May-HR person goes into the HR rep

May-HR person goes into the HR rep account and opens each appraisal to populate the overall calibrated rating for each employee as approved and then moves the form to the next step in Success Factors (back to the managers in-box)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤษภาคม-HR คนไปเข้าบัญชีตัวแทน HR และประเมินแต่ละการเติมคะแนนเทียบโดยรวมสำหรับพนักงานแต่ละคนอนุมัติเปิดแล้ว ย้ายฟอร์มไปขั้นถัดไปในปัจจัยแห่งความสำเร็จ (กลับไปจัดการในกล่อง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนอาจ-HR จะเข้าสู่บัญชีทรัพยากรบุคคลตัวแทนและเปิดแต่ละประเมินการเติมคะแนนการสอบเทียบโดยรวมของพนักงานแต่ละคนที่ได้รับอนุมัติแล้วย้ายแบบฟอร์มไปยังขั้นตอนต่อไปในปัจจัยสู่ความสำเร็จ (กลับไปผู้จัดการที่อยู่ในกล่อง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คน HR ไปเป็น HR ตัวแทนบัญชีและเปิดแต่ละประเมินเพื่อเติมโดยรวมเทียบคะแนนสำหรับพนักงานแต่ละคนได้รับอนุมัติแล้วย้ายไปยังขั้นตอนถัดไปในรูปแบบปัจจัยความสำเร็จ ( กลับผู้จัดการในกล่อง )