Unveiling the O-ZoneOuremployees ar

Unveiling the O-Zone
Ouremployees are proud of the O-Zone – they even speak to guests about it (TorstenVanDullemen,
Hotel Manager of the Mandarin Oriental Bangkok).
As Torsten Van Dullemen, Hotel Manager, took a stroll around the newly renovated second
floor with Benjama Olarnsakul, Human Resources Director, he reflected on how to best
celebrate its transformation into the O-Zone. He thought that it would be useful to
bring together the modern aspect of the space together with traditional Thai hospitality.
An opening event would also have to illustrate the heritage of innovation. It was decided
that it would be beneficial to let the employees choose how to inaugurate the O-Zone.
Torsten Van Dullemen, together with Jan Goessing, received feedback from all departments
to design a series of events that would take place on the opening day.
The General Manager of the hotel was pondering how to honour the longest-serving
employees by paying tribute to them in the O-Zone. He thought that a theme with an oriental
fan would be interesting, since it was already used in the Mandarin Oriental Hotel Group for
other types of awards. To differentiate their initiative, it was decided to frame the employees’
handprints and display them at the O-Zone entrance.
Whilst the O-Zone was still under construction, the longest-serving employees were gathered
amongst the plastic-covered furnishings and sawdust. They were invited to make their
handprints in plaster on long tables covered in crisp, freshly ironed, white tablecloths in the
middle of the open floor space. There were colourful balloons scattered amongst the smiling
faces of those whose hands were covered with gray paste and powder. As each employee
imprinted their hands, there was a sense of pride and accomplishment communicated
through their facial expressions with their surrounding colleagues. The handprints were
framed, with their respective names and years when they started employment at the Mandarin
Oriental Bangkok. The morning sun gleamed through the windows and transparent plastic
sheets. The noise fromconstruction wasmuffled in the background. The creation of handprints
for the frames was an exciting event which gave a personal touch to the O-Zone launch.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปิดเผย o-โซน
ouremployees มีความภาคภูมิใจของ o-โซน - พวกเขาได้พูดกับผู้เข้าพักเกี่ยวกับเรื่องนี้ (torstenvandullemen
ผู้จัดการโรงแรมแมนดารินกรุงเทพโอเรียนเต็ล)
เป็น Torsten รถตู้ dullemen, ผู้จัดการโรงแรมพาเดินเล่นรอบใหม่. การปรับปรุงที่สอง
พื้นด้วย olarnsakul Benjama ผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์เขาสะท้อนให้เห็นเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุด
ฉลองการเปลี่ยนแปลงไปสู่​​ o-โซนเขาคิดว่ามันจะเป็นประโยชน์ที่จะนำมารวมกัน
ด้านที่ทันสมัย​​ของพื้นที่พร้อมกับการต้อนรับแบบไทย.
พิธีเปิดยังจะต้องแสดงให้เห็นถึงมรดกทางวัฒนธรรมของนวัตกรรม มันก็ตัดสินใจ
ว่ามันจะเป็นประโยชน์ที่จะให้พนักงานเลือกวิธีการทำพิธีเปิด o-โซน.
Torsten dullemen รถตู้ร่วมกับมกราคม Goessing ได้รับการตอบรับจากทุกแผนก
ในการออกแบบชุดของเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นในวันเปิด.
ผู้จัดการทั่วไปของโรงแรมได้รับการขบคิดวิธีที่จะให้เกียรติยาวที่สุดที่ให้บริการโดยพนักงาน
จ่ายส่วยให้พวกเขาใน o-โซน เขาคิดว่ารูปแบบที่โอเรียนเต็ล
แฟนจะน่าสนใจเพราะมันถูกนำมาใช้แล้วในกลุ่มแมนดารินโอเรียนเต็ลโรงแรมสำหรับ
ประเภทอื่น ๆ ของรางวัล ความแตกต่างของความคิดริเริ่มของพวกเขามันก็ตัดสินใจที่จะใส่ร้ายพนักงาน '
ประทับตราและแสดงไว้ที่ทางเข้า o-โซน. ในขณะที่
o-โซนยังคงอยู่ภายใต้การก่อสร้างพนักงานที่ยาวที่สุดที่ให้บริการมารวมตัวกันในหมู่
เฟอร์นิเจอร์พลาสติกที่ครอบคลุมและขี้เลื่อย พวกเขาได้รับเชิญที่จะทำให้พวกเขา
ประทับตราในพลาสเตอร์บนโต๊ะยาวครอบคลุมในกรอบรีดสด, ผ้าปูโต๊ะสีขาวใน
ตรงกลางของพื้นที่เปิดมีลูกโป่งที่มีสีสันที่กระจายอยู่ในหมู่ใบหน้ายิ้ม
ของผู้ที่มีมือถูกปกคลุมไปด้วยสีเทาและวางผง เป็นพนักงานแต่ละ
ตราตรึงใจมือของพวกเขามีความรู้สึกของความภาคภูมิใจและความสำเร็จการสื่อสาร
ผ่านการแสดงออกทางสีหน้าของพวกเขากับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาโดยรอบ ประทับตราเป็น
กรอบมีชื่อของตนและปีเมื่อพวกเขาเริ่มต้นการจ้างงานที่แมนดารินโอเรียนเต็ลกรุงเทพฯ
ดวงอาทิตย์ยามเช้าส่องผ่านหน้าต่างและพลาสติกใส
แผ่น fromconstruction เสียง wasmuffled ในพื้นหลัง สร้างประทับตรา
สำหรับกรอบเป็นเหตุการณ์ที่น่าตื่นเต้นที่ให้สัมผัสส่วนบุคคลที่จะเปิดตัว o-โซน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Unveiling โซน O
Ouremployees ภูมิใจโซน O – พวกเขาแม้แต่พูดแขกเลย (TorstenVanDullemen,
ผู้จัดการโรงแรมแมนดารินโอเรียนเต็ลกรุงเทพ)
เป็น Torsten Van Dullemen ผู้จัดการโรงแรม ใช้เวลาเดินเล่นรอบที่สองปรับปรุงใหม่
ชั้นกับ Benjama Olarnsakul ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เขาปรากฏในวิธีการส่วน
เฉลิมฉลองของการแปลงในโซน O เขาคิดว่า มันจะเป็นประโยชน์กับ
รวบรวมด้านทันสมัยพื้นที่กับดั้งเดิมไทยสะดวก
เหตุการณ์เปิดยังต้องแสดงให้เห็นถึงมรดกของนวัตกรรม เป็นการตัดสินใจ
ว่า มันจะเป็นประโยชน์ให้พนักงานเลือกวิธีประเดิม O-โซน.
Torsten Van Dullemen, Jan Goessing พร้อมรับคำติชมจากทุกแผนก
การออกแบบชุดของเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นในวันเปิดตัว
ที่ผู้จัดการทั่วไปโรงแรมถูกขบคิดวิธีการที่ให้บริการแก่
พนักงาน โดยจ่ายส่วยไปในโซน O เขาคิดว่า ที่ชุดรูปแบบกับโอเรียนเต็ล
พัดลมจะน่าสนใจ เนื่องจากมันถูกใช้ใน กลุ่มโรงแรมแมนดารินโอเรียนทัลสำหรับ
รางวัลชนิดอื่น ๆ การแยกความแตกต่างของความคิดริเริ่ม เป็นการตัดสินใจเพื่อกรอบพนักงาน
handprints และแสดงที่ทางเข้าโซน O
ขณะโซน O ยังกำลังก่อสร้าง พนักงานที่ให้บริการถูกรวบรวม
ท่ามกลางการตกแต่งครอบคลุมพลาสติกและขี้เลื่อย พวกเขาได้รับเชิญให้นัก
handprints ในปูนฉาบบนตารางยาวในกรอบ ironed สด สีขาว tablecloths ในการ
กลางของพื้นที่เปิด มีลูกโป่งสีสันกระจายหมู่ยิ้ม
หน้าของมือซึ่งถูกปกคลุมไป ด้วยสีเทาวางและผง เป็นพนักงานแต่ละคน
ติดตรามือ มีความรู้สึกภาคภูมิใจและความสำเร็จในการสื่อสาร
ผ่านนิพจน์ของหน้ากับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาโดยรอบ Handprints ถูก
กรอบ มีชื่อตามลำดับและเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานที่โรงแรมแมนดารินปี
โอเรียนเต็ลกรุงเทพมหานคร พระอาทิตย์ยามเช้า gleamed ผ่าน windows และพลาสติกใส
แผ่น Wasmuffled ก่อสร้างเสียงในพื้นหลัง สร้าง handprints
สำหรับเฟรมมีเหตุการณ์น่าตื่นเต้นที่ให้สัมผัสส่วนบุคคลเปิดโซน O

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เซ็กเม้นท์ o - โซนที่
ouremployees มีความ ภาคภูมิใจ ของ O - โซน - พวกเขาจะพูดกับผู้ใช้บริการเกี่ยวกับเรื่องนี้( torstenvandullemen ,
ผู้จัดการโรงแรมของ ภาษา แมนดารินโรงแรมโอเรียนเต็ลกรุงเทพฯ). N ซึ่งเป็นรถตู้ dullemen ,ผู้จัดการโรงแรม,มาเดินเล่นแบบสบายๆโดยรอบที่สองที่ได้รับการปรับปรุงใหม่พร้อมด้วย
ชั้น benjama olarnsakul ,ทรัพยากรมนุษย์ผู้อำนวยการ,เขาสะท้อนดีที่สุดในการฉลอง
ซึ่งจะช่วยในการเปลี่ยนแปลงของ O - โซน.เขาคิดว่ามันจะเป็นประโยชน์ในการนำ
ซึ่งจะช่วยกันลักษณะโดดเด่นที่ทันสมัยของพื้นที่ที่พร้อมด้วยไมตรีจิตรแบบไทยแบบดั้งเดิม.
กรณีการเปิดที่จะมีในการแสดงให้เห็นถึงสถานที่ทางมรดกโลกของนวัตกรรมด้วย มันเป็นตัดสินใจ
ว่าจะเป็นประโยชน์ต่อการทำให้พนักงานที่เลือกการสถาปนา o - โซนที่.รถตู้ dullemen
ซึ่งจะร่วมกับม.ค. goessing ได้รับการตอบรับจากฝ่ายไอทีทั้งหมด
ในการออกแบบชุดของเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นในวันเปิด.
ผู้จัดการทั่วไปของโรงแรมได้ไตร่ตรองเกี่ยวกับวิธีการเพื่อเป็นเกียรติที่สุด - จัดให้บริการ
ซึ่งจะช่วยพนักงานได้โดยการชำระหนี้ให้กับเขาใน o - โซน เขาคิดว่าสวนสนุกหนึ่งแห่งพร้อมด้วยอาหารตามแบบตะวันออก
พัดลมที่จะเป็นสิ่งที่น่าสนใจเป็นใช้ในโรงแรม Mandarin Oriental กลุ่มสำหรับ
ประเภท อื่นๆได้รับรางวัลแล้ว ในการสร้างความแตกต่างให้กับความคิดริเริ่มของพวกเขามันก็ตัดสินใจที่จะกรอบพนักงาน'
วางมือทาบและแสดงผลที่ทางเข้า o - โซน.
ในขณะที่ o - โซนที่อยู่ ภายใต้ การก่อสร้างยาวนานที่สุดพนักงาน - จัดให้บริการมาชุมนุม
ท่ามกลางพลาสติก - แบบมีหลังคาและการตกแต่งที่น่าเชื่อถือ ได้รับเชิญให้
วางมือทาบของพวกเขาในปูนบนโต๊ะยาวอยู่ในผ้าคลุมโต๊ะสีขาวที่สดใหม่ที่ใสสะอาดคุณควรรีดผ้าชิ้นนั้น
ซึ่งจะช่วยในส่วนกลางของพื้นที่เปิดโล่งที่มีบอลลูนที่เต็มไปด้วยสีสันกระจายตัวอยู่ท่ามกลางยิ้ม
หันหน้าเข้าหาของผู้ที่มีมือทั้งสองข้างถูกปกคลุมด้วยผงและวางสีเทา เป็นของพนักงานแต่ละคน
ชนิดมือทั้งสองข้างของตนมีความรู้สึกที่ผลงานและความ ภาคภูมิใจ
ซึ่งจะช่วยแจ้งผ่านหน้าตาแสดงออกของเขากับเพื่อนร่วมงานโดยรอบของพวกเขา วางมือทาบได้
ล้อมกรอบพร้อมด้วยชื่อของตนและปีเมื่อพวกเขาเริ่มต้นการจ้างงานที่โรงแรมโอเรียนเต็ลกรุงเทพฯโรงแรมแมนดาริน
ซึ่งจะช่วยได้. แสงแดดยามเช้าที่ผ่าน Windows และโปร่งใสพลาสติก
แผ่น fromconstruction wasmuffled เสียงรบกวนที่อยู่ในพื้นหลัง การสร้างวางมือทาบ
สำหรับเฟรมที่เป็นเหตุการณ์ที่น่าตื่นตาตื่นใจซึ่งทำให้สัมผัสในแบบส่วนตัวเพื่อเปิดใช้ o - โซน