2. Staffing Policies in MNC’SStaffi

2. Staffing Policies in MNC’S
Staffing policies in international HRM defines the process through which the MNC
assigns the foreign job to the most appropriate candidate. There are three approaches to
staffing in MNC’s. Polycentric approach to international management is the policy
involved in hiring and promoting employees who are citizens of the host country. The
polycentric approach involves low costs of recruiting and training with lesser problems
of adjustment and communication since all employees are from the same region.
Ethnocentric approach is used in MNC’s having international strategic orientation
while polycentric approach maintains employees from the same area, ethnocentric
involves sending employees from the home or parent countries to the host country.
Geocentric staffing approach is adopted when companies implement a transnational
orientation. In such an approach people are recruited based on their skills and
experiences irrespective of their nationality

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. พนักงานนโยบายของ MNCพนักงานนโยบายนานาชาติมนุษย์กำหนดกระบวนการที่ MNCกำหนดงานต่างประเทศให้ผู้สมัครเหมาะสมที่สุด มีสามวิธีพนักงานในของ MNC วิธี polycentric การจัดการระหว่างประเทศเป็นนโยบายเกี่ยวข้องในการจ้าง และส่งเสริมพนักงานที่เป็นประชาชนของประเทศเจ้าภาพ การวิธี polycentric เกี่ยวข้องกับต้นทุนต่ำของการสรรหาและการฝึกอบรม มีปัญหาน้อยกว่าการปรับปรุงและการสื่อสารเนื่องจากพนักงานทั้งหมดมาจากภูมิภาคเดียวกันใช้วิธี ethnocentric ของ MNC มียุทธศาสตร์ระหว่างประเทศในขณะที่วิธี polycentric รักษาพนักงานจากพื้นที่เดียวกัน ethnocentricเกี่ยวข้องกับการส่งพนักงานจากประเทศบ้านหรือหลักให้ประเทศเจ้าภาพใช้วิธีการจัดหาพนักงาน geocentric เมื่อบริษัทดำเนินการข้ามชาติการวางแนว ในเป็น คนมีการคัดเลือกตามทักษะ และประสบการณ์โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. นโยบายการรับพนักงานใน MNC
ของนโยบายรับพนักงานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศกำหนดกระบวนการที่MNC
ที่กำหนดงานต่างประเทศกับผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด มีสามวิธีการเป็นพนักงานใน MNC ของ
วิธี polycentric
การจัดการระหว่างประเทศมีนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการจ้างงานและพนักงานที่เป็นพลเมืองของประเทศเจ้าภาพ
วิธี polycentric
เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่ต่ำของการสรรหาและการฝึกอบรมที่มีปัญหาน้อยกว่าการปรับและการสื่อสารตั้งแต่พนักงานทุกคนที่มาจากภูมิภาคเดียวกัน.
วิธีการ ethnocentric ใช้ใน MNC
ของการมีการวางแนวทางเชิงกลยุทธ์ระหว่างประเทศในขณะที่วิธีการpolycentric รักษาพนักงานจากพื้นที่เดียวกัน ethnocentric
เกี่ยวข้องกับการส่งพนักงาน จากที่บ้านหรือประเทศผู้ปกครองประเทศเจ้าภาพ.
วิธีการรับพนักงานเสแสร้งถูกนำมาใช้เมื่อ บริษัท
ข้ามชาติที่ดำเนินการวางแนวทาง
ดังกล่าวในวิธีการที่ผู้คนได้รับคัดเลือกขึ้นอยู่กับทักษะของพวกเขาและประสบการณ์โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . นโยบายการบริหารงานบุคคลใน MNCการกำหนดนโยบายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ กระบวนการที่ผ่าน MNCมอบหมายงานจากต่างประเทศ ผู้ที่เหมาะสมที่สุด มีอยู่สามวิธีพนักงานใน MNC . โพลีเซนตริกแนวทางการจัดการระหว่างประเทศคือนโยบายมีส่วนร่วมในการส่งเสริมให้พนักงานที่เป็นพลเมืองของประเทศเจ้าบ้าน ที่โพลีเซนตริกวิธีการที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนต่ำและมีปัญหาน้อยกว่าการสรรหาฝึกอบรมการปรับตัวและการสื่อสารตั้งแต่พนักงานทั้งหมดจากภูมิภาคเดียวกันวิธีการที่ใช้ใน ethnocentric MNC มีปฐมนิเทศเชิงกลยุทธ์ระหว่างประเทศในขณะที่โพลีเซนตริกวิธีการรักษาพนักงานจากพื้นที่เดียวกัน ethnocentricเกี่ยวข้องกับการส่งพนักงานจากที่บ้านหรือผู้ปกครองประเทศให้ประเทศเจ้าบ้านแนวทางการเสแสร้ง เป็นลูกบุญธรรมเมื่อ บริษัท ใช้ข้ามชาติการปฐมนิเทศ ในวิธีการดังกล่าวมีคนจ้างขึ้นอยู่กับทักษะของพวกเขาและประสบการณ์โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของตน