Despite recent optimism about the v

Despite recent optimism about the validity of employment interviews, many questions about their effectiveness remain unanswered. For years, there have been significant concerns that interviewers may differ considerably in their accuracy, and the potential for bias always exists, since the interview relies so heavily on personal judgments. Exhibit 8-5 summarizes many of the problems that might limit the accuracy of a typical interview. Errors such as these have been the focus of many training programs for interviewers. Generally speaking, however, properly designed training programs do seem capable of reducing many of the errors found in traditional unstructured interviews. This appears to be especially true when the training is used in conjunction with a structured interview format. Training can provide managers with a better understanding of how to ask questions, how to properly record applicants responses, and to some extent how to aware of potential biases. Moreover, recent evidence suggests that when a trained interviewer takes behaviorally oriented notes during the interview, validity can be enhanced.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายคำถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขายังคงไม่ยังไม่ได้ตอบแม้จะมองในแง่ดีล่าสุดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน ปี มีความกังวลสำคัญที่ interviewers อาจแตกต่างกันอย่างมากในความถูกต้องของพวกเขา และเป็นความโน้มเอียงเสมอ อยู่ ตั้งแต่การสัมภาษณ์อาศัยหนักเพื่อตัดสินส่วนบุคคล 8-5 แสดงสรุปปัญหาที่อาจจำกัดความแม่นยำของการสัมภาษณ์ทั่วไป ข้อผิดพลาดลักษณะนี้มีจุดเน้นของโปรแกรมการอบรมหลาย interviewers โดยทั่วไป อย่างไรก็ตาม โปรแกรมการฝึกอบรมถูกออกแบบดูเหมือนสามารถลดข้อผิดพลาดที่พบในการสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้างแบบดั้งเดิมมากมาย นี้ปรากฏเป็นความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใช้ร่วมกับการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างรูปแบบการฝึก ฝึกอบรมให้ผู้บริหาร มีความเข้าใจวิธีการถามคำถาม วิธีตอบรับผู้สมัครบันทึกอย่างถูกต้อง และ ในบางกรณีวิธีการทราบอาจยอมได้ นอกจากนี้ หลักฐานล่าสุดแนะนำว่า เมื่อทีมฝึกใช้ behaviorally แนวบันทึกระหว่างการสัมภาษณ์ ความสามารถจะเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมองในแง่ดีล่าสุดเกี่ยวกับความถูกต้องของการสัมภาษณ์การจ้างงาน, คำถามมากมายเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขายังคงอยู่ยังไม่ได้ตอบ ปีที่ผ่านมามีความกังวลที่สำคัญที่ผู้สัมภาษณ์อาจแตกต่างกันอย่างมากในความถูกต้องของพวกเขาและมีศักยภาพสำหรับการมีอคติอยู่เสมอเนื่องจากการสัมภาษณ์อาศัยอย่างหนักในการตัดสินส่วนบุคคล จัดแสดง 8-5 สรุปหลายปัญหาที่อาจ จำกัด ความถูกต้องของการสัมภาษณ์ทั่วไป ข้อผิดพลาดเช่นนี้ได้รับความสนใจจากโปรแกรมการฝึกอบรมจำนวนมากสำหรับการสัมภาษณ์ โดยทั่วไป แต่ได้รับการออกแบบอย่างถูกต้องโปรแกรมการฝึกอบรมทำดูเหมือนความสามารถในการลดข้อผิดพลาดหลายที่พบในการสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างแบบดั้งเดิม นี้จะปรากฏขึ้นที่จะเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการฝึกอบรมที่มีการใช้ร่วมกับรูปแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง การฝึกอบรมสามารถให้ผู้บริหารมีความเข้าใจที่ดีของวิธีการที่จะถามคำถามวิธีการบันทึกการตอบสนองของผู้สมัครและบางส่วนวิธีการที่จะตระหนักถึงอคติที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ยังมีหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าที่ผ่านมาเมื่อผู้สัมภาษณ์จะใช้เวลาการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นการบันทึกพฤติกรรมในระหว่างการสัมภาษณ์ความถูกต้องสามารถเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ล่าสุดมองในแง่ดีเกี่ยวกับความถูกต้องของการสัมภาษณ์งาน คำถามมากมายเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขายังคงยังไม่ได้ตอบ . สำหรับปีที่ผ่านมามีความกังวลที่สำคัญที่ผู้สัมภาษณ์อาจแตกต่างกันอย่างมากในความถูกต้องของตน และเกิดอคติเสมออยู่แล้วตั้งแต่การสัมภาษณ์ที่อาศัยอย่างหนักในการตัดสินส่วนบุคคล .แสดงสรุป 8-5 หลายปัญหาที่อาจกำหนดความถูกต้องของการสัมภาษณ์โดยทั่วไป ข้อผิดพลาดเช่นเหล่านี้ได้รับการโฟกัสของโปรแกรมการฝึกอบรมจำนวนมากสำหรับผู้สัมภาษณ์ พูดโดยทั่วไป อย่างไรก็ตาม ถูกต้องออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมดูเหมือนสามารถลดจำนวนมากของข้อผิดพลาดที่พบในการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง .นี้จะปรากฏขึ้นที่จะเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการใช้ร่วมกับแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างในรูปแบบ การฝึกอบรมสามารถให้ผู้จัดการที่มีความเข้าใจที่ดีของวิธีการถามคำถาม วิธีการอย่างถูกต้องบันทึกผู้สมัครตอบสนอง และมีขอบเขตวิธีการตระหนักถึงอคติที่อาจเกิดขึ้นได้ นอกจากนี้หลักฐานล่าสุดชี้ว่า เมื่อผู้สัมภาษณ์ฝึกใช้พฤติกรรมเชิงบันทึกในระหว่างการสัมภาษณ์ ความเที่ยงตรง สามารถเพิ่ม