Table 2 shows that respondents agre

Table 2 shows that respondents agree quite
strongly with the prior fi ndings of a qualitative
study. Based on the mean measures of main
drivers and facilitators, they rated higher on “top
management leadership” (4.58), “top management
support” (4.45), “a cross-functional team” (4.06),
“building corporate images” (4.00). However,
agreement about training was not quite as strong
as about “a cross-functional team”. Respondents
rated the item at 3.64. This shows that Thai
employees prefer a cross-functional team over a
training program that is essentially basic, instructorled
learning

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2 แสดงว่า ผู้ตอบเห็นด้วยมากขอ ด้วย ndings ก่อนหาของที่คุณภาพการศึกษา ตามการประเมินเฉลี่ยของหลักไดรเวอร์และเบา ๆ พวกเขาได้คะแนนสูง "ด้านบนผู้บริหาร" (4.58), "บริหารสูงสุดสนับสนุน" (4.45) "ทีมข้ามสายงาน" (4.06),"สร้างภาพขององค์กร" (4.00) อย่างไรก็ตามข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมไม่ได้ค่อนข้างแรง"ทีมข้ามสายงาน" ณ ผู้ตอบพิกัดสินค้าที่ 3.64 นี้แสดงให้เห็นว่าไทยพนักงานต้องการทีมงานข้ามสายงานมากกว่าการโปรแกรมการฝึกอบรมที่เป็นหลักพื้นฐาน instructorledการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยค่อนข้าง
มากกับ ndings Fi ก่อนของคุณภาพ
การศึกษา ขึ้นอยู่กับมาตรการค่าเฉลี่ยหลัก
ไดรเวอร์และอำนวยความสะดวกที่พวกเขาจัดอันดับที่สูงขึ้นใน "ด้านบน
เป็นผู้นำการจัดการ" (4.58), "ผู้บริหารระดับสูง
สนับสนุน" (4.45), "ทีมข้ามสายงาน" (4.06)
"การสร้างภาพขององค์กร" ( 4.00) อย่างไรก็ตาม
ข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมไม่ได้ค่อนข้างเป็นที่แข็งแกร่ง
เป็นเกี่ยวกับ "ทีมข้ามสายงาน" ผู้ตอบแบบสอบถาม
จัดอันดับรายการที่ 3.64 นี้แสดงให้เห็นว่าไทย
พนักงานต้องการทีมข้ามสายงานกว่า
โปรแกรมการฝึกอบรมที่เป็นหลักพื้นฐาน instructorled
การเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยทีเดียวขอด้วยก่อน ndings Fi ของการวิจัยเชิงคุณภาพการศึกษา ตามมาตรการหลัก หมายถึงไดรเวอร์และความสะดวก , คะแนนสูงใน " ด้านบนภาวะผู้นำ การจัดการ " ( 4.58 ) , " การจัดการด้านบนผู้สนับสนุน " ( 4.45 ) , " ข้ามการทำงานทีม " ( 4.06 )" การสร้างภาพลักษณ์องค์กร " ( 4.00 ) อย่างไรก็ตามข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่แข็งแรงที่เกี่ยวกับ " ข้ามการทำงานเป็นทีม " ผู้ตอบแบบสอบถามจัดอันดับสินค้า 3.64 . นี้แสดงให้เห็นว่า ไทยพนักงานชอบข้ามการทำงานทีมมากกว่าโปรแกรมการฝึกอบรมที่ instructorled เป็นหลักเบื้องต้นการเรียนรู้