Coping theory and the user adaptati

Coping theory and the user adaptation literature predict emotion-focused coping
as the predominant coping strategy in this low-controllability stressful condition that
requires user acceptance [11, 38]. This does not completely rule out problem-focused
coping in response to SRS. Indeed, some employees may complain to management
about unreasonable security requirements or update their security knowledge and skills
through education and training. However, a considerable body of empirical research
(e.g., [25, 39, 47, 49]) indicates that individuals rely primarily on emotion-focused
coping, at least in the short term, in response to stressful organizational conditions that
are not immediately amenable to change. Hence, in this study we restrict our focus to
emotion-focused coping in response to SRS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับมือทฤษฎีและวรรณกรรมการปรับตัวของผู้ใช้ทำนายอารมณ์ความรู้สึกที่มุ่งเน้นการรับมือ
เป็นกลยุทธ์การเผชิญปัญหาที่โดดเด่นในการควบคุมต่ำสภาพเครียดที่
ต้องยอมรับของผู้ใช้ [11, 38] นี้ไม่สมบูรณ์ออกกฎปัญหาที่มุ่งเน้น
การเผชิญปัญหาในการตอบสนองต่อ SRS อันที่จริงพนักงานบางคนอาจบ่นกับการจัดการ
เกี่ยวกับความต้องการการรักษาความปลอดภัยที่ไม่สมควรหรือปรับปรุงการรักษาความปลอดภัยความรู้และทักษะของพวกเขา
ผ่านการศึกษาและการฝึกอบรม แต่ร่างกายมากของการวิจัยเชิงประจักษ์
(เช่น [25, 39, 47, 49]) ระบุว่าบุคคลที่อาศัยหลักในอารมณ์ความรู้สึกที่มุ่งเน้น
การเผชิญปัญหาอย่างน้อยในระยะสั้นในการตอบสนองกับสภาพขององค์กรเครียดที่
ไม่ได้คล้อยตามทันที มีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นในการศึกษานี้เรา จำกัด การโฟกัสของเราจะ
เผชิญปัญหาอารมณ์ความรู้สึกที่มุ่งเน้นในการตอบสนองต่อ SRS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีความเครียดและการปรับตัวของผู้ใช้วรรณกรรมคาดเดาอารมณ์เครียด
เป็นกลยุทธ์ในการโดดต่ำและการควบคุมผู้ใช้ยอมรับเงื่อนไขที่ต้องเครียด
[ 11 : 38 ] นี้ไม่สมบูรณ์ออกกฎในการเผชิญปัญหาเน้น
SRS . แน่นอน พนักงานบางคนอาจบ่นเพื่อการจัดการ
เรื่องไร้เหตุผล ความต้องการความปลอดภัย หรือปรับปรุงการรักษาความปลอดภัยของพวกเขาและทักษะ
ผ่านการศึกษาและการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม ร่างกายมาก
การวิจัยเชิงประจักษ์ ( เช่น [ 25 , 39 , 47 , 49 ] ) บ่งชี้ว่า บุคคลอาศัยหลักอารมณ์เน้น
เผชิญ อย่างน้อยในระยะสั้น ในการตอบสนองต่อภาวะเครียดที่องค์การ
ไม่ได้ทันที ยอมเปลี่ยน ดังนั้นในการศึกษานี้เราจำกัดโฟกัสของเรา

อารมณ์เครียดในการตอบสนอง SRS .