Respondents were sought from each o

Respondents were sought from each of the major forest workforce regions of New Zealand (Byers, 1995). Over a 3-month period, all silviculture and logging
R. Lilley et al. / Journal of Safety Research 33 (2002) 53–71 55
workers present during visits by members of the study team to crews working in each region were approached to participate in the survey. Although this recruitment method does not obtain a random sample, it does have the advantage of being less susceptible to volunteer bias.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ตอบถูกขอจากภาคแรงงานป่าใหญ่ของนิวซีแลนด์ (Byers, 1995) ช่วงระยะเวลา 3 เดือน และทั้งหมด silviculture บันทึกR. lilley et al. / สมุดรายวันงานวิจัยปลอดภัย 33 (2002) 55 53-71คนทำงานชมโดยสมาชิกของทีมการศึกษาหน้าที่การทำงานในแต่ละภูมิภาคถูกทาบทามให้เข้าร่วมในการสำรวจ แม้ว่าวิธีนี้สรรหาบุคลากรไม่ได้รับตัวอย่างสุ่ม มันมีข้อดีที่ไม่ไวต่อความโน้มเอียงที่อาสาสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ตอบแบบสอบถามถูกขอจากแต่ละภูมิภาคแรงงานป่าที่สำคัญของนิวซีแลนด์ (ยอร์ส, 1995) เป็นระยะเวลากว่า 3 เดือนทุกป่าไม้และเข้าสู่ระบบ
อาร์ ลิลลี่และคณะ / วารสารวิจัยความปลอดภัย 33 (2002) 53-71 55
คนงานที่อยู่ในระหว่างการเข้าชมโดยสมาชิกของทีมการศึกษาเพื่อทีมงานที่ทำงานในแต่ละภูมิภาคได้รับการทาบทามให้เข้าร่วมในการสำรวจ แต่วิธีการรับสมัครงานนี้ไม่ได้รับการสุ่มตัวอย่างก็จะมีข้อได้เปรียบของการเป็นน้อยไวต่อการเป็นอาสาสมัครอคติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มตัวอย่างมีการแสวงหาจากของแต่ละสาขาป่าแรงงานภูมิภาคของนิวซีแลนด์ ( โดย , 1995 ) ตลอดระยะเวลา 3 เดือนที่อีสานและเข้าสู่ระบบ
R . ลิลลี่ et al . / วารสารวิจัยความปลอดภัย 33 ( 2002 ) พนักงาน 53 – 71 55
ปัจจุบัน ในระหว่างการเข้าชมจากสมาชิกของทีมที่ศึกษาเพื่อลูกเรือทำงานในแต่ละภูมิภาคจะถูกทาบทามให้เข้าร่วมในการสำรวจแม้ว่าจะไม่ได้รับการสรรหาวิธีการสุ่มตัวอย่าง มันมีความได้เปรียบของการเป็นน้อยไวต่ออาสาคติ