลา แม่คือความเครียด ความเครียด ความเครียด การดูแลภรรยาก่อน การเปลี่ยนแปลงของแม่ และการเปลี่ยนแปลงในแม่เครียด มีความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงในแง่ดี
.
ผลของการวิเคราะห์การถดถอย จะแสดงในตารางที่ 3การ unstandardized ค่า
ð B Þข้อผิดพลาดมาตรฐาน ( SE ) และมาตรฐานสัมประสิทธิ์ð B Þสำหรับทำนายตัวแปร
แสดง สอดคล้องกับสมมติฐานการวิจัย , การเพิ่มขึ้นของความเครียด มีความสัมพันธ์กับภรรยาลดลง
มองในแง่ดีไป แม้หลังจากควบคุมความเครียดในบทบาทของมาตรการที่ T1 และความเครียดที่เพิ่มขึ้นในอีก
3 บทบาท บนมืออื่น ๆความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญโดยใช้ความเครียดและการเปลี่ยนแปลงในแง่ดีกลายเป็นพนักงาน
ความเชื่อมั่นในการวิเคราะห์ตัวแปรพหุ การตรวจสอบ
ของเทียบ ( ตารางที่ 1 ) ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร พบว่า การเปลี่ยนแปลงใน
พนักงานเครียด มีความสัมพันธ์กับความเครียดของพนักงานพื้นฐานพื้นฐานผู้ปกครองดูแล
ความเครียด และการเปลี่ยนแปลงในแม่เครียดสำรวจ วิเคราะห์การถดถอยเพิ่มเติมนอกจากนี้พบ
ที่เพิ่มขึ้นในความสัมพันธ์กับพนักงานความเครียดยังคงลดลงในแง่ดีหลังจากการควบคุมการเปลี่ยนแปลงในแม่เครียด , p < 0:05 และแนวโน้มระหว่างเพิ่มพนักงาน
ความเครียดและลดลงมองในแง่ดีถูกพบหลังจากการควบคุมการเปลี่ยนแปลงความเครียดในการดูแลพ่อแม่ ,
p < 0:07 . อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงของความเครียด มีความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงในแง่ดี
หลังจากควบคุมระดับความเครียดพื้นฐานพนักงาน P ¼ 0:14 .